![勞動法關於轉崗降薪]( "勞動法關於轉崗降薪")
- 轉崗降薪屬於違法嗎轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致，單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效...
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![用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法]( "用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法")
- 用人單位單方面調崗降薪是否屬於違法用人單位單方面調崗降薪是違法的，變更勞動合同內容，單位應當和勞動者協商達成一致，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。法律依據：《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
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![不服降職降薪的仲裁申請書]( "不服降職降薪的仲裁申請書")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![2023公司調崗不降薪]( "2023公司調崗不降薪")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![公司突然降職降薪可以申請賠償嗎]( "公司突然降職降薪可以申請賠償嗎")
- 公司突然降職降薪可以申請賠償嗎公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資為由要求賠償的。勞動者可以申請勞動仲裁主張剋扣工資及經濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國...
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![調崗降薪如何賠償？]( "調崗降薪如何賠償？")
- 律師解析：首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話説，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的，如果用人單位與勞動者協商一致，勞動者接受降薪的，勞動合同應當...
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![女職工懷孕期間被降薪是否算合法]( "女職工懷孕期間被降薪是否算合法")
- 女職工懷孕期間被辭退當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人...
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![降薪調崗位辭退員工合法嗎？]( "降薪調崗位辭退員工合法嗎？")
- 一、降薪調崗位辭退員工合法嗎1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。2、根據《勞動合同法》第四十八條：用人...
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![調崗降薪的常見問題]( "調崗降薪的常見問題")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![單位私自降薪調崗是否違法]( "單位私自降薪調崗是否違法")
- 單位私自降薪調崗是否違法如果是公司單方面調崗降薪並未與員工商議的話，是屬於違法行為，如果是雙方協商一致然後調崗降薪便屬於合法行為。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬於違反《勞動合同法》規定的行為，勞動者可以到...
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![勞動法 給員工降薪]( "勞動法 給員工降薪")
- 勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病依法享有醫療期，病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位，按照同工同酬的原則執行，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以按照《勞動合同法》第...
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![勞動仲裁申請書 降職降薪]( "勞動仲裁申請書 降職降薪")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求...
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![懷孕被公司降薪調崗]( "懷孕被公司降薪調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![調崗降薪被迫辭職有補償嗎]( "調崗降薪被迫辭職有補償嗎")
- 一、調崗降薪被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，説明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。2、要取得公司...
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![企業經營不好降薪調崗]( "企業經營不好降薪調崗")
- 企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規定，用人...
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![哺乳期降薪符不符合勞動法]( "哺乳期降薪符不符合勞動法")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
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![接受降薪後被辭退後有補償嗎]( "接受降薪後被辭退後有補償嗎")
- 一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療...
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![新勞動法關於降職降薪]( "新勞動法關於降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![勞動合同續簽調崗降薪]( "勞動合同續簽調崗降薪")
- 公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規：1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動合同內容;綜上、單位的行為屬於違法行為，勞動者可以去...
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![轉正後公司要降薪調崗]( "轉正後公司要降薪調崗")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![哺乳期被公司調崗降薪]( "哺乳期被公司調崗降薪")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![調崗降薪證據]( "調崗降薪證據")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![公司可以以績效為由降薪調崗]( "公司可以以績效為由降薪調崗")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![不能勝任的工作調崗可以降薪嗎]( "不能勝任的工作調崗可以降薪嗎")
- 不能勝任工作調崗降薪可以嗎實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調整：1、調整...
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![合同到期公司降薪怎麼辦]( "合同到期公司降薪怎麼辦")
- 合同到期怎麼辦以下是合同到期怎麼辦的答案：合同到期不予續約方有義務提前告知公司相關人員（有人事部的跟人事部的説，沒人事部的跟老闆説，碰不到老闆的跟經理説），其實你走之前應該也把自己手上的工作交接下，畢竟公司工作了2年，禮貌上面也該跟同僚和上級事先只會下。當這些處理好...
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