![二方勞務派遣協議糾紛起訴程序是什麼]( "二方勞務派遣協議糾紛起訴程序是什麼")
- 二方勞務派遣協議糾紛起訴程序是什麼（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被告送達起訴狀，給原告送達舉證通知。法律依據：《中華人民...
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![要付經濟補償嗎 勞務派遣合同可以由誰提出解除]( "要付經濟補償嗎 勞務派遣合同可以由誰提出解除")
- 一、勞務派遣合同可以由誰提出解除,要付經濟補償嗎用工單位。勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同後，需要支付勞動者經濟補償情形：1、被派遣勞動者患病後經過治療後，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經...
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![派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)]( "派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)")
- 派遣合同糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對於訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生後當事人如果不...
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![勞務派遣加班費規定]( "勞務派遣加班費規定")
- 加班費規定有哪些加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加...
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![派遣員工勞動合同範本]( "派遣員工勞動合同範本")
- 勞務人員派遣協議甲方：___________地址：___________電話：___________乙方：___________地址：___________電話：___________甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。第...
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![派遣工工傷]( "派遣工工傷")
- 勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來，你享有停工留薪期待遇。不是單位主管説了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定，否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔。3、正常情況下，醫療費、住院費伙食費等由工傷保險支...
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![勞務派遣像勞務外包]( "勞務派遣像勞務外包")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務派遣差額徵税怎麼開票]( "勞務派遣差額徵税怎麼開票")
- 一、勞務派遣差額徵税怎麼開票勞務派遣差額徵税的，不得開具增值税專用發票，可以開具普通發票。開具發票有兩種方法。一、向用工單位收取的全部價款和價外費用開在同一張發票上。二、分開開具發票。差額部分，單獨開具增值税發票，税率欄填寫“5%”，税額欄為應納税額；向用工單位收...
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![涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別有哪些]( "涉外勞務派遣與境內勞務派遣的區別有哪些")
- 什麼是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位...
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![勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間]( "勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間")
- 勞務派遣工作人員侵權責任糾紛訴訟期多長時間訴訟期是三年，因為有相關的法律規定，當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的，訴訟時效為3年，從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原...
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![勞動法派遣合同2年]( "勞動法派遣合同2年")
- 勞動法勞務派遣新規定 1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準; 2、勞務派遣應當同工同酬; 3、不得逆向派遣，轉派遣;...
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![勞務派遣工工傷事故處理]( "勞務派遣工工傷事故處理")
- 勞務派遣人員工傷事故處理程序勞務派遣人員工傷事故處理程序是：1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑑定等一系列的工傷程序的處理。4、工傷的賠償根據工...
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![勞務外包派遣機構]( "勞務外包派遣機構")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務派遣人員工傷死亡應該怎麼賠償]( "勞務派遣人員工傷死亡應該怎麼賠償")
- 勞務派遣人員工傷死亡應該怎麼賠償1、如果勞務派遣人員因工死亡，可依法由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工...
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![上海取消勞務派遣]( "上海取消勞務派遣")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣工工傷]( "勞務派遣工工傷")
- 勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來，你享有停工留薪期待遇。不是單位主管説了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定，否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔。3、正常情況下，醫療費、住院費伙食費等由工傷保險支...
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![具體規定有哪些 勞務派遣工合同籤幾年]( "具體規定有哪些 勞務派遣工合同籤幾年")
- 勞務派遣工合同籤幾年,具體規定有哪些勞務派遣合同一般籤兩年。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣工合同具體工作期限由用工單位根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![項目外包和勞務派遣]( "項目外包和勞務派遣")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎]( "勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎")
- 勞務派遣人員需要進行安全生產培訓嗎需要。生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。...
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- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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- 勞務派遣具有三方主體在標準勞動關係中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關係中，存在着三方主體：即派遣單位、用工...
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- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![營改增勞務派遣税收政策]( "營改增勞務派遣税收政策")
- 營改增後出售土地使用權應繳納的税收有哪些營改增後，出售土地使用權應繳納的税收主要有增值税及其附加税費(城建税和教育費附加、地方教育費附加)、土地增值税、印花税，另轉讓收益要併入企業所得，一併申報繳納企業所得税。...
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![非勞務派遣公司是否派遣員工]( "非勞務派遣公司是否派遣員工")
- 非勞務派遣公司是否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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