我國企業退休金怎樣計算的

根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

退休金主要有兩個公式 第一個，基礎養老金=(退休時上年度所在省份的職工月平均工資 自己的指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限×1%。第二個計算公式個人賬户養老金=退休時個人賬户儲蓄額/本人退休年齡相對應的計發月數，養老金=基礎養老金 個人賬户養老金。

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;

(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。

所以説，我國的退休金是由固定公式的的，是基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成的，國家對於企業職工工資有着明確的規定，企業應該嚴格按照有關國家規定執行職工退休工資標準，保障退休職工的合法權益，享受國家的福利待遇。