![沒傷到骨頭傷筋算工傷嗎]( "沒傷到骨頭傷筋算工傷嗎")
- 工傷只傷到筋沒傷到骨頭能有賠償嗎根據描述是無傷殘等級的，那麼除傷殘賠償以外，可以獲得其他的工傷待遇。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食...
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![工作過程中手傷筋算工傷嗎]( "工作過程中手傷筋算工傷嗎")
- 一、工作過程中手傷筋算工傷嗎?因為工作原因遭受事故傷害的算工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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![傷到筋算不算工傷]( "傷到筋算不算工傷")
- 上下班路上自己摔傷到底算不算工傷上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利...
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![大拇指手筋斷了算不算工傷？]( "大拇指手筋斷了算不算工傷？")
- 一、大拇指手筋斷了算不算工傷?在工作時間和工作地點內因工作原因導致的才可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工...
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![上班期間風濕痛抽筋算不算工傷]( "上班期間風濕痛抽筋算不算工傷")
- 一、上班期間風濕痛抽筋算不算工傷?上班期間風濕痛抽筋不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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![工人幹活傷到筋能算工傷嗎？]( "工人幹活傷到筋能算工傷嗎？")
- 一、工人傷到筋能算工傷嗎？可以申請工傷鑑定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達到傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論。工作時間工作地點工作原因受傷的，能報工傷。是否能評上傷殘等級，看康復情況。對於工傷糾紛的處理，需要先申...
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![肌肉拉傷筋骨扭傷算不算工傷]( "肌肉拉傷筋骨扭傷算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![傷筋算不算工傷]( "傷筋算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腳筋受傷了這算不算工傷]( "腳筋受傷了這算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![食指筋斷了算幾級工傷]( "食指筋斷了算幾級工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腿筋砸傷算不算工傷]( "腿筋砸傷算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![傷筋工傷鑑定]( "傷筋工傷鑑定")
- 工傷交通事故傷筋一般可以休息多久員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬於工傷;2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付;3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工...
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![右手腕筋斷5根算工傷嗎？]( "右手腕筋斷5根算工傷嗎？")
- 一、右手腕筋斷5根算工傷嗎？職工在工作時間和工作場所內因為工作原因受到傷害事故的、患職業病的、因公外出由於工作原因受到傷害或發生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要責任交通事故的、或者工作時間前後在工作場所內因為履行工作職責而受到暴力等意外傷害的都...
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![手指筋斷了算不算工傷]( "手指筋斷了算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腳筋接好了算幾級傷殘]( "腳筋接好了算幾級傷殘")
- 視具體情況而定。如果嚼勁接好後，出現一前足缺失，另一足僅殘留拇趾的情況的，那麼就是六級傷殘。六級傷殘：1、輕度智能損傷；2、精神病性症狀影響職業勞動能力者；3、一前足缺失，另一足僅殘留拇趾。《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》第六條六級傷殘1、輕度智能損傷；2、精神病性...
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![右手腕筋斷5根算工傷嗎]( "右手腕筋斷5根算工傷嗎")
- 斷5根肋骨按照工傷鑑定標準屬於幾級工傷（1）肋骨工傷鑑定標準十級的標準：4肋以上骨折;或2肋以上缺失;九級的標準：8肋以上骨折或4肋以上缺失;八級標準：12肋以上骨折。（2）結論通過第三節第一小節可以知道，斷5根肋骨的工傷應一般情況下評定為九級或者十級。但是，具體的鑑定結果更多是...
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![腰部傷筋病算不算工傷？]( "腰部傷筋病算不算工傷？")
- 一、腰部傷筋病算不算工傷?我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負...
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![腿筋扭傷算不算工傷]( "腿筋扭傷算不算工傷")
- 單位上班時間腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。只要是工作時間工作地點由於工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”...
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![手指筋斷了算幾級工傷]( "手指筋斷了算幾級工傷")
- 根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》的規定，手指筋斷了，經過治療後，手指功能喪失或受到影響的，可能為十級傷殘，具體情況應當通過工傷鑑定來確定。根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性...
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![斷筋算不算工傷]( "斷筋算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![沒傷筋骨就不算工傷嗎？]( "沒傷筋骨就不算工傷嗎？")
- 一、沒傷筋骨就不算工傷嗎?不一定。傷殘鑑定要根據具體的受傷部位、治療後病情的康復程度以及功能障礙程度等因素綜合判斷。一級：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分護理依賴。二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊...
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![傷筋病算不算工傷]( "傷筋病算不算工傷")
- 傷筋病算不算工傷1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內...
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![外傷引起的肌肉筋膜炎算不算工傷？]( "外傷引起的肌肉筋膜炎算不算工傷？")
- 一、外傷引起的肌肉筋膜炎算不算工傷?工作時造成的外傷引起的肌肉筋膜炎屬於工傷，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單...
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![傷到筋了算不算工傷]( "傷到筋了算不算工傷")
- 上下班路上自己摔傷到底算不算工傷上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利...
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![持刀傷人手筋挑斷算輕傷嗎？]( "持刀傷人手筋挑斷算輕傷嗎？")
- 一、持刀傷人手筋挑斷算輕傷嗎？持刀傷人手筋是重傷。法律依據：《人體重傷鑑定標準》第七條：肢體缺失是指下列情形之一：(一)任何一手拇指缺失超過指間關節;(二)一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側指間關節，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側指間關節;(三)缺失任何兩指及...
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