![員工工資條未收到是否違法]( "員工工資條未收到是否違法")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![認定工傷期間員工工資怎麼發]( "認定工傷期間員工工資怎麼發")
- 一、認定工傷期間員工工資怎麼發1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不...
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![工傷員工工資和獎金怎麼發放]( "工傷員工工資和獎金怎麼發放")
- 工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![老闆扣員工工資 違法嗎 沒簽勞動合同 員工立刻辭職]( "老闆扣員工工資 違法嗎 沒簽勞動合同 員工立刻辭職")
- 沒簽勞動合同，員工立刻辭職，老闆扣員工工資，違法嗎1、如果老闆無故剋扣員工的工資，不合法。2、但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得税；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；其他。《...
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![老闆拖欠員工工資員工應該怎麼辦]( "老闆拖欠員工工資員工應該怎麼辦")
- 老闆拖欠員工工資員工應該怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提...
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![深圳市產假員工工資支付條例]( "深圳市產假員工工資支付條例")
- 法定節假日如何支付員工工資根據《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工...
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![補發離職員工工資用繳納個税嗎]( "補發離職員工工資用繳納個税嗎")
- 拖欠離職員工工資怎麼處理1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。2、若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、仲裁機關會在法律規定的...
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![員工工資降低符合勞動法嗎]( "員工工資降低符合勞動法嗎")
- 降低員工工資，是否合法1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。...
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![無緣無故扣員工工資算不算犯法]( "無緣無故扣員工工資算不算犯法")
- 無緣無故扣員工工資算不算犯法1、用人單位無緣無故扣員工的工資，算犯法。工資應當按約定的期限內以貨幣形式支付給員工，單位不得無故剋扣或拖欠員工的工資，否則員工可以採取法律手段來維權。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
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![辭退員工工資是當天結算嗎]( "辭退員工工資是當天結算嗎")
- 辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![拖欠員工工資的會被怎麼處罰]( "拖欠員工工資的會被怎麼處罰")
- 拖欠員工工資的會被怎麼處罰拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於...
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![公司倒閉員工工資發不出來怎麼賠償]( "公司倒閉員工工資發不出來怎麼賠償")
- 公司倒閉員工工資發不出來怎麼賠償一、公司倒閉造成工資發不出的，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務後，有剩餘財產的，對員工進行賠償。二、《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職...
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![組長扣員工工資的應該怎麼辦]( "組長扣員工工資的應該怎麼辦")
- 組長扣員工工資的應該怎麼辦1、協商解決，組長剋扣工資可以向企業負責人反映；2、向勞動爭議人民調解委員會申請調解；3、向勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊責令用人單位支付剋扣的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議...
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![你好如果老闆欠員工工資如何要回來]( "你好如果老闆欠員工工資如何要回來")
- 你好如果老闆欠員工工資如何要回來1、建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括...
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![補發已辭職員工工資如何扣個税]( "補發已辭職員工工資如何扣個税")
- 老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦一、老闆拖欠辭職員工工資怎麼辦(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以...
- 20152
![勞動法開除員工工資如何計算]( "勞動法開除員工工資如何計算")
- 勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀...
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![老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎]( "老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎")
- 老闆以貨物丟失為由扣員工工資合法嗎1、勞動者丟失商品給用人單位造成經濟損失的，僱主可以以丟失商品為由來扣員工的工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。2、《工資支付暫行規定》第十六...
- 20041
![補發離職員工工資如何扣繳個税]( "補發離職員工工資如何扣繳個税")
- 拖欠離職員工工資怎麼處理1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放應發而未發的工資。2、若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、仲裁機關會在法律規定的...
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![員工工資要減掉當月個税嗎]( "員工工資要減掉當月個税嗎")
- 企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可...
- 31795
![辭退員工工資含那些]( "辭退員工工資含那些")
- 辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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![公司無拖欠工資員工工資]( "公司無拖欠工資員工工資")
- 公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
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![試用期被辭退員工工資]( "試用期被辭退員工工資")
- 試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用...
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![公司破產拖欠員工工資]( "公司破產拖欠員工工資")
- 公司破產拖欠員工工資怎麼辦職工可以向人民法院提起訴訟。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職...
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![用人單位在什麼情況下可以不給員工工資]( "用人單位在什麼情況下可以不給員工工資")
- 一、用人單位在什麼情況下可以不給員工工資用人單位在勞動者未提供正常勞動的情況下可以不支付工資，比如曠工。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成...
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![員工產假公司怎麼給員工工資]( "員工產假公司怎麼給員工工資")
- 企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可...
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