![員工換崗幹不了辭退]( "員工換崗幹不了辭退")
- 員工把活幹錯了需要賠償嗎根據詐騙數額，在下列犯罪數額對應的刑罰幅度內確定量刑起點和基準刑：(1)詐騙數額達6000元以上不滿2萬元的，量刑起點為拘役三個月。詐騙數額達2萬元的，量刑起點為有期徒刑六個月。數額每增加1500元，增加一個月刑期確定基準刑。(2)詐騙數額達6萬元的，量...
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![跟公司籤一年合同幹不了那麼長時間怎麼辦]( "跟公司籤一年合同幹不了那麼長時間怎麼辦")
- 一、跟公司籤一年合同幹不了那麼長時間怎麼辦?跟公司籤一年合同幹不了那麼長時間的可以依法辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以...
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![工傷之後單位活幹不了]( "工傷之後單位活幹不了")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![簽了勞動合同可不可以不幹？]( "簽了勞動合同可不可以不幹？")
- 一、簽了勞動合同可不可以不幹?簽了勞動合同可以不幹。我國的《勞動合同法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除...
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![不幹了]( "不幹了")
- 支工資不幹了不簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。你可以申請勞動仲裁，在要回雙倍工資同時要求解除合同。我所最近推出了一種網上律師服務，您將相關資料傳給我們，我們指定律師為您提供跟蹤服務，訴狀、代理詞、相關證據分析質證意見的提出均有專業律師代為跟蹤服務，您只需...
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![不幹了 老闆説不給我工資怎麼辦 乾的飯店]( "不幹了 老闆説不給我工資怎麼辦 乾的飯店")
- 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人...
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![合夥不幹了本金該給嗎？]( "合夥不幹了本金該給嗎？")
- 一、合夥不幹了本金該給嗎?合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《民法典》(將於2021年1月1日實施)規定。合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：(一)合夥協議約定的退夥事由出現;(...
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![延遲退休辭職不幹了]( "延遲退休辭職不幹了")
- 我想辭職不幹了您好，不籤合同公司得給您雙倍工資，想辭職提前30天書面通知公司，工資可以向公司索取。（可打本團隊諮詢電話或加微信好友信息諮詢。金蘭律師團隊主任、律師事務所合夥人、受傷維權法律事務部主任，本團隊承辦全國案件，律師人數已超過90人，願能為您提供更好的服務---...
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![幹活幹了老闆不給工資怎麼辦]( "幹活幹了老闆不給工資怎麼辦")
- 幹活幹了老闆不給工資怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進...
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![辭職不幹了違約金]( "辭職不幹了違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎]( "幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎")
- 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫...
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![合夥不幹了本金該給嗎]( "合夥不幹了本金該給嗎")
- 依據合夥企業法的規定，合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《合夥企業法》第四十五條合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：(一)合夥協議約定的退夥事由出現;(二)經全體合夥人一致...
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![單位辭職書幹不動了]( "單位辭職書幹不動了")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![簽了合同能第二天不幹了嗎]( "簽了合同能第二天不幹了嗎")
- 簽了合同能第二天不幹了嗎通常情況下是不行的，因為根據《勞動合同法》相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處於試用期內，那麼這個時間是3天以前，可以口頭提出。同時根據《勞動合同...
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![幹一天不幹了有工資嗎?]( "幹一天不幹了有工資嗎?")
- 律師解析：幹一天不幹了，如果勞動者與用人單位沒有特別規定的，那麼一般是有工資的。根據我國相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發工資的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人...
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![公司不幹了不註銷能嗎？]( "公司不幹了不註銷能嗎？")
- 律師解析：如果公司或企業不做了，建議儘快去註銷。不正常註銷公司會被列入工商黑名單，如果嚴重違法經營，或六個月以上不經營，或者因為連續三年沒有年報等行為被列入“嚴重違法失信企業”，會進入工商黑名單，作為法定代表人，三年都不能再開公司。法律依據：《公司法》第一百八十八條公...
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![不幹了老闆説不給我工資怎樣辦乾的飯店]( "不幹了老闆説不給我工資怎樣辦乾的飯店")
- 律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人...
- 25735
![公司不幹了不註銷可以嗎]( "公司不幹了不註銷可以嗎")
- 不可以。正常情況不使用的公司應該及時註銷，否則的話公司很容易進入異常名錄，最後進入黑名單。公司不註銷進入黑名單後，法人和股東都會受到影響，比如不能再成立新的公司，不能再擔任其他公司的法人、股東、監事等等，並且被吊銷公司的法人和股東出國都會收到一定的影響。公司註銷...
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![工程幹一半乾不下去了怎麼辦]( "工程幹一半乾不下去了怎麼辦")
- 建設工程終止合同後，後續施工單位和建設單位至少(因為各地區的管理規定小有不同)應共同辦理以下2項手續(重新攜帶相關證明到政府主管部門確認)：《施工條件確認書》；《建築工程施工許可證》。因為上面2項手續表格內都要填寫施工單位全稱。再有就是建設單位與前施工單位辦理項...
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![國企調崗不想幹了]( "國企調崗不想幹了")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 14587
![不想幹了曠工了]( "不想幹了曠工了")
- 曠工二天了，不想幹了工作一個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
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![單位不幹了保險怎麼轉]( "單位不幹了保險怎麼轉")
- 1、同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保停止，員工可以在新的單位憑身份證號就可以直接購買社保。2、異地轉移社保的流程：（1）新參保地的社保機構審核轉移接續申請，並向原參保地的社保機構發出同意接受函；（2）到原參保地的社保機構辦理轉移手續；（3）然後新參保地的社保機構接受轉...
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![兩個人合夥不想幹了]( "兩個人合夥不想幹了")
- 兩個人離婚孩子怎麼判父母離婚後，子女隨哪方生活，一般是根據“有利於子女健康成長”的原則來決定。《婚姻法》第三十六條第三款規定：“離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的利益和雙方...
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![主播合同不幹了違約嗎?]( "主播合同不幹了違約嗎?")
- 主播合同不幹了違約嗎?如果雙方簽訂的是勞動合同，那麼只要勞動者按照規定提前三十天遞交書面辭呈，勞動者就不需要支付違約金，試用期勞動者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動合同。(勞動合同法中有規定，除用人單位為勞動者提供費用進行專業技能之內的培訓和簽訂保密協議...
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![工資能要到嗎？ 幹了五天不想幹了]( "工資能要到嗎？ 幹了五天不想幹了")
- 律師解析：若在和合約中沒有明確説明必須幹夠多少天才發工資，那麼勞動者只工作了五天也能拿工資，勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續，根據我國法律法規規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動...
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