![受工傷期間的薪水怎麼計算]( "受工傷期間的薪水怎麼計算")
- 受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、通常來説，應該是按工傷工人受傷前12個月的平均薪水來發放工傷停工留薪期薪水（加...
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![工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼]( "工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼")
- 工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水為50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水為100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水為150元整。4、在本公司持續工作滿四年的員工每月工齡薪水為180...
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![簽完勞動合同又降薪水]( "簽完勞動合同又降薪水")
- 勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
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![公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水]( "公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水")
- 公司破產僱主跑了什麼時候才能得到薪水1、蒐羅相關具有勞動關係及所欠薪水的證據。這個是非常重要的，任何事情都需要證據。2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠薪單位限期整改並下達指令書、行...
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![最低薪水準則應該包含哪幾個部分]( "最低薪水準則應該包含哪幾個部分")
- 最低薪水準則應該包含哪幾個部分最低薪水，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低薪水準則，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的花費，即對勞動者從事通常勞動時消磨體力和腦力予以賠償的生活資料的...
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![遇到單位拖欠薪水要如何處理]( "遇到單位拖欠薪水要如何處理")
- 實踐中，一些用人單位因為種種原因或多或少會有欠薪的行為，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講，勞動者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢？相信很多人都不是很清楚，接下來就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、遇到單位拖欠薪水要如何處...
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![勞動法降低薪水]( "勞動法降低薪水")
- 勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
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![薪水是否需要計提呢]( "薪水是否需要計提呢")
- 薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月發放的薪水是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的花...
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![在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦]( "在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦")
- 在工地上工作拿不到薪水要怎樣辦1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確...
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![用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦]( "用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦")
- 用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據...
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![女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算]( "女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算")
- 女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算隨着工齡的增長，每年30元。退休薪水新限定：1、基本薪水工人按照工人資限定隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡薪水(含工齡)隨着工齡的增長，每年30元。工齡薪水的實...
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![公司調崗位將薪水]( "公司調崗位將薪水")
- 工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他...
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![翹班一天扣除薪水快要合不合法]( "翹班一天扣除薪水快要合不合法")
- 翹班一天扣除薪水快要合不合法1、勞動法無翹班一天扣多少薪水的，按現行做法，翹班當天，用人單位能夠不支付薪水，除了給用人單位導致了經濟損失外，不得額外扣薪水的。2、《薪水支付暫行限定》第十六條因勞動者本人原由給用人單位導致經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的商定要求...
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![吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開]( "吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開")
- 吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員，其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人事實上工齡計發。3、已達到國家限定的離退休年紀未解決...
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![公司拖欠薪水能離職嗎有經濟補償金嗎]( "公司拖欠薪水能離職嗎有經濟補償金嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦]( "用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦")
- 用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會...
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![未籤合同辭職薪水]( "未籤合同辭職薪水")
- 未籤合同可以隨時辭職嗎1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相...
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![年休假有薪水嗎]( "年休假有薪水嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![合法的調崗位調薪水]( "合法的調崗位調薪水")
- 調崗調薪的合法程序是什麼調崗調薪的合法程序主要是：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行...
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![僱主拖延薪水的情況]( "僱主拖延薪水的情況")
- 僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。...
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![陪產假薪水]( "陪產假薪水")
- 我想詢問一個關於湖南產假薪水要怎樣算的問題,湖南事業單位陪產假加班薪水要怎樣算1：事業單位的正式在編員工不由勞動法調整，而由事業單位人事管理條例和相關事業單位的法律規定調整。2：在這些法律中並未規定事業單位的加班工資。3：在實踐中也基本上沒有加班工資。就所瞭解情...
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![怎樣要回薪水 無勞動合同]( "怎樣要回薪水 無勞動合同")
- 無勞動合同，怎樣要回薪水1.無勞動合同的，能夠蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件，薪水發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等手續證明存在勞動關係。2.用人單位拖延薪水的，勞動者能夠向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向...
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![在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦]( "在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦")
- 在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦勞動法中對於工傷薪水並無限定，是由《工傷保險條例》進行限定的。停工留薪期間，原薪水不變，停工留薪期結束後，根據分別的傷殘等級以確定分別的薪水。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工...
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![老師工傷績效薪水要怎樣辦]( "老師工傷績效薪水要怎樣辦")
- 老師工傷績效薪水要怎樣辦工傷不應扣績效薪水。浙江省高級人民法院民一庭《關於審理勞動爭議紛爭案件若干疑難問題的解答（2012.12）》《工傷保險條例》第三十三條限定的工傷工人在停工留薪期內“原薪水福利待遇不變”的計量準則是什麼？工傷工人在停工留薪期內，原薪水福利待遇...
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![黑龍江任職工人平均薪水]( "黑龍江任職工人平均薪水")
- 黑龍江任職工人平均薪水1、養老保險是被保險人逼迫自己定期儲蓄的一種最佳投資方法，可促使人們養成儲蓄的美德。2、娃兒教育金籌措娃兒的教育花費、規劃娃兒的未來生活，提供一筆保證金。3、退休生活花費充足的養老金保障自己安度晚年，這不僅僅保證了自己的晚年生活，更保障自...
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