![入職滿一年年休假幾天？]( "入職滿一年年休假幾天？")
- 許多的上班者都不知道入職滿一年年休假幾天，其實假設籤合同滿一年往後，能夠從入職那一天起到第二年的合同期完畢那一天止,享用5天的有薪假，例如二零零六年5月進入公司合同日期是二零零六年八月一日至二零零八年七月三十一日，那麼享用有薪度假的日期就能夠從二零零八年七月三...
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![入職滿一年公司辭退怎麼賠償]( "入職滿一年公司辭退怎麼賠償")
- 突然被辭退，那麼請問入職滿一年公司辭退怎麼賠償？《勞動合同法》規定了入職滿一年公司辭退怎麼賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解...
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![入職滿兩年辭職勞動法怎麼處理沒簽勞動合同這樣的情況]( "入職滿兩年辭職勞動法怎麼處理沒簽勞動合同這樣的情況")
- 在社會不斷髮展的前提下，人們都越來越關注就業的問題，無論是剛畢業還是在社會上已經很久的人來説，工作都是必要的，根據我國法律的相關規定，員工在入職的時候應當簽署勞動合同，合同規定雙方的權力和義務，那麼入職滿兩年辭職勞動法如何處理沒有籤勞動合同這種情況？我們來了解下。一...
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![員工入職滿多少年可籤無固定期限合同]( "員工入職滿多少年可籤無固定期限合同")
- 一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固...
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![入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法]( "入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法")
- 一、入職滿一個月沒簽勞動合同是否違法?入職滿一個月沒簽勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與...
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![入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰]( "入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰")
- 一、入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰?處罰標準是公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規...
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![入職滿一年年假的規定是什麼？]( "入職滿一年年假的規定是什麼？")
- 按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是説職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應...
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![解除合同入職滿一個月賠償金是多少?]( "解除合同入職滿一個月賠償金是多少?")
- 經過試用期後，單位會給符合條件的員工辦入職。有的新員工辦好入職手續，成為單位的正式員工後，單位以其不能勝任崗位之由解除勞動合同。這對於員工而言，自身權益受到了侵犯。這樣，其不應該自認倒黴，而是向單位提出賠償，那麼，解除合同入職滿一個月賠償金是多少?下面我們跟隨小編一...
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![入職滿一年辭退]( "入職滿一年辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職滿一年被辭退補償標準]( "入職滿一年被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![年假幾天 入職滿一年]( "年假幾天 入職滿一年")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![入職滿半年被辭退怎麼賠償]( "入職滿半年被辭退怎麼賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦]( "入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦")
- 一、入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦?入職滿一個月勞動合同沒簽的，可以單方辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足...
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![這合法嗎 入職滿一年才有年假]( "這合法嗎 入職滿一年才有年假")
- 一、入職滿一年才有年假合法嗎單位的這種行為是不合法的。1.“工作滿一年”既包括本單位工作年限，也包括以前所有單位的工作年限(只要有證據可以證明這些工作年限)。如果在進現單位之前已經工作滿一年，那麼進入現單位就可以直接享受帶薪年休假，只不過要按照入職日期折算應休...
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![入職滿一年員工辭退賠償]( "入職滿一年員工辭退賠償")
- 入職一年辭退賠償多少需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不...
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![入職滿2年有幾天年假]( "入職滿2年有幾天年假")
- 我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《...
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![員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什麼樣的補償？]( "員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什麼樣的補償？")
- 勞動合同是證明員工和用人單位建立勞動關係的最主要憑證，按照相關法律規定，單位應該在同員工建立勞動關係後一個月內簽署勞動合同。實際生活中，單位遲遲不肯簽署勞動合同的情況大量存在，那麼員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什麼樣的補償？下面小編給廣大上班族介紹下相關知識...
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![入職滿七天]( "入職滿七天")
- 入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢？你好，關於入職滿七天的解答如下：職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。...
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![新員工入職滿多久辭職有工資]( "新員工入職滿多久辭職有工資")
- 一、新員工入職滿多久辭職有工資?新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞...
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![入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償]( "入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償")
- 一、入職滿一年未籤勞動合同離職怎麼賠償?入職滿一年未籤勞動合同離職的，公司應支付一個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
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![入職滿一年未簽訂勞動合同]( "入職滿一年未簽訂勞動合同")
- 入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。...
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![辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金]( "辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金")
- 辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標...
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![入職滿一年被公司辭退]( "入職滿一年被公司辭退")
- 員工入職滿一年辭退是否應該支付補償勞動者被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單...
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![入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職]( "入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職")
- 一、入職滿一個月沒簽勞動合同怎麼辭職?入職滿一個月沒簽勞動合同，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足...
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![入職滿一年才有產假]( "入職滿一年才有產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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