![員工職離職務侵佔罪]( "員工職離職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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![沒辦入職離職能拿到工資嗎]( "沒辦入職離職能拿到工資嗎")
- 可以的。員工試用期內辭職，可以拿到工資；如果雙方沒有約定試用期，勞動者要解除勞動合同，必須提前30天向用人單位提交辭職書。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，加付賠償金。依據《...
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![離職證明離職多久開]( "離職證明離職多久開")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![入職兩週離職]( "入職兩週離職")
- 誰知道入職兩週離職需要走怎樣的手續嗎一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天...
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![離職不給辦離職手續]( "離職不給辦離職手續")
- 主動離職單位不辦離職手續公司不辦理離職手續將對產生很多不利影響：1、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理。2、不能提取住房公積金，提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。3、未解除勞動合同，新公司不能和勞動者簽訂勞動合同。單位...
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![主動離職和自然離職]( "主動離職和自然離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離職證明離職日期]( "離職證明離職日期")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![離職時忘開離職證明]( "離職時忘開離職證明")
- 離職公司不給開離職證明怎麼辦開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人...
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![離職證明離職日期嗎]( "離職證明離職日期嗎")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![主動離職被動離職]( "主動離職被動離職")
- 非法經營期貨罪量刑標準是什麼樣的刑法第二百二十五條違反國家規定，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金。這就是非法經營期貨罪量刑的規定，非法...
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![離職人員離職失業險]( "離職人員離職失業險")
- 自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非...
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![離職再入職]( "離職再入職")
- 想問一下辭職再入職怎麼寫申請呢？以下是對辭職再入職怎麼寫申請的問題的回答：當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存...
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![不籤離職協議 離職後]( "不籤離職協議 離職後")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![還沒離職入職]( "還沒離職入職")
- 請問企業員工還沒離職入職可以嗎？“員工還沒離職入職可以嗎”是跳槽人員關心的問題，於理上是不可以的，這裏面還涉及到社保繳納的問題，新單位給你繳納社保會發現原有社保未中斷。如果你長期沒有正當理由的不去原單位上班，也沒有任何請假手續，原單位給你辦了自動離職，你就可以在新...
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![離職 離婚]( "離職 離婚")
- 離職勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資...
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![離職證明 離職幾個月]( "離職證明 離職幾個月")
- 試用期員工離職幾個月，要求開具離職證明，加蓋公章，需要寫原因麼，要求多開幾個月開幾個月？你好，未籤合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬違法行為，可以去勞動局（勞動監察大隊）投訴或者申請勞動仲裁，委託律師可以幫你要求雙倍工資（無合同）、補繳社保、加班工資、通...
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![離職證明嗎 離職協議]( "離職證明嗎 離職協議")
- 離職必須要籤離職協議嗎？離職沒規定必須籤離職協議，如果協議內容違法你可以不籤，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未...
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![離職聲明和離職證明]( "離職聲明和離職證明")
- 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而...
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![離職都是主動離職]( "離職都是主動離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![離職申請的離職原因]( "離職申請的離職原因")
- 離職申請原因怎麼寫離職申請的原因當然會有很多種，但是，主要的原因還是基於自己的主觀因素，儘量不要提到公司的前景或者待遇等問題，不要讓單位感到不愉快，儘量在雙方愉快的氛圍中協商解決，比如，可以説想要回家照顧父母，或者要考慮下一步進修等等。...
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![離職證明 試用期離職]( "離職證明 試用期離職")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![離職協議書和離職單]( "離職協議書和離職單")
- 離職時必須籤離職協議書嗎員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞...
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![離職證明離職時間嗎]( "離職證明離職時間嗎")
- 離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段等內容，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除...
- 31514
![離職申請離職原因]( "離職申請離職原因")
- 離職申請原因怎麼寫離職申請的原因當然會有很多種，但是，主要的原因還是基於自己的主觀因素，儘量不要提到公司的前景或者待遇等問題，不要讓單位感到不愉快，儘量在雙方愉快的氛圍中協商解決，比如，可以説想要回家照顧父母，或者要考慮下一步進修等等。...
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![離職證明中離職時間]( "離職證明中離職時間")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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