- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 可以勞動合同未滿辭職嗎《勞動合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對於病假、事假的規定(一)、勞動法假期規定:病假1、病假在兩個月以內的,崗位工資...
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- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法上班遲到怎麼扣錢的?勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以,勞動者不論...
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- 勞動法對工廠扣錢如何合理監督(1)在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;(2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼説,工資是員工以付出勞動交換的,用人單位原則上是不可以剋扣...
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- 有些員工還是比較清楚,關於公司的請假制度是如何,那麼今天我們就一起來講論一下病假怎麼請扣錢少怎麼計算工資?根據國家勞動法規定,請病假應該按照當地的最低工資標準來進行發放,那麼詳細的,我們一起來通過下面的文章來了解。事假不發工資,病假按不低於當地最低工資標準計發工資...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 超速百分之百怎麼處罰超速100%,罰款200-2000元,記12分,可以並處吊銷駕照。超速的處罰標準:一、駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛以外的其他機動車1、超速50%以上,罰款200-2000元,記12分,可以並處吊銷駕照;2、超速20%-50%,罰款200元以下,記6分;3、超速20%以下,罰款200元...
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- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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- 工廠強制加班合法嗎1、國家規定的上班時間為每天八小時,每週40小時,用人單位不得強迫勞動者加班,強制加班是違法的。2、《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞...
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- 汽車超速扣錢標準時速超過限定時速不到10%的,給予警告;在限速為50公里以下的道路,時速超過限定時速10%以上不到20%的,處50元罰款;超過限定時速20%以上不到50%的,處100元罰款;超過限定時速50%以上不到70%的,處300元罰款;超過限定時速70%的,處500元罰款。...
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- 為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用對象是...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 醫保卡看病怎麼用1.在門診掛號的時候提供醫保卡就行了,在醫生看完需要化驗或者開藥什麼的,去窗口繳納費用的時候提供醫保卡;2.若是住院的話,也是在窗口繳費的時候提供醫保卡就行了,會直接扣除報銷的部分的。...
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- 一、信用卡全額還款怎麼還扣錢?信用卡全額還款,有可能是涉及到利息,所以會存在扣錢的情況。欠信用卡的錢還不上會產生違約金,同時也會面臨着信用受損的危險。1、違約金按最低還款額未還部分的5%計收相應的違約金,若持卡人未能在到期還款日(含)前還清上期賬單最低還款額,銀行將...
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- 剛簽訂合同幾天,由於某些原因辭職,上司同意自離,沒您好,根據您的描述,具體案情建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯繫方式詳細説明案件情況,讓我們直接為您解答,我們團隊每年辦理案件上千件,積累了大量的辦案經驗,近期剛辦結幾件與您類似的案件,以便儘快為您制定更詳細更合理更高效的...
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- 一、同行信用卡鉅額欠款沒還,儲蓄卡會不會被扣錢這個視情節輕重而定的。信用卡欠款如果逾期不換的話,銀行會以書面形式通知你,也不會扣儲蓄卡的錢,但是如果銀行通過檢察機關來執行逾期欠款的話,不管是否是同銀行的儲蓄卡還是跨行的儲蓄卡,都會通過法院強制執行扣款的。要是信用...
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- 可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規...
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- 殘疾人請病假要扣錢嗎1、我國對於殘疾人請病假沒有專門的法律法規,勞動法是針對所有勞動者的。2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在...
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- 一、加班不漲工資遲到要扣錢合理嗎?不合理的,勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對於用...
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- 一、信用卡逾期會從儲蓄卡扣錢嗎不會。信用卡逾期,正常情況不會直接從儲蓄卡扣錢的。因為個人名下信用卡,借記卡,雖處於同一家機構,但是還是隸屬不同的部門所獨立運營,獨立管理的。信用卡是信用卡卡部在運營,而借記卡是屬於借記卡部門在運營。如果是綁定的專門用於還該信用卡的...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 保險理賠,是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時,或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時,保險公司根據合同規定,履行賠償或給付責任的行為。簡單的説,保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後,對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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