![公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工]( "公司没有签劳动合同超过一年怎么赔偿职工")
- 律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![竟业保密协议补助金怎么计算]( "竟业保密协议补助金怎么计算")
- 律师解析：签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行...
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![满一年未签劳动合同怎么赔偿]( "满一年未签劳动合同怎么赔偿")
- 律师解析：用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。所以，满一年没有签订劳动合同的赔偿是...
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![签订的劳动合同自己是否要留一份]( "签订的劳动合同自己是否要留一份")
- 律师解析：签订的劳动合同一般是一式两份，自己保留一份。法律关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
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![没签合同的劳务纠纷怎样赔偿]( "没签合同的劳务纠纷怎样赔偿")
- 律师解析：赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国...
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![无固定期限劳动合同解除怎样补偿]( "无固定期限劳动合同解除怎样补偿")
- 律师解析：无固定期限劳动合同解除的补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...
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![劳务派遣员工应该订立合同吗]( "劳务派遣员工应该订立合同吗")
- 律师解析：劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议，并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据：《中华人民共和...
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![工厂不签订劳动合同可以要出违约金吗]( "工厂不签订劳动合同可以要出违约金吗")
- 律师解析：不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
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![三方协议怎么签订流程1?]( "三方协议怎么签订流程1?")
- 律师解析：三方协议的签订流程是怎样的。1、学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；2、毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；3、毕业生本人填写个人信息，复印无效；4、找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章；5、学校填写三方协...
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![劳动法规定职工旷工多少天可以作开除处理]( "劳动法规定职工旷工多少天可以作开除处理")
- 律师解析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规...
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![不签劳动合同超过一年还可以申请双倍赔偿吗]( "不签劳动合同超过一年还可以申请双倍赔偿吗")
- 律师解答：能。律师解析：用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。所以，超过一年没有签订...
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![补签的期间劳动合同有效吗]( "补签的期间劳动合同有效吗")
- 律师解析：单位与劳动者依法及时补签劳动合同的有效。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳...
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![哪些叫劳务合同纠纷]( "哪些叫劳务合同纠纷")
- 律师解析：劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷是在劳务合同的基础上所发生的用工单位与劳务公司（或劳动者）之间的争议。在发生劳务合同纠纷时，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务...
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![解除劳动合同适用情形是什么]( "解除劳动合同适用情形是什么")
- 律师解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致...
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![公司和我没有签劳动合同干了2年有工资吗?]( "公司和我没有签劳动合同干了2年有工资吗?")
- 律师解答：可以主张双倍工资。律师解析：两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
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![如果没签合同辞职不给工资怎样办]( "如果没签合同辞职不给工资怎样办")
- 律师解析：如果没签合同辞职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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![单位签空白劳动合同拍照算证据吗]( "单位签空白劳动合同拍照算证据吗")
- 律师解答：算。律师解析：单位签空白合同拍照如果查证属实的就算证据，但是证明力会降低。证据种类主要有：1.当事人的陈述；2.书证；3.物证；4.视听资料；5.电子数据；6.证人证言；7.鉴定意见；8.勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法...
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![没有签合同的劳动纠纷该怎样办]( "没有签合同的劳动纠纷该怎样办")
- 律师解析：建议你向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁，没有签劳动合同用人单位是违法的，你可以主张双倍工资。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
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![申请劳动仲裁需要些什么材料 没签劳动合同]( "申请劳动仲裁需要些什么材料 没签劳动合同")
- 律师解析：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：1.工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。2.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心...
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![签劳动合同是填当天日期吗]( "签劳动合同是填当天日期吗")
- 律师解析：要看具体情况。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；2、如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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![不签劳动合同如何赔偿未满一月?]( "不签劳动合同如何赔偿未满一月?")
- 律师解析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据：《劳动合同...
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![员工辞退公司要怎么赔偿]( "员工辞退公司要怎么赔偿")
- 律师解析：1、如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；2、如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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![劳动者应该如何约定试用期]( "劳动者应该如何约定试用期")
- 律师解析：劳动者应该与用人单位协商一致来约定试用期，如劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年以上的，则试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
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![调动工作先给钱还是先办事]( "调动工作先给钱还是先办事")
- 律师解析：按照正常程序办理调动即可。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。只要劳动者和用人单位协商一致，就可以按照用人单位的调动规章制度进行调动。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书...
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![辞职提前15天合法吗？]( "辞职提前15天合法吗？")
- 律师解析：辞职提前15天通知是否合法，要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的，那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。同时，我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
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