员工的哪些情形属于旷工行为
- 法律
- 关注:5.64K次
员工的哪些情形属于旷工行为
一般包括以下情形:1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
2. 请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;
3. 不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是一种不负责任的行为,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。因此,员工无故旷工有可能被解雇。
- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh-sg/guwen/falv/54wxrw.html