![公益訴訟銜接機制]( "公益訴訟銜接機制")
- 建立完善偵捕訴銜接機制加強捕後繼續偵查取證的引導，密切關注案件偵查進展，及時掌握補充偵查情況。建立與公安機關常態化的溝通聯繫機制，統一證據標準，提高報請審查批准逮捕案件的質量。加強偵查監督、公訴部門的協作配合，統一證據審查、事實認定、法律適用方面存在的標準。強...
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![勞動爭議仲裁和執行銜接]( "勞動爭議仲裁和執行銜接")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動人事爭議裁審銜接機制]( "勞動人事爭議裁審銜接機制")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![行政拘留銜接移送]( "行政拘留銜接移送")
- 行政拘留能探視嗎行政拘留可以探視。根據我國看守所條例規定，人犯在羈押期間，經辦案機關同意，並經公安機關批准，可以與近親屬通信、會見”的規定，可以去探望。被處罰人的親屬、朋友在拘留所提前預約，在拘留所規定的探視時間可以對執行拘留的被處罰人進行探視。...
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![環境公益訴訟銜接]( "環境公益訴訟銜接")
- 環境公益訴訟主體根據司法解釋，在設區的市級以上民政部門登記的社會團體、民辦非企業單位以及基金會等社會組織可依法提起環境公益訴訟。根據環保法規定，社會組織向法院提起環境公益訴訟需滿足的基本條件包括：依法在設區的市級以上人民政府民政部門登記，專門從事環境保護公益...
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![教師辭職養老保險銜接]( "教師辭職養老保險銜接")
- 養老保險怎樣銜接？您好，銜接養老保險可以憑個人養老保險手冊到縣勞動和社會保障局辦理。如果原養老保險屬於當地，那麼憑手冊就可以直接辦理銜接手續；如果原單位是在其他地方為其辦理的養老保險，那就必須在養老保險手冊的基礎上，攜帶户口簿、身份證複印件和照片，到勞動和社會保障...
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![勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接]( "勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接")
- 勞動爭議仲裁程序。開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，勞動爭議仲裁程序對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然後...
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![浙江版城鄉養老保險制度銜接暫行辦法的主要內容]( "浙江版城鄉養老保險制度銜接暫行辦法的主要內容")
- 五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保...
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![簽訂合同的時間怎麼銜接]( "簽訂合同的時間怎麼銜接")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![公積金如何銜接]( "公積金如何銜接")
- 原單位與新單位公積金的繳存記錄能不能正常銜接住房公積金轉移流程：1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。3、帶着這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。4、憑...
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![勞動爭議仲裁與訴訟銜接]( "勞動爭議仲裁與訴訟銜接")
- 勞動爭議仲裁與訴訟程序的銜接1、由於當事人的訴訟請求少於仲裁裁決事項，導致已被仲裁裁決所支持的事項無法申請強制執行。在實踐當中，大多數勞動爭議仲裁案件都是由勞動者申請仲裁，用人單位是被申請人，很多的仲裁裁決結果都是用人單位履行義務，因此，仲裁裁決之後，大量的訴訟案...
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![勞動人事爭議仲裁銜接]( "勞動人事爭議仲裁銜接")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![商業三者險和強制三者險的法律銜接]( "商業三者險和強制三者險的法律銜接")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![勞動爭議調裁銜接制度]( "勞動爭議調裁銜接制度")
- 哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定，那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標...
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![江蘇工傷賠償新舊銜接]( "江蘇工傷賠償新舊銜接")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![促進糾紛多元化解決 巧用海事訴訟與海事仲裁調解的銜接機制]( "促進糾紛多元化解決 巧用海事訴訟與海事仲裁調解的銜接機制")
- 某出口船舶買賣合同糾紛案摘要本案是一宗船舶買賣合同糾紛，A國際運輸公司已按約支付購船款，B公司也已將船舶實際交付。根據合同約定,在雙方交易過程中,B公司提供的發票不符合税務部門規定，導致A國際運輸公司無法取得出口退税並補繳了税款，因此B公司已構成違約。代理律師做出...
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![單位上五險一金以前沒上怎樣銜接]( "單位上五險一金以前沒上怎樣銜接")
- 律師您好，我想知道以前沒上過五險一金新員工辦理五險一金需要準備的材料如下：單位要帶上組織機構代碼證書，營業執照，税務登記證，開户許可證，及社會保險登記證，將員工的勞動合同，居民身份證公民身份號碼複印件，單位員工花名冊，註明為員工繳納險種、基數、比例，千萬要把公章帶上。去辦...
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![離職五險一金如何銜接]( "離職五險一金如何銜接")
- 教師辭職五險一金尊敬的用户，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：勞動合同法解答200問(1-25)勞動者享有哪些權利勞動爭議常見問題解答...
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![勞動合同法實施前後如何銜接]( "勞動合同法實施前後如何銜接")
- 關於勞動合同法實施前後補償金的相關問題1、經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的（最多不超過十二個月）；2、勞動者患病或非因工負傷，經鑑定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作...
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![勞動人事爭議裁審銜接]( "勞動人事爭議裁審銜接")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![營業税增值税發票銜接]( "營業税增值税發票銜接")
- 增值税發票與營業税發票一、增值税專用發票是由國家税務總局監製設計印製的，只限於增值税一般納税人領購使用的，既作為納税人反映經濟活動中的重要會計憑證又是兼記銷貨方納税義務和購貨方進項税額的合法證明；是增值税計算和管理中重要的決定性的合法的專用發票。二、營業税...
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![商業三者險和強制三者險怎樣法律銜接]( "商業三者險和強制三者險怎樣法律銜接")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動爭議案的裁審銜接]( "勞動爭議案的裁審銜接")
- 勞動爭議案您好，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提...
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![四川城鄉養老保險制度銜接中有哪些常見問題]( "四川城鄉養老保險制度銜接中有哪些常見問題")
- 五險一金當中包括了養老保險，而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型，分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險，其實主要就是指第一個基本養老保...
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![仲裁時效與訴訟時效的銜接]( "仲裁時效與訴訟時效的銜接")
- 勞動爭議仲裁時效訴訟時效是多久《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人...
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