![新勞動法關於停職]( "新勞動法關於停職")
- 新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞...
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![取保候審幹部停職]( "取保候審幹部停職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![員工停職停薪違法勞動法]( "員工停職停薪違法勞動法")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![單位是否應該支付經濟補償 在被停職的情況下辭職]( "單位是否應該支付經濟補償 在被停職的情況下辭職")
- 在被停職的情況下辭職，單位是否應該支付經濟補償不一定，要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規定而離職的，可以要求經濟補償。法律依據如下：《勞動合同法》第四十六條:有下...
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![停職調查和立案偵查的區別具體是什麼]( "停職調查和立案偵查的區別具體是什麼")
- 停職調查和立案偵查的區別具體是什麼停職調查和立案偵查的區別是停職調查是違紀行為，而立案偵察是違法行為刑事案件立案偵查時間刑事立案作為刑事訴訟開始的標誌，是每一個刑事案件都必須經過的法定階段，是法律賦予公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院的一種職權，其...
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![停職留薪是基本工資還是效績工資]( "停職留薪是基本工資還是效績工資")
- 要看工傷前發的工資是基本工資還是績效工資。依據我國相關法律的規定，工傷勞動者需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以如果工傷前是發績效工資的，治療期間也按績效工資發放。《工傷保險條例》第三十三條...
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![職工停職後怎麼處理]( "職工停職後怎麼處理")
- 勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和生活費...
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![在我國關於停職的相關規定是什麼]( "在我國關於停職的相關規定是什麼")
- 其實停止跟辭職這是完全不一樣的兩種概念的，但停職在某些人的眼中也意味着被開除的這種可能性是非常大的。不過，公司之所以要對某員工進行停職確實也是因為該員工可能已經作出了某些不符合公司規定的行為，應該有少部分員工有過被停職的這種經歷，在此期間自己肯定也特別關注在...
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![工傷休假時間規定停職留薪工資]( "工傷休假時間規定停職留薪工資")
- 工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇...
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![停職留薪護理費誰支付]( "停職留薪護理費誰支付")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![停職停薪牽扯哪些問題]( "停職停薪牽扯哪些問題")
- 停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準...
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![勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎？]( "勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎？")
- 一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資...
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![住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?]( "住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?")
- 一、住院期間誤工費和停職留薪是否可以同時享受?住院期間誤工費和停職留薪，是可以同時享受的。雖然二者都是因受傷醫療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。停工留薪期工資是《工傷保險條例》規定的一個概念，其責任主體的用...
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![勞動法關於停職]( "勞動法關於停職")
- 《勞動法》關於辭職補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的...
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![哺乳期停職調崗]( "哺乳期停職調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![工傷員工停職留薪期間工資發放]( "工傷員工停職留薪期間工資發放")
- 住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償項目，且從民法填平原則和實際賠償原則出發，二者不宜兼得。1....
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![取保候審期間停職]( "取保候審期間停職")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![交通事故 工傷 停職留薪]( "交通事故 工傷 停職留薪")
- 停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公眾的強烈不滿。所以，目前社會上達成的共識就是，公務員和事業單位改革方向就是徹底打破“鐵飯碗”。值...
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![勞動法關於員工停職]( "勞動法關於員工停職")
- 勞動法關於員工辭職的補償《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第...
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![停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎]( "停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎")
- 停職留薪可以繼續申請生育津貼嗎1.生育津貼領取的具體條件可能會因應地區不同而有所區別，大體上領取條件是這樣的：本市户籍（含農村户籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳户的；非本市户籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加...
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![停職停薪是否可以上班不工作]( "停職停薪是否可以上班不工作")
- 不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期...
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![停職 醉駕襲警]( "停職 醉駕襲警")
- 要是醉駕逃逸襲警，該怎麼處罰？？？你好，你要諮詢的醉駕逃逸襲警問題，賠償項目及標準按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定，確定後的金額先由交強險進去全額賠付，不足的，超出部分按交警部門確定的事故責任來按責賠償。...
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![被停職多久違反勞動法?]( "被停職多久違反勞動法?")
- 律師解析：停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職...
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![停職後一般怎麼處理]( "停職後一般怎麼處理")
- 停職後，勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定，關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題，企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工停職檢查期間扣發工資和...
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![交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突？]( "交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突？")
- 一、交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突?交通事故中的誤工費和停職留薪是存在衝突。實際上這兩種費用的話它就是同一個性質的東西，但是説法是不一樣的，前者是通過當事人角度闡釋的，所以在進行相關的賠償方面的申請的話只需要選擇其中一個就可以了，並不能夠同時的來進...
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