![延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么]( "延迟签订劳动合同需要给员工赔偿么")
- 延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
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![应届毕业生用人单位不给解约函怎么办]( "应届毕业生用人单位不给解约函怎么办")
- 一、应届毕业生用人单位不给解约函怎么办应届毕业生解除劳动合同后不能解约函的，属于劳动争议，协商不成时可向仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争...
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![劳动纠纷追诉期有多长？]( "劳动纠纷追诉期有多长？")
- 一、劳动纠纷追诉期有多长劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...
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![交通事故60岁是否有误工费]( "交通事故60岁是否有误工费")
- 一、交通事故60岁是否有误工费60岁交通事故能主张误工费，只要当事人因误工的原因导致经济受到严重的损失的就是可以获得误工费赔偿的；特别是对于60岁以上的退休人员也是存在继续工作的情况下，这种情况下显然是需要误工费的。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损...
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![拖欠农民工工资有什么后果?]( "拖欠农民工工资有什么后果?")
- 根据《保障农民工工资支付条例》第47、48条规定：用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及...
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![肇事逃逸不构成犯罪要赔偿多少钱]( "肇事逃逸不构成犯罪要赔偿多少钱")
- 一、肇事逃逸不构成犯罪要赔偿多少钱?1、车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，交通事故造成伤害的不同，赔偿数额也有所不同。2、交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等...
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![交通事故未定责前需要垫付吗？]( "交通事故未定责前需要垫付吗？")
- 一、交通事故未定责前需要垫付吗?交通事故未定责前是否需要垫付，法律当中并没有做出明确的规定。车祸撞人是否需要自己垫付钱，在法律上并未统一规定，具体还是要交警来划分责任，在责任划分没有明确时，伤者可以自己拿钱看病，肇事的一方也可以适当的垫付部分医药费。保险公司在责...
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![交通事故申请司法鉴定应注意什么手续]( "交通事故申请司法鉴定应注意什么手续")
- 一、交通事故申请司法鉴定应注意什么手续交通事故的受害人自行委托司法鉴定的，需要出向鉴定机构出具委托书，并且提供相关材料，如诊断证明、身份证明等。《司法鉴定程序通则》第十二条委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性...
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![试用期内工资不可不可以低于最工资标准]( "试用期内工资不可不可以低于最工资标准")
- 一、试用期内工资不可不可以低于最工资标准试用期内工资不可不可以低于最工资标准，虽然试用期内的工资可不可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不可不可以低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不可不...
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![交通事故抢救费用垫付最高垫付多少]( "交通事故抢救费用垫付最高垫付多少")
- 一、交通事故抢救费用垫付最高垫付多少保险公司会在交强险的范围内，一般垫付1万块钱的医疗费用。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：(一)驾驶人未...
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![工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算]( "工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算")
- 一、工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤...
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![员工在试用期工资打折合法吗]( "员工在试用期工资打折合法吗")
- 一、员工在试用期工资打折合法吗是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低...
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![对交通事故应该有哪些赔偿金]( "对交通事故应该有哪些赔偿金")
- 一、对交通事故应该有哪些赔偿金1、医疗费，包括因受伤住院治疗、康复等诊疗行为产生的门诊费、住院费、检查费以及有明确医嘱的外购药物等，最终以实际产生的费用为准，注意保留相关发票。2、住院伙食补助费，根据株洲地区目前的判决标准，住院期间每天60元，按实际住院天数计算。3...
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![醉驾拘役工作还能够保留吗？]( "醉驾拘役工作还能够保留吗？")
- 一、醉驾拘役工作还能够保留吗?拘役后不一定能够保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，能够保留工作。拘役是被依法追究刑事责任的，能够开除公职。劳动者...
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![该怎么索赔 出了交通事故]( "该怎么索赔 出了交通事故")
- 一、出了交通事故，该怎么索赔出了交通事故，应当按照警方的责任划分标准索赔，受害方可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等费用；如果致残的还可以要求残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费等费用。只要具体的赔偿数额，当事人可...
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![酒驾袭警罪会判缓刑吗]( "酒驾袭警罪会判缓刑吗")
- 一、酒驾袭警罪会判缓刑吗?酒驾袭警满足法定条件的会判缓刑。《中华人民共和国刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，会宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节...
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![驾校教练车出事故谁负责]( "驾校教练车出事故谁负责")
- 一、驾校教练车出事故谁负责接受机动车驾驶培训的人员，在培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘...
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![保密协议的内容 保密协议没有保密费是不是就无效]( "保密协议的内容 保密协议没有保密费是不是就无效")
- 一、保密协议没有保密费是不是就无效保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
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![一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的？]( "一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的？")
- 一、一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的？1、一般事故前提下，被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替者按妨碍公务行为看待。重特大事故情况下，被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替这按包庇罪、妨害公务罪定性。如果交通事故构成犯罪的，冒名顶替者构成包庇罪。即明知是犯罪的人而...
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![酒驾交警笔录后多长时间拘役]( "酒驾交警笔录后多长时间拘役")
- 一、酒驾交警笔录后多长时间拘役酒驾交通管理部门做笔录后，什么时候会判处拘役，要依据具体情况而定。检察院提起公诉后，人民法院要在受理后二个月以内宣判。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对...
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![劳动合同会授权代签吗]( "劳动合同会授权代签吗")
- 一、劳动合同会授权代签吗会。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。代签劳动合同，实质是...
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![摩托车受伤如何承担责任 摩托车撞小车]( "摩托车受伤如何承担责任 摩托车撞小车")
- 一、摩托车撞小车,摩托车受伤如何承担责任机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事...
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![醉驾交通事故死亡赔偿标准怎么样]( "醉驾交通事故死亡赔偿标准怎么样")
- 一、醉驾交通事故死亡赔偿标准怎么样醉驾交通事故死亡赔偿标准如下：1、被害人生前因抢救支出的相应医疗支出费用应当照实进行赔偿；2、死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算；3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月...
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![劳动仲裁委的终局裁决有哪些情形]( "劳动仲裁委的终局裁决有哪些情形")
- 一、劳动仲裁委的终局裁决有哪些情形《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(...
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![法定节假日双休加班如何计算加班工资]( "法定节假日双休加班如何计算加班工资")
- 1.双休日加班费的计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.国家法定节假日加班费的计算：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
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