![勞動爭議解決單一解決機制]( "勞動爭議解決單一解決機制")
- 域名爭議解決機制第一條為了解決互聯網絡域名爭議，根據有關法律、行政法規及《中國互聯網絡域名管理辦法》的規定，制訂本辦法。第二條本辦法適用於因互聯網絡域名的註冊或者使用而引發的爭議。所爭議域名應當限於由中國互聯網絡信息中心負責管理的CN域名和中文域名。但是，所...
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![司法銜接機制徵地拆遷]( "司法銜接機制徵地拆遷")
- 建立完善偵捕訴銜接機制加強捕後繼續偵查取證的引導，密切關注案件偵查進展，及時掌握補充偵查情況。建立與公安機關常態化的溝通聯繫機制，統一證據標準，提高報請審查批准逮捕案件的質量。加強偵查監督、公訴部門的協作配合，統一證據審查、事實認定、法律適用方面存在的標準。強...
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![衞計委醫療糾紛處置機制]( "衞計委醫療糾紛處置機制")
- 醫療糾紛處置原則在醫療活動中，醫患雙方的關係是不平等的，醫務人員在醫療活動中享有更多的主動權，比如處置權、處方權等。但是醫患雙方關係在本質上是民事法律關係，應當處於平等地位。我國民法通則規定，當事人在民事活動中的地位平等;公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任...
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![消費者權益保護機制]( "消費者權益保護機制")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![食品安全監管機制創新]( "食品安全監管機制創新")
- 請問下食品安全監管瀆職罪與食品監管瀆職罪區別是什麼？食品安全監管瀆職罪是指負有食品安全監督管理職責的衞生行政、農業行政、質量監督、工商行政管理、食品藥品監督管理等部門的國家機關工作人員，濫用職權或者玩忽職守，導致發生重大食品安全事故或者造成其他嚴重後果的行...
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![成傷機制是司法鑑定嗎]( "成傷機制是司法鑑定嗎")
- 成傷機制是司法鑑定。司法鑑定機構受理鑑定委託後，應當指定本機構具有該鑑定事項執業資格的司法鑑定人進行鑑定。委託人有特殊要求的，經雙方協商一致，也可以從本機構中選擇符合條件的司法鑑定人進行鑑定。法律依據：《司法鑑定程序通則》第11條司法鑑定機構應當統一受理司法鑑...
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![物業管理機制建設]( "物業管理機制建設")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![反家庭暴力聯席機制]( "反家庭暴力聯席機制")
- 反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助後，應當給予幫助、處理。第二十條人民法院審理涉及家庭暴力...
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![危險駕駛案快速處理機制]( "危險駕駛案快速處理機制")
- 輕微交通事故快速處理機制1、不涉及人員傷亡、各方機動車財產損失均在2000元以內，且各方機動車均在省內投保交強險的交通事故符合快速處理條件。2、發生符合自行協商處理條件的道路交通事故，當事人在相互查驗證件及保險憑證後，迅速撤離事故現場，並填好事故現場《協議書》或文...
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![職務發明創造的利益分享機制是什麼？]( "職務發明創造的利益分享機制是什麼？")
- 一、職務發明創造的利益分享機制是什麼?職務作品完成兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報酬，由作者與單位按約定的比例分配。這一規定雖然沒有指出只適用於一般職務作品，但由於特殊職務作品的署名權以外的著作權屬於單位，因此不存在本條的...
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![禁毒法規定的禁毒工作機制是]( "禁毒法規定的禁毒工作機制是")
- 禁毒工作實行政府統一領導，有關部門各負其職，社會廣泛參與的工作機制。禁毒是全社會的共同責任。《中華人民共和國禁毒法》第四條禁毒工作實行預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸並舉的方針。禁毒工作實行政府統一領導，有關部門各負其責，社會廣泛參與的工作機制。...
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![物業管理獎懲機制]( "物業管理獎懲機制")
- 物業管理的糾紛解決機制是什麼1、糾紛各方以和平協商方式達成協議解決;2、糾紛各方通過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或者鎮政府調解機構參與調解的方式達成協議;3、糾紛各方在1,2種方式無法達成一致協議的情況下通過仲裁、法院訴訟的方式解決糾紛。...
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![對處理好勞動爭議案件幾點建議和解決機制的設想]( "對處理好勞動爭議案件幾點建議和解決機制的設想")
- 勞動爭議案件申請工傷認定後的鑑定等級為2級,享受的待遇是:保留勞動關係，退出工作崗位，同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為25個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，為本人工資的85%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工...
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![衞生院醫療糾紛處置機制]( "衞生院醫療糾紛處置機制")
- 醫療糾紛處置原則在醫療活動中，醫患雙方的關係是不平等的，醫務人員在醫療活動中享有更多的主動權，比如處置權、處方權等。但是醫患雙方關係在本質上是民事法律關係，應當處於平等地位。我國民法通則規定，當事人在民事活動中的地位平等;公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任...
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![如何引導當事人選擇仲裁或監察缺乏制度化的措施及溝通機制]( "如何引導當事人選擇仲裁或監察缺乏制度化的措施及溝通機制")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![辭退員工機制補償金支付時間]( "辭退員工機制補償金支付時間")
- 辭退員工補償金是否要支付企業辭退員工補償辭退員工補償金主要有以下幾種情況：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準...
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![多元化糾紛決解機制的物業管理]( "多元化糾紛決解機制的物業管理")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![消費者的權益保護機制]( "消費者的權益保護機制")
- 消費者權益保護(一)保護機關消費者權益保護機關有兩類：即行政執法機關和行業主管部門。行政執法部門包括工商行政管理部門、技術監督部門、衞生監督管理部門、進出口商品檢驗部門等。工商行政管理部門保護消費者權益的主要職責是：(1)通過對市場經營主體的監督管理，制止違法...
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![勞動爭議調處工作機制]( "勞動爭議調處工作機制")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![交強險無責賠付簡化處理機制]( "交強險無責賠付簡化處理機制")
- 交強險無責財產賠付簡化處理機制有？賠付標準有？一）死亡傷殘賠償限額為110000元；（二）醫療費用賠償限額為10000元；（三）財產損失賠償限額為2000元；（四）被保險人無責任時，無責任死亡傷殘賠償限額為11000元；無責任醫療費用賠償限額為1000元；無責任財產損失賠償限額為100元。...
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![法律法規執行情況監督檢查機制]( "法律法規執行情況監督檢查機制")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
- 16426
![醫療糾紛投訴協調處置機制]( "醫療糾紛投訴協調處置機制")
- 醫療糾紛投訴方法1、醫務科電話2、辦公室電話3、縣衞生局醫政股電話4、縣人民調解中心醫患糾紛調解室聯繫電話5、縣人民調解中心醫患糾紛調解室地址6、派出所電話但是發生醫療糾紛後，首先我們就是需要找到院方的相關負責人進行商議，相關科室的負責人也應該積極地調查糾紛的...
- 23040
![完善物業服務糾紛快速調處機制]( "完善物業服務糾紛快速調處機制")
- 物業服務合同糾紛1、加強房管部門監管以及相關政策引導在我國，物業服務企業的管理部門為房管局的物業科，要從源頭上減少物業服務合同糾紛的數量，物業管理部門必須加強監督、管理力度，宏觀指導。筆者認為完善科學的物業服務企業的招標、投標制度，讓有資質的服務意識強的物業服...
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![物業糾紛多元化解決機制]( "物業糾紛多元化解決機制")
- 物業管理的糾紛解決機制是什麼1、糾紛各方以和平協商方式達成協議解決;2、糾紛各方通過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或者鎮政府調解機構參與調解的方式達成協議;3、糾紛各方在1,2種方式無法達成一致協議的情況下通過仲裁、法院訴訟的方式解決糾紛。...
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![勞資糾紛預警機制實施方案]( "勞資糾紛預警機制實施方案")
- 發生勞資糾紛怎麼辦發生勞資糾紛的處理方法：1、勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的,...
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