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相關六節的法律常識

眼晴工傷鑑定六節
  • 眼晴工傷鑑定六節

  • 眼晴工傷鑑定程序是怎樣的1、申報(1)單位申請職工發生傷亡事故後,用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,並填報《事故傷害報告表》。同時,應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、...
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刑法第六十六條
  • 刑法第六十六條

  • 2018新刑法第二百六十六條2015年刑法沒有修改,我國現行的刑法在2011年2月25日以修正案8的行使作出了修改,這也是目前最後一次修改,換句話説,2011年2月25日修改後的刑法就是目前正在使用的最新的刑法。現行刑法第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期...
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事業單位六一兒童節可不可以發放兒童補助
  • 事業單位六一兒童節可不可以發放兒童補助

  • 事業單位六一兒童節可不可以發放兒童補助沒有。兒童節發補助應屬違紀行為。頂多可以以工會的名義向有適齡子女的職工發一些小玩具。可以發,應直接發給有14歲以下孩子的職工,而不是發給孩子。職工正常的福利完全合理合法,只要是職工都有而不是隻有少數領導拿就行,一般這費用是...
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法定節假日和公休日包含星期六星期日嗎
  • 法定節假日和公休日包含星期六星期日嗎

  • 法定節假日與公休日的加班費是如何規定的用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。...
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週六週日屬於法定節假日嗎
  • 週六週日屬於法定節假日嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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勞動法第三節第六十八條
  • 勞動法第三節第六十八條

  • 公務員法第六十八條的規定是怎麼樣的本條是關於公務員任職迴避的規定。任職迴避的概念任職迴避,又稱職務迴避,是指對有法定親情關係的公務員,在擔任某些關係比較密切的職務方面作出的限制。由於親情具有高度人身依附性等特點,決定了親情與公務執行中所要求的嚴肅、認真、公正...
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週六加班和春節加班算一起
  • 週六加班和春節加班算一起

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
  • 20018
物權法六十六
  • 物權法六十六

  • 2018新刑法第二百六十六條2015年刑法沒有修改,我國現行的刑法在2011年2月25日以修正案8的行使作出了修改,這也是目前最後一次修改,換句話説,2011年2月25日修改後的刑法就是目前正在使用的最新的刑法。現行刑法第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期...
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法定節假日有哪些包括週六日嗎
  • 法定節假日有哪些包括週六日嗎

  • 法定節假日不包括週六日。法定節假日有以下這些,週六日並沒有劃入我國法定節假日的範疇,所以,週末不屬於法定節假日。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農...
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拐賣婦女兒童罪的六個環節
  • 拐賣婦女兒童罪的六個環節

  • 婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則,作為國家維護和保障基本人權的一個重要組成部分,越來越受到政府和社會的關注。中國政府十分重視婦女的發展與進步,把男女平等作為促進國家社會發展的一項基本國策。在制定國家宏觀政策時,遵循男女平等參與、共同發展、共同受益的原則,為婦...
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拐賣婦女兒童罪六環節
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  • 婦女兒童的特殊利益應受到保障的原則,作為國家維護和保障基本人權的一個重要組成部分,越來越受到政府和社會的關注。中國政府十分重視婦女的發展與進步,把男女平等作為促進國家社會發展的一項基本國策。在制定國家宏觀政策時,遵循男女平等參與、共同發展、共同受益的原則,為婦...
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週六日屬於法定節假日嗎
  • 週六日屬於法定節假日嗎

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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星期六日屬於法定節假日嗎
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  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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物權法六十六條
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  • 2018新刑法第二百六十六條2015年刑法沒有修改,我國現行的刑法在2011年2月25日以修正案8的行使作出了修改,這也是目前最後一次修改,換句話説,2011年2月25日修改後的刑法就是目前正在使用的最新的刑法。現行刑法第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期...
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刑法六十六條
  • 刑法六十六條

  • 2018新刑法第二百六十六條2015年刑法沒有修改,我國現行的刑法在2011年2月25日以修正案8的行使作出了修改,這也是目前最後一次修改,換句話説,2011年2月25日修改後的刑法就是目前正在使用的最新的刑法。現行刑法第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期...
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星期六日算法定節假日嗎
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  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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物權法第十六章第2節
  • 物權法第十六章第2節

  • 第十六章建設工程合同都有哪些規定一、合同中的“標的”是什麼?合同中的“標的”指合同當事人雙方權利和義務共同指向的對象,是當事人通過建立合同關係所要達到的目的。一般合同的標的主要有三類:財產(包括實物和智力成果)、勞務、工作成果。二、建築工程合同的概念建築工程...
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禮拜六是法定節假日嗎
  • 禮拜六是法定節假日嗎

  • 哪些是法定節假日經國務院批准,現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦:每年1月1日,一般情況下放假1天,允許與週末調休2.春節:每年農曆除夕到正月初六放假調休,一般情況下放假7天,允許週末調休。3.清明節:按照每年清明節...
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六一兒童節節目策劃書創意最新整理版
  • 六一兒童節節目策劃書創意最新整理版

  • 六一兒童節節目策劃書創意最新整理版六一兒童節節目策劃書創意一六月一日是全世界兒童的節日。結合本園實際情況,特制訂慶六一活動方案:【活動目標】1、開展慶祝六一系列活動,使幼兒在積極的參與中體驗合作與交往的快樂,使幼兒在活動中盡情體驗與同伴、家長、老師一起過節的...
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六大危險駕駛行為細節
  • 六大危險駕駛行為細節

  • 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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週六週日算法定節假日嗎
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  • 週六週日算法定節假日嗎週六、週日不算法定節假日,屬於公休日,當然週六、週日剛好是國家法定節假日的情況除外。國家法定節假日是指國家規定的節假日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)新年...
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勞動法六十六條
  • 勞動法六十六條

  • 刑訴法第一百六十六條第一百六十條:【法庭辯論和最後陳述】經審判長許可,公訴人、當事人和辯護人、訴訟代理人可以對證據和案件情況發表意見並且可以互相辯論。審判長在宣佈辯論終結後,被告人有最後陳述的權利。刑事訴訟法是指國家制定或認可的調整刑事訴訟活動的法律規範的...
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合同終止的六種情節
  • 合同終止的六種情節

  • 律師解析:有下列情節之一的,合同的權利義務終止:1、債務已經按照約定履行;2、合同解除;3、債務相互抵銷;4、債務人依法將標的物提存;5、債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的,合同部分或全部終止);6、債權債務同歸於一人(但涉及第三人利益的除外。法律依據:《民法典》第五百六十...
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物權法第十六章第二節
  • 物權法第十六章第二節

  • 第十六章建設工程合同都有哪些規定一、合同中的“標的”是什麼?合同中的“標的”指合同當事人雙方權利和義務共同指向的對象,是當事人通過建立合同關係所要達到的目的。一般合同的標的主要有三類:財產(包括實物和智力成果)、勞務、工作成果。二、建築工程合同的概念建築工程...
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法定節假日碰上週六週日怎麼算
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  • 拘役週六週日算刑期嗎刑法規定,拘役的刑期從判決執行之日起計算,即從犯罪分子實際執行拘役開始計算。因此週末仍然算刑期。...
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