![執勤崗位津貼和加班補貼政策2022]( "執勤崗位津貼和加班補貼政策2022")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班費和執勤津貼]( "加班費和執勤津貼")
- 加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以...
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![交警執勤路邊違規停車車輛]( "交警執勤路邊違規停車車輛")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![闖紅燈被執勤交警拍照]( "闖紅燈被執勤交警拍照")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![交警執勤受傷工傷賠償侵權]( "交警執勤受傷工傷賠償侵權")
- 侵權責任工傷是否能同時賠償能，工傷賠償與侵權賠償本就屬於不同的法律關係。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定，獲得工傷待遇賠償，又可以依據《侵權責任法》要求侵權人賠償人身損失。...
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![加班費與執勤津貼]( "加班費與執勤津貼")
- 加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以...
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![警車可以闖紅燈嗎 警察在執勤時闖紅燈]( "警車可以闖紅燈嗎 警察在執勤時闖紅燈")
- 警察在執勤時闖紅燈，警車可以闖紅燈嗎1.“警車、消防車、救護車、工程救險車執行緊急任務時，警車可以闖紅燈、使用標誌燈具；在確保安全的前提下，不受行駛路線、行駛方向、行駛速度和信號燈的限制，其他車輛和行人應當讓行。2.警車、消防車、救護車、工程救險車非執行緊急任務時...
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![特殊執勤期間妨害公務]( "特殊執勤期間妨害公務")
- 妨害公務妨害公務，香港俗稱阻差辦公，泛指以武力、暴力或恐嚇，妨礙公務員(或警察)行使職權。或是侮辱或意圖侮辱公務員或公署。對於意圖妨害公務人員執行的人員，國家規定，會根據情況的具體內容給予一定的刑事處罰。同時對於滿足妨害公務罪刑事上訴狀條件的人員，可以通過刑事上訴...
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![病假是否扣加班補貼和執勤津貼]( "病假是否扣加班補貼和執勤津貼")
- 一、病假是否扣加班補貼和執勤津貼?1、病假一般都是要扣加班補貼和執勤津貼的，根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，職工患病治療期間，在規定的醫療期間內由企業按不低於當地最低工資標準的80%支付其病假工資或...
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![2023值班加班執勤補助]( "2023值班加班執勤補助")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![漲執勤跟加班津貼]( "漲執勤跟加班津貼")
- 高温加班津貼怎麼算津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的...
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![警察執勤津貼加班費]( "警察執勤津貼加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班工資執勤津貼]( "加班工資執勤津貼")
- 不給贍養費會怎麼處理贍養老人是子女的義務，不給父母贍養費的，父母可以到法院提起訴訟，法院判決後依然不履行的，父母可以申請法院強制執行。對於有能力不執行的，法院可以對子女處行政拘留，情節嚴重的，構成拒不執行判決、裁定罪。《刑法》：第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】...
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![警車執勤闖紅燈撞車]( "警車執勤闖紅燈撞車")
- 深圳市工傷2018賠償標準,辭職了公司怎麼賠,賠多少錢,9級工傷一次性傷殘補助金：9個月的本人工資，這是工傷保險基金支出的。一次性工傷醫療補助金（解除勞動關係時）：2個月的本人工資，由工傷保險基金支出。一次性傷殘就業補助金（解除勞動關係時）：8個月的本人工資，由用人單位支出。...
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![執勤津貼加班費聽證]( "執勤津貼加班費聽證")
- 加班津貼能否替代加班費，加班津貼可以代替加班費嗎延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以...
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![執勤時發現打架鬥毆等治安案件如何處理？]( "執勤時發現打架鬥毆等治安案件如何處理？")
- 一、執勤時發現打架鬥毆等治安案件如何處理?執勤時發現打架鬥毆等治安案件需要根據受害者受到傷害程度來進行不同的處理，打架進派出所可能承擔民事、行政、刑事責任，被行政拘留、罰款或追究刑事責任，要根據案件的情節判斷。如果不構成犯罪，公安機關可能處以15日以下拘留或一...
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![人民執勤津貼和加班補貼]( "人民執勤津貼和加班補貼")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![執勤補助和加班費調整]( "執勤補助和加班費調整")
- 值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班工資的計算。因為勞動者在值...
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![辱罵執勤民警怎麼處理？]( "辱罵執勤民警怎麼處理？")
- 一、辱罵執勤民警怎麼處理?日常罵警察的行為可能不構成犯罪，僅僅涉嫌侮辱他人，嚴重的構成侮辱罪，但如果在警察執行公務過程中辱罵警察，情節嚴重可構成妨害公務罪。1、一般侮辱違法行為與侮辱罪的界限：侮辱他人的行為，只有達到情節嚴重的，才以犯罪論處。一般侮辱行為，情節輕微的，不...
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![人民執勤加班津貼]( "人民執勤加班津貼")
- 高温加班津貼怎麼算津貼不計入最低工資標準按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的...
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![缺勤 勞動法]( "缺勤 勞動法")
- 按勞動法對月工資員工缺勤的工資計算方法1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計...
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![考勤曠工]( "考勤曠工")
- 如何認定曠工，企業能否以考勤表作為員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬...
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![潘勤離婚]( "潘勤離婚")
- 遇事不明勤諮詢勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。...
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![內勤加班]( "內勤加班")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![在編工勤人員可以執法嗎]( "在編工勤人員可以執法嗎")
- 可以執法。但必須是在正式員工帶領下開展執法活動，不能單獨進行執法活動，只能單獨做執法輔助類活動。執法機關包括中央和地方各級人民政府及其依法設立的派出機關和縣級以上各級人民政府所屬部門及其依法設立的派出機構。行政機關是行政執法主體的主流，它包涵廣義的行政執法...
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