![如果企业裁员一般怎么赔偿]( "如果企业裁员一般怎么赔偿")
- 律师解析：被企业裁员，企业需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
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![企业试用期可以辞退职工吗]( "企业试用期可以辞退职工吗")
- 律师解答：可以。律师解析：根据我国的法律规定，企业试用期可以辞退职工，但是需要具备企业考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十...
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![离职了生育险应该如何交]( "离职了生育险应该如何交")
- 律师解答：挂靠单位。律师解析：离职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。法...
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![工伤侵权怎么写答辩状]( "工伤侵权怎么写答辩状")
- 律师解析：工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容：1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息；2.被告所提出的具体答辩意见；3.所陈述的事实和理由；4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到...
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![公司裁员怎样赔偿员工]( "公司裁员怎样赔偿员工")
- 律师解析：公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律...
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![关于招收童工惩处有什么规定呢]( "关于招收童工惩处有什么规定呢")
- 律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳...
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![被开除的职工如何获得赔偿金]( "被开除的职工如何获得赔偿金")
- 律师解析：职工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳...
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![劳动法有没有规定职工旷工几天企业可以辞退]( "劳动法有没有规定职工旷工几天企业可以辞退")
- 律师解答：可以。律师解析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如...
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![劳动争议调解员的职责是什么]( "劳动争议调解员的职责是什么")
- 律师解析：劳动争议的调解员具有下列职责：负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；积极促使劳动争议当事人达成调解协议；做好劳动争议调解案件统计及案...
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![用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢]( "用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢")
- 律师解析：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...
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![劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理]( "劳动法规定职工旷工多少天能够作辞退处理")
- 律师解析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位能够解除劳动合同。关于旷工几天单位能够解除劳动合同，单位能够制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规...
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![签了合同第二天不干了公司会告我吗]( "签了合同第二天不干了公司会告我吗")
- 律师解析：签了合同第二天不干了一般不会被告，除非这样做导致公司遭受损失。根据法律规定，劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者没有提前通知就解除合同，尽管不符合法律规定，但是只...
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![公司开除职工劳动法上如何赔偿]( "公司开除职工劳动法上如何赔偿")
- 律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
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![强制戒毒可以解除劳动关系吗]( "强制戒毒可以解除劳动关系吗")
- 律师解析：除单位的规章制度依法另有规定的以外，强制戒毒属于行政处罚，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，而给用人单位造成重大损害的；其他。法律依...
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![旷工多久可以辞退员工]( "旷工多久可以辞退员工")
- 律师解析：旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中...
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![离职经济补偿金基数是怎样计算的]( "离职经济补偿金基数是怎样计算的")
- 律师解析：离职经济补偿金基数的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
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![不加班算不服从工作安排吗]( "不加班算不服从工作安排吗")
- 律师解析：不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中...
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![劳动监察大队执法权限有什么]( "劳动监察大队执法权限有什么")
- 律师解析：劳动监察大队的执法权限如下：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。3、负责劳动合同的推行和管理工作。4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解...
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![哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则]( "哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则")
- 律师解析：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据...
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![应该得到怎样的赔偿 公司突然开除我]( "应该得到怎样的赔偿 公司突然开除我")
- 律师解析：公司突然开除我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
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![可以对劳动仲裁提出管辖异议吗]( "可以对劳动仲裁提出管辖异议吗")
- 律师解答：可以。律师解析：可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，在有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况下，向劳动争议仲裁...
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![劳务关系可以直接起诉吗]( "劳务关系可以直接起诉吗")
- 律师解析：劳务合同纠纷可以直接起诉，劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。法律依据：《中华人民共和国民事诉...
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![如果公司裁员一般怎样赔偿]( "如果公司裁员一般怎样赔偿")
- 律师解析：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
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![疫情期间想离职如何处理]( "疫情期间想离职如何处理")
- 律师解析：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依...
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![被企业辞退要如何赔偿]( "被企业辞退要如何赔偿")
- 律师解析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法...
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