![员工的赔偿如何办 用人单位破产]( "员工的赔偿如何办 用人单位破产")
- 律师解析：清算组在清理用人单位财产、编制资产负债表和财产清单后，发现用人单位财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。用人单位经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。按照规定，用人单位经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务...
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![孕妇开除补偿的规定]( "孕妇开除补偿的规定")
- 律师解析：开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...
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![失业证怎么办]( "失业证怎么办")
- 律师解析：失业证的一般办理流程：劳动者提出失业登记申请，工作人员对申请人的有关情况和材料进行审核，经审核合格的，办理失业登记手续，并发放失业证。失业证办理地点：通常情况下失业证的办理是在人社部门劳动就业，也有部分地区将次业务下放到乡镇如乡镇人社所。...
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![在工地误伤工友理赔时用我到场吗]( "在工地误伤工友理赔时用我到场吗")
- 律师解析：一般没要求，但是如果在工伤认定中没有通过，那就需要自己去赔偿。如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认...
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![用人单位上市对员工有什么好处]( "用人单位上市对员工有什么好处")
- 律师解析：1、上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，用人单位股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。2、员工得到更多地实惠3、上市能降低失业率。上市用人单位缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，而这往往可以救企业于即倒，从而有效降低企业的失...
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![医保卡单位缴纳部分如何用]( "医保卡单位缴纳部分如何用")
- 律师解析：医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要用于员工支付住院医疗及部分门诊大病费用。支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用；起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用；起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应的住院门诊特定项目基本医疗费...
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![哺乳期可以拒绝加班吗]( "哺乳期可以拒绝加班吗")
- 律师解析：哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、...
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![女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些]( "女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些")
- 律师解析：为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，制定女员工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用女员工劳动保护特别规定。法律依据：《女职工...
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![中国女人多少岁退休]( "中国女人多少岁退休")
- 律师解析：中国女性退休年龄从45周岁到55周岁不等，根据情况不同退休的年龄也是不相同的，具体退休情况说明如下：1、女性干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，女年满45周岁，连续的工龄或工作...
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![一胎产假几天2023新规定？]( "一胎产假几天2023新规定？")
- 律师解析：我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放...
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![工伤认定的救济有哪些]( "工伤认定的救济有哪些")
- 律师解析：因工伤发生的劳动争议的救济方法有：1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。法律依据：《工伤保险条例》第...
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![女人多少岁退休]( "女人多少岁退休")
- 律师解析：根据从事的职业不同，退休年龄也不相同。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。法律依据：《国务院关于工人退休、退...
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![工作健康证明会如何开？]( "工作健康证明会如何开？")
- 律师解答：医院里开。律师解析：一般来说健康证在医院里都可以开，一种是工作的健康证，另外一种只是医院对你身体检查健康所作的证明，和工作用的健康证不同，价格也不同，所以去医院开证明时只要跟他说明你的用途，他们会告诉你去哪个窗口开健康证的；另外一般公司的健康证明是非常简单的...
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![用人单位对员工的高温费不发怎么处理]( "用人单位对员工的高温费不发怎么处理")
- 律师解析：如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于...
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![什么是监理单位]( "什么是监理单位")
- 律师解析：监理单位指发包人委托的负责本工程监理并取得相应工程监理资质等级证书的单位。建筑工程监理机构是建筑工程监理单位派出的具体负责监理事务的临时性工作组织。建筑工程监理机构没有法人资格，不能独立地享有民事权利和承担民事责任。法律依据：《建筑法》第三十条国...
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![公司倒闭试用期员工如何赔偿]( "公司倒闭试用期员工如何赔偿")
- 律师解析：试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条公司倒闭，对于...
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![大家认为公司不按时发工资员工该如何办]( "大家认为公司不按时发工资员工该如何办")
- 律师解析：大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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![单位应如何解决劳动纠纷]( "单位应如何解决劳动纠纷")
- 律师解析：单位解决劳动纠纷的方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决不服的，申请诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...
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![劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗]( "劳动法有规定单位不能收取职工保证金(押金)吗")
- 律师解答：不能。律师解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单位，或提供...
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![没签劳务合同是否受劳动法保护？]( "没签劳务合同是否受劳动法保护？")
- 律师解析：劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指...
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![企业职工自动离职是不是有补偿金]( "企业职工自动离职是不是有补偿金")
- 律师解析：企业职工自动离职还有补偿金，用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据...
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![辞退员工需要怎么补偿]( "辞退员工需要怎么补偿")
- 律师解析：要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。...
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![违法解除劳动合同的情形是什么？]( "违法解除劳动合同的情形是什么？")
- 律师解析：劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...
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![作出工伤认定的期限是多长]( "作出工伤认定的期限是多长")
- 律师解析：是60日内。若属于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的，应当在15日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤认...
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![什么疾病才算职业病？]( "什么疾病才算职业病？")
- 律师解析：职业病主要是指在公司、事业单位等用人单位中工作的劳动者在工作过程中，因为长期解除粉尘、放射性的物质、有毒有害的的物质等导致的疾病。职业病主要有尘肺、职业性的放射病，化学中毒等，长期在高温场所下工作的，中暑也属于职业病。长期在吵闹的环境下工作，患有噪声聋...
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