![股份有限公司職位設立]( "股份有限公司職位設立")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![公司股東一般設立幾個職位]( "公司股東一般設立幾個職位")
- 公司股東資料一般怎麼寫應當據實填定，並按姓名、出資額、股權比例填寫。股權結構股份公司總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關係。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股權結...
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![小企業融資職位的工作內容有哪些？]( "小企業融資職位的工作內容有哪些？")
- 大部分金融專業的大學生，在畢業後都想在金融行業工作。目前，在求職市場上，金融類的崗位也有很多。一些小企業出於管理融資，提高融資效率的目的，會招聘一些融資專員。這種崗位的薪水往往比較高，那麼小企業融資職位的工作內容有哪些？下面我們一起看看小編的説法。一、小企業融資職...
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![監事是什麼職位要承擔什麼責任？]( "監事是什麼職位要承擔什麼責任？")
- 一、監事是什麼職位要承擔什麼責任？監事是股東之下、經理層之上的公司管理者。是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法...
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![職位侵佔判刑後款項要的回來嗎]( "職位侵佔判刑後款項要的回來嗎")
- 職位侵佔判刑後款項要的回來。犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠；對被害人的合法財產，應當及時返還；違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。法律依據：《刑法》第六十四條犯罪分子違法所得的一切財物...
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![離職證明職位不符]( "離職證明職位不符")
- 勞動合同與實際職位不符您好，根據勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您想解除合同，協商或者提前三十天書面...
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![關鍵職位保密協議模板]( "關鍵職位保密協議模板")
- 關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協議內容(一)明確保密信息範圍用人單位在約定保...
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![職位侵佔罪報案材料要準備哪些]( "職位侵佔罪報案材料要準備哪些")
- 企業一旦發現符合條件的可以去報案查處職務侵佔犯罪行為。在進行員工職務侵佔罪公安機關報案時，當事人需按照如下方面提供證據材料：1、提供公司、企業或其他單位和營業執照，上級主管部門的批准文件等能證明單位依法成立的材料。2、提供能證明涉嫌人是在單位職工的身份證明，如...
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![北京勞動法職位工資計算]( "北京勞動法職位工資計算")
- 勞動法辭職怎麼算工資１、勞動者辭職的，勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資＝月工資÷21.75×實際出勤天數。２、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的...
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![離職證明職位寫錯了]( "離職證明職位寫錯了")
- 離職的時候工資卡寫錯了怎麼辦?離職的時候工資卡寫錯了，應當立即向用人單位進行更正，要不然勞動者發放的工資或者經濟補償金會發放到錯誤的銀行卡中，勞動者不能依法獲得合法的工資。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請...
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![職位寫高 離職證明]( "職位寫高 離職證明")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![超生被辭退可以再恢復職位嗎]( "超生被辭退可以再恢復職位嗎")
- 疫情期間可以被辭退嗎可以，但用人單位需要證明確實因為疫情導致生產經營發生嚴重困難的才行。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致...
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![免於刑事處罰是否影響職位]( "免於刑事處罰是否影響職位")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![公司要我承擔20%損失 我可以不承擔嗎？ 我的職位是經理 下屬因失誤給公司造成巨大經濟損失]( "公司要我承擔20%損失 我可以不承擔嗎？ 我的職位是經理 下屬因失誤給公司造成巨大經濟損失")
- 您可以不承擔損失賠償責任。首先，損失由您的下屬造成，並不是由您造成，您不必承擔損失；如果您對損失發生存在過錯的話，要承擔部分責任。其次要看員工造成損失是什麼原因。如果員工因為一般過失造成損失的，不需要進行賠償。如果員工因為重大過失，或者故意造成損失的，公司可以根據規...
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![職位侵佔罪批捕條件是什麼？]( "職位侵佔罪批捕條件是什麼？")
- 一、職位侵佔罪批捕條件是什麼?職務侵佔罪的犯罪嫌疑人只要符合批捕條件的，公安機關可以向檢察機關提出申請，而檢察機關一般是會批准的。對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，採取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕。現行...
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![出納職位試用期可以隨時辭職嗎？]( "出納職位試用期可以隨時辭職嗎？")
- 一、出納職位試用期可以隨時辭職嗎?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。二、試用期辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規定，勞動...
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![註冊公司法人還有什麼職位？]( "註冊公司法人還有什麼職位？")
- 一、註冊公司法人還有什麼職位一般來説，企業的法定代表人是由董事長、執行董事、總經理或CEO擔任。企業的法定代表人必須是完全民事行為能力人，並且應當符合國家法律、法規和政策的規定。企業法人，是指以營利為目的，獨立地從事商品生產和經營活動的社會經濟組織，在西方某些國...
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![調崗職位申請]( "調崗職位申請")
- 監事是什麼職位監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的監督機關。...
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![執行董事和監事哪個職位高]( "執行董事和監事哪個職位高")
- 執行董事和監事哪個職位高執行董事是在公司不設立董事會的情況下，由執行董事代替董事會對公司進行管理的職務，所以執行董事的權力要比監事大。《公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變...
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![休完產假回去被換職位]( "休完產假回去被換職位")
- 休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞動合同，然後申請勞動仲裁。...
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![外資企業職位被辭退有賠償嗎？]( "外資企業職位被辭退有賠償嗎？")
- 外資企業職位被辭退有賠償嗎?如果單位是違法解除勞動合同那麼是有賠償的，勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;應當在...
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![職位調崗]( "職位調崗")
- 監事是什麼職位監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱“監察人”，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定的監督機關。...
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![要承擔哪些責任？ 監事長是什麼職位]( "要承擔哪些責任？ 監事長是什麼職位")
- 律師解析：監事長一般指的是監事會的主席。監事會主席的職責是召集和主持監事會會議。監事會主席還要檢查公司財務；對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；當董事、高級管理人員的...
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![小企業融資職位]( "小企業融資職位")
- 準備應聘，想問問小企業融資職位的任職條件和工作內容是什麼？1、本科及以上學歷，統計、會計、金融等相關專業2、熟練掌握財務、税收、金融有關政策法規；3、具有良好的客户溝通能力，關係答理能力及優秀的談判技巧、；4、具有2年以上金融相關工作經驗，從事過融資和信貸工作者優先；5、...
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![勞動爭議調解組織職位]( "勞動爭議調解組織職位")
- 勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成...
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