![拒領青苗補償費影響徵地嗎？]( "拒領青苗補償費影響徵地嗎？")
- 一、拒領青苗補償費影響徵地嗎?不會影響徵地補償，對徵地補償標準有爭議的，由市人民政府協調;協調不成的，由批准徵收土地的市人民政府裁決。徵地補償安置爭議不影響徵收土地方案的實施。土地補償費的歸屬糾紛。一般情況下，地上附着物及青苗補償費的歸屬不易發生糾紛，容易引起糾...
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![女方收取彩禮後拒領結婚證構成詐騙嗎?]( "女方收取彩禮後拒領結婚證構成詐騙嗎?")
- 女方收取彩禮後拒絕結婚的行為是否構成詐騙罪，需要判斷其是否以非法佔有目的而隱瞞事實或虛構真相。如果女方並不是以結婚為目的，一開始就抱着騙取彩禮錢的心理，虛構事實欺騙去男方，男方給了彩禮錢，騙取財產的數額巨大，那麼她就是構成詐騙罪的，應按照詐騙罪進行刑事處罰。表現行...
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![上不了夜班怎麼拒絕領導]( "上不了夜班怎麼拒絕領導")
- 員工有權利這樣做，就是説這些是受到勞動合同法的保護的，但是話説回來，員工有這樣的權利，但是企業或者公司用人的時候，必須要講清楚，就是説加班的規定，勞動法的規定是這樣的，就是必須徵求本人的意願，如果本人不同意，是不能強迫的。但是企業也可以在不違背勞動法及合同法的前提下，重新...
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![婉拒領導調崗]( "婉拒領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![拒絕上級領導調工作崗位]( "拒絕上級領導調工作崗位")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![領結婚證簽字拒絕婚檢]( "領結婚證簽字拒絕婚檢")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![領導要求加班如何拒絕]( "領導要求加班如何拒絕")
- 勞動者可以與用人單位直接溝通、協商拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標...
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![拒不領法院判決書]( "拒不領法院判決書")
- 敗訴方拒不領法院判決書怎麼辦這涉及到法院對判決書的送達問題，對送達方式等問題，我國民事訴訟法及最高人民法院司法解釋中有相應的規定，在通過直接送達、留置送達、郵寄送達、委託送達、轉交送達等方式均無法送達的情況下，法院就會公告送達的。公告送達六十日後，就視為送達到...
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![買受人能否拒絕履行受領義務]( "買受人能否拒絕履行受領義務")
- 視具體情況而定。如果出賣人交付的標的物質量不符合要求，致使不能實現合同目的的，買受人可以拒絕履行受領義務。如果買受人拒絕受領的，則貨物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。買受人又稱買方。買賣合同中約定支付價金的人。法律依據：《民法典》第六百一十條因標的物不符合質量...
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![休息日拒絕加班領導有權開除嗎]( "休息日拒絕加班領導有權開除嗎")
- 休息日拒絕加班領導有權開除嗎正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。1、在法定的加班限制下，領導有權安排職工加班，並支付加班費。但因為加班依法是要徵得職工...
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![週末領導讓你加班怎麼拒絕]( "週末領導讓你加班怎麼拒絕")
- 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體...
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![債權人拒絕受領]( "債權人拒絕受領")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![如何婉拒領導調崗名言]( "如何婉拒領導調崗名言")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![如何婉拒領導的調崗]( "如何婉拒領導的調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![如何婉拒領導的調崗要求]( "如何婉拒領導的調崗要求")
- 調崗調薪的程序要求有哪些1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋説明。3、跟員工達成...
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![拒絕受領違約責任]( "拒絕受領違約責任")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![如何回拒領導的調崗]( "如何回拒領導的調崗")
- 調崗調薪的程序調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂...
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![債權人拒絕受領債務人如何處理？]( "債權人拒絕受領債務人如何處理？")
- 在我們所接觸的合同中，大多規定了債務人遲延履行的責任問題，而很少有關於債權人遲延受領或拒絕受領方面的合同約定。但是債權人如果找藉口逃避自己的受領義務，即債權人拒絕受領債務人如何處理?又該如何防範債權人拒絕的現象呢?下面就由本站為您解答。一、債權人拒絕受領如何...
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![如何婉拒領導調崗]( "如何婉拒領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![週末領導讓加班怎麼拒絕]( "週末領導讓加班怎麼拒絕")
- 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體...
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![在債權人無正當理由拒絕受領]( "在債權人無正當理由拒絕受領")
- 在公司經營期間為了使公司資金得以週轉公司以公司名義向銀行或個人借款的行為就會導致公司債務的形成。公司債務是民法中債務概念與公司的簡單組合，是指公司與特定人之間的債權債務關係，包括公司貸款、應付賬款、未付款的採購件等等。公司債務包括公司與特定人之間的債權債...
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![領導叫加班可以拒絕嗎]( "領導叫加班可以拒絕嗎")
- 可以。正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人...
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![如何有禮貌的拒絕領導的調崗]( "如何有禮貌的拒絕領導的調崗")
- 公司隨意調崗違法嗎勞動合同法對於調崗並沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。根據《勞動...
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![委婉拒絕領導調崗模板]( "委婉拒絕領導調崗模板")
- 自首最新司法解釋根據《自首最新司法解釋》第一條第（一）項的規定，犯罪嫌疑人具有以下情形之一的，也應當視為自動投案：1.犯罪後主動報案，雖未表明自己是作案人，但沒有逃離現場，在司法機關詢問時交代自己罪行的；2.明知他人報案而在現場等待，抓捕時無拒捕行為，供認犯罪事實的；3.在司法機...
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![道路交通事故認定書拒絕籤領]( "道路交通事故認定書拒絕籤領")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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