- 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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- 合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。因为,合同终止只是...
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- 劳动合同终止条件有哪些《劳动合同法》规定劳动合同终止条件:(1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(4)劳动者死亡,或者...
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- 劳动仲裁时效劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期...
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- 退工单合同终止和合同解除的区别合同终止:是签订的劳动合同的期限到了,单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
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- 劳动仲裁的时效一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中...
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- 劳动仲裁期间找到了工作没有退工单怎么处理《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
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- 退工单和离职证明有什么区别退工单和离职证明是不一样的。区别如下:1、退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。2、离职证明是交给劳动者的。退工...
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- 一、退工单是解除劳动合同吗?退工单不是代表解除劳动合同证明。解除劳动合同证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。1、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
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- 自动离职公司拖欠工资的行为是否合法自动离职公司拖欠工资的行为是不合法的,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一般有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可...
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- 退工单和离职证明是不一样的。区别如下:1、退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。2、离职证明是交给劳动者的。退工单是交给社保部门的。3、退...
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- 不是。退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书...
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- 提前终止劳动合同证明是什么终止劳动合同证明是劳动者和用人单位终止劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面终止劳动合同的证明。通常是劳动者和用人单位终止劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具的,劳动者可以依法要求用人单位出具...
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- 看具体情况定。退工如果原单位为员工办理了社保停保工作,员工是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保,那就是无法缴纳社保费用的。《劳动合同法》用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
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- 个人辞职后入职的新单位要解除劳动关系的证明。如果没有解除劳动关系的证明,辞呈和离职证明又能否证明已经解除劳动关系,这关系到个人能够顺利入职,了解任职的相关情况至关重要,下面就由小编为您进行详细介绍退工单解除劳动关系证明。一、区别1、退工单和离职证明是不一样的,...
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- 退工单是需要本人去拿的。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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- 失业保险1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;2、最高缴费金额:单位184.944元,个人46.236元;3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例:单位0.8%,个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例:业主0.8%,雇工0.2%;...
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- 合同终止:是签订的劳动合同的期限到了,单位不再继续与你签订劳动合同。合同解除:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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- 退工单和离职证明是一回事吗?区别是什么?退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳...
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- 退工单合同终止和合同解除的区别合同终止:是签订的劳动合同的期限到了,单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
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- 没签订合同的定金可以退吗一般不可以,建议双方协商处理。已经交了定金,反悔是不能退还的。“定金”指为保证合同的履行,消费者预先向商家交纳一定数额的钱款。依据《合同法》相关规定商家违约时,“定金”双倍返还;消费者违约时,“定金”不返还。“定金”的总额不得超过合同标的...
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- 退工单合同终止和合同解除的区别合同终止:是签订的劳动合同的期限到了,单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同:是签订的劳动合同的期限没有到,单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
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