![员工犯错被辞退不发提成]( "员工犯错被辞退不发提成")
- 员工犯错被辞退不发提成关于“员工犯错被辞退后，还要发工资吗”这个问题，我的解答如下：首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其...
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![员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿吗]( "员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿吗")
- 一、员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿吗员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月...
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![公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗]( "公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗")
- 一、公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗?公司培训员工犯错辞退的时候不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...
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![夫妻一方犯错离婚财产怎样分？]( "夫妻一方犯错离婚财产怎样分？")
- 一、夫妻一方犯错离婚财产怎样分?夫妻一方犯错离婚财产是需要根据不同的情况来作出判断的：(一)一般过错财产应当平分根据《民法典》的规定，夫妻婚后财产如果没有特别约定的话，原则上是夫妻共同财产，不论谁赚多赚少，夫妻婚后所得收入都属于共同财产。如果在婚姻关系存续期间，因...
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![法律规定没转正犯错会辞退么？]( "法律规定没转正犯错会辞退么？")
- 一、法律规定没转正犯错会辞退么？有可能会被辞退的；试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月...
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![试用期犯错了主动离职需要注意什么]( "试用期犯错了主动离职需要注意什么")
- 一、试用期犯错了主动离职需要注意什么试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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![员工犯错保证书正规范本]( "员工犯错保证书正规范本")
- 员工犯错保证书正规范本尊敬的领导：我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书，在与您的交谈和教诲中，我深刻地认识到了在工作中的不负责任，给公司和自身以后的发展造成的严重影响。在听完领导的教诲后，想到的唯一一句话就是“知错能改善莫大焉”。也感谢领导给我一个改过自新，并...
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![如果是员工没犯错被辞退有赔偿吗？]( "如果是员工没犯错被辞退有赔偿吗？")
- 员工没有犯错的情况下，被辞退是有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为...
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![员工没犯错是否可以辞退]( "员工没犯错是否可以辞退")
- 现实中，有的人发现在员工犯错了的情况下，用人单位一般会将其辞退。但有的时候单位辞退员工却是在员工没犯错的情况下进行的，于是有的人就纳闷了，员工没有犯错也能被辞退吗？对此，本站小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、员工没犯错是否可以辞退员工没犯错单位也可辞退员...
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![员工犯错扣减工资流程]( "员工犯错扣减工资流程")
- 先是确定错误带来的损失大小，再根据损失给予一定的工资扣除。按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![狗主人无过错应该担责吗？ 狗犯错]( "狗主人无过错应该担责吗？ 狗犯错")
- 我国侵权责任法规定，饲养动物致害适用无过错责任原则。就是说，饲养的动物给他人造成损害，饲养人不管有没有过错都要承担赔偿责任。下面本站通过一个小案例为您具体分析其中的法律原理。王志生系海安县海安镇孙庄村15组养鸡户。2014年11月22日早晨，王志生起床后，来到屋后鸡舍给...
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![故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的？]( "故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的？")
- 一、故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的?故意让员工犯错辞退的赔偿是按照经济补偿金支付两倍，经济补偿金是按照那工作满一年的时间就需要支付一个月的平时工资。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿...
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![犯错扣工资全部合法吗？]( "犯错扣工资全部合法吗？")
- 一、犯错扣工资全部合法吗?员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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![员工犯错被调岗]( "员工犯错被调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![婚内犯错生有小孩算不算重婚罪]( "婚内犯错生有小孩算不算重婚罪")
- 一、婚内犯错生有小孩算不算重婚罪这状况不算重婚罪，但已是严重触犯道德的行为了。中国的民法典是一夫一妻制，现在男的出轨，虽然没和对方再领结婚证，还生了个孩子，其实就是个事实重婚，只是目前法律还不予追究。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为...
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![员工没犯错能被辞退吗？]( "员工没犯错能被辞退吗？")
- 多数单位在辞退员工的时候，往往都是以他犯错为理由进行辞退的。那退一万步讲，要是员工没犯错能被辞退吗？不少劳动者在实际工作过程中都遇到过这样的问题，下面就让本站小编来问做详细解答。一、员工没犯错能被辞退吗员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需...
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![员工犯错给予调岗]( "员工犯错给予调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![开赌场监外执行再犯错关多少年？]( "开赌场监外执行再犯错关多少年？")
- 一、开赌场监外执行再犯错关多少年？监外执行又犯罪的，被收监羁押，未执行刑期及新犯罪判决刑期合并计算执行。对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。如果罪犯在监外执行期间又重新犯罪时...
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![下属犯错领导连带责任]( "下属犯错领导连带责任")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
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![员工犯错被辞退怎么补偿？]( "员工犯错被辞退怎么补偿？")
- 一、员工犯错被辞退怎么补偿?根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果...
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![公司因为犯错调岗]( "公司因为犯错调岗")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
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![那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗]( "那犯错被开除有补偿吗 单位开除员工有补偿吗")
- 现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给大家介绍一下!《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用...
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![护士犯错调岗]( "护士犯错调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![高管犯错调岗]( "高管犯错调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![员工没有犯错被辞退怎么补偿？]( "员工没有犯错被辞退怎么补偿？")
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