![遇到用人單位欠薪不給怎麼辦]( "遇到用人單位欠薪不給怎麼辦")
- 1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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![欠薪可申請破產]( "欠薪可申請破產")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![公司欠薪一直不給錢怎麼辦]( "公司欠薪一直不給錢怎麼辦")
- 1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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![有哪些相關規定 農民工欠薪的處理辦法]( "有哪些相關規定 農民工欠薪的處理辦法")
- 農民工欠薪的處理辦法，有哪些相關規定律師解答農民工欠薪的處理辦法主要有兩種：１、要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動者權利。農民工的工錢被拖欠問題，已經引起全社會的關注，受到中央的高...
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![惡意欠薪罪的立案標準]( "惡意欠薪罪的立案標準")
- 惡意欠薪罪的立案標準如下：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、涉及數額為5000到10000的；3、經政府有關部門責令支付仍不支付的。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的...
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![惡意欠薪行為能否被認定為拒不支付勞動報酬罪]( "惡意欠薪行為能否被認定為拒不支付勞動報酬罪")
- 惡意欠薪行為能否被認定為拒不支付勞動報酬罪根據《刑法》第二百七十六條，被告有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付後仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪。依照《最高人民法院關於審理拒不支付勞動...
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![勞動法規定企業欠薪多少天]( "勞動法規定企業欠薪多少天")
- 勞動法規定喪假多少天你好，勞動法並沒有對事假，喪假，病假，婚假/產假等做具體規定。這些假都是在其它種種“辦法”和“法規”中規定的，喪假有據可查的是直系親屬有三天，直系親屬是指直系親屬是指夫妻、父母、子女。所以説，勞動法規定喪假多少天的話應該是3天。...
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![諮詢下對於欠薪量刑標準是怎麼的]( "諮詢下對於欠薪量刑標準是怎麼的")
- 諮詢下對於欠薪量刑標準是怎麼的１、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付。要是逾期還不及時支付工資，那麼可以責令單位想勞動者加付賠償金，這裏賠償金的標準是應付金額的50％－100％。２、若是拖欠工資情節嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人...
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![單位欠薪離職申請]( "單位欠薪離職申請")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司欠薪過多少時間去仲裁]( "公司欠薪過多少時間去仲裁")
- 公司欠薪過多少時間去仲裁《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![公司欠薪被法院查封]( "公司欠薪被法院查封")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![欠薪員工可以申請企業破產嗎]( "欠薪員工可以申請企業破產嗎")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![農民工欠薪補償標準是什麼]( "農民工欠薪補償標準是什麼")
- 一、農民工欠薪補償標準是什麼用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部...
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![江蘇欠薪入罪]( "江蘇欠薪入罪")
- 惡意欠薪入刑標準在很多時候我們會認為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，並不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬於勞動糾紛，更多需要經過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調解處理，但並不構成犯罪。只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此...
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![員工遭遇惡意欠薪應該如何維權]( "員工遭遇惡意欠薪應該如何維權")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![欠薪變更法人刑法]( "欠薪變更法人刑法")
- 被欠薪可以怎麼辦拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行...
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![如何解決公司欠薪問題]( "如何解決公司欠薪問題")
- 遇到鑽法律空子的老闆拖欠工資，沒有證據、沒有簽訂勞動合同時怎麼辦?《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內...
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![農民工欠薪沒人管]( "農民工欠薪沒人管")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![欠薪法院已經強制執行]( "欠薪法院已經強制執行")
- 法院如何強制執行通常的做法是查封銀行賬户，直接把賬户裏的錢轉走。還有就是查封房產、土地、公司資產等，然後拍賣。如果當事人沒有任何財產，窮光蛋一個，那麼法院會等到他有錢的時候就劃撥。只要你用身份證辦理銀行業務，或者去工作，或者辦理社保等等，這些都會讓法院知道，然後等有...
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![欠薪多久才能執行強制執行]( "欠薪多久才能執行強制執行")
- 申請強制執行多久執行關於“欠薪多久才能執行強制執行”的相關解答如下：一般來説，申請強制執行執行最遲是六個月內執行完畢。依據《最高人民法院關於嚴格執行案件審理期限制度的若干規定》第五條：執行案件應當在立案之日起六個月內執結，非訴執行案件應當在立案之日起三個月內...
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![農民工被欠薪如何投訴的？]( "農民工被欠薪如何投訴的？")
- 一、農民工被欠薪如何投訴的?農民工可以到用工所在地的人力資源社會保障部門的勞動保障監察機構投訴，疫情防控期間各地都開通了電話、網絡投訴渠道，可以通過人社部門舉報投訴電話、微信公眾號等多種方式進行維權，不能通過電話、網絡維權的事項，還可以到勞動保障監察機構窗口...
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![工地工人沒有勞動合同欠薪如何維權？]( "工地工人沒有勞動合同欠薪如何維權？")
- 依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：1、勞動者可與用人單位協商;2、勞動者可向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有...
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![惡意欠薪有哪些行為應當立案追訴]( "惡意欠薪有哪些行為應當立案追訴")
- 惡意欠薪有哪些行為應當立案追訴惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數額較大；3、經有關部門責令支付仍不支付。...
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![針對農民工欠薪國家政策是怎樣的？]( "針對農民工欠薪國家政策是怎樣的？")
- 一、針對農民工欠薪國家政策是怎樣的?針對農民工欠薪的問題國家實行了建築行業實名制、啟動政府信用管理體系、農民工必須持證上崗等政策。具體由一下政策：1、針對用工管理和工資支付行為不規範問題，進一步明確要落實各類企業包括建設領域施工企業依法按月足額支付工資的主...
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![欠薪入罪司法解釋]( "欠薪入罪司法解釋")
- 離婚後爭撫養權需要什麼條件離婚後爭撫養權需要什麼條件問題的總原則是：從有利於子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。子女隨父/母方生活首先，協商解決離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候...
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