![我國勞動法女工懷孕休病假工資怎麼發]( "我國勞動法女工懷孕休病假工資怎麼發")
- 其實有很多的法律法規都是用來專門的保護職場當中女性職工的合法權益的，比如針對三期女性，在勞動法，勞動合同法以及職工保護條例當中都有諸多的法律條款來對公司進行約束的。不過，針對女職工的那些特殊的關照也並沒有違背大的法律框架的，比如有些懷孕女職工考慮的一個問題就是...
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![女工產假待遇規定2021]( "女工產假待遇規定2021")
- 生活裏偶爾會看到一些新聞，很多女員工因為懷孕就被單位找各種理由辭退，導致很多女員工都不敢或者延遲懷孕。可是在國家法律上，對於女性懷孕享有產假待遇是有明確規定的，任何人都不可剝奪。今天小編就和大家談一談女工產假待遇規定問題。產假待遇第一，保胎假，工資按照病假髮保胎...
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![單位辭退哺乳期女工如何賠償]( "單位辭退哺乳期女工如何賠償")
- 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本...
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![女工法庭上討回萬元加班費 連續15月加班]( "女工法庭上討回萬元加班費 連續15月加班")
- 工資2030加班15是多少錢，加班費如何進行計算？您好，關於加班費的法規條文：1、勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動...
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![女工生育假期的規定]( "女工生育假期的規定")
- 女工生育假期的規定參考《女職工勞動保護特別規定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育...
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![用人單位能辭退在孕期的女工嗎]( "用人單位能辭退在孕期的女工嗎")
- 用人單位能辭退在孕期的女工嗎1、用人單位一般是不可以辭退孕期的女工的。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是職工具有重大過錯的，單位仍然是可以採取過錯性辭退的方式來與其解約的。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五...
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![三期女工解除勞動合同可以嗎]( "三期女工解除勞動合同可以嗎")
- 一、三期女工解除勞動合同可以嗎根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規定片面地理解為，處在三期內，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解...
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![女工意外懷孕算工傷麼]( "女工意外懷孕算工傷麼")
- 公司搬走懷孕女工賠償金怎麼算？你好!任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
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![女工產假工資怎麼發放]( "女工產假工資怎麼發放")
- 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的...
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![三期女工解除勞動合同如何賠償]( "三期女工解除勞動合同如何賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![離職女工可以享受生育保險待遇嗎]( "離職女工可以享受生育保險待遇嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![女工三期合同到期續簽怎麼辦？]( "女工三期合同到期續簽怎麼辦？")
- 一般來説當一個員工在公司做了比較長的時間的時候，可能會出現長期合同的問題，當然也有一些人不願意籤長期合同這就需要一期一期簽訂相應的合同，當然這個合同的簽訂也並不是一直會一期一期的籤的，一般來説簽到三期就會開始考慮其他簽訂方式了，那麼女工三期合同到期續簽怎麼辦?...
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![女工和未成年人保護制度相關規定有哪些？]( "女工和未成年人保護制度相關規定有哪些？")
- 老人、未成年人、婦女一直都是社會當中的弱勢羣體，所以説不管是道德義務上來説還是法律義務上來説都應該對其進行相應的保護，但是老人不用工作所以在工方面的保護主要體現在未成年和女工方面，那麼女工和未成年人保護制度相關規定有哪些，下面就由小編來給大家解釋一下吧。1、...
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![女工哺乳期可以延長哺乳假嗎]( "女工哺乳期可以延長哺乳假嗎")
- 懷孕女職工的產假具體包括了產前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假來説吧，你知道懷孕女職工的哺乳假是多久嗎？可以延長女職工的哺乳假嗎？請閲讀下文了解。一、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位...
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![女工50歲以上可以終止勞動合同嗎？]( "女工50歲以上可以終止勞動合同嗎？")
- 50歲以上的女工可以終止勞動合同女職工50歲退休是國務院有文件規定的，到了退休年齡終止勞動合同是沒有補償的。下面是文件規定。國務院(78)104號文關於工人退休年齡的規定：一.在單位參保,並且從單位辦理退休的：1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。2.女幹部,...
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![上海女工退休年齡]( "上海女工退休年齡")
- 女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50週歲執行。女職工與原企業解除或終止勞動關...
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![勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的]( "勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的")
- 在工作中，女性是勞動力重要組成部分，對於女性生理生上的特殊性，國家在勞動法中制定了相關的法律規定，用以保障女性職工勞動權益。最新勞動合同法關於女工哺乳期規定是怎樣的?下面為大家詳細介紹一下，大家可以瞭解一下。一、最新勞動合同法關於女工哺乳期規定1、《勞動法》第63...
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![三期女工是哪三期]( "三期女工是哪三期")
- 女職工的三期是指孕期、產期、哺乳期。法律規定女職工三期的特殊保護，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工在三期內享受特別保護，諸如：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...
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![化工廠女工產假工資怎麼算?]( "化工廠女工產假工資怎麼算?")
- 根據我國現行法的規定，對於達到條件的女性職員，生育期間在提交書面的請假申請後，是可以享受到帶薪休假的待遇的。根據我國司法實踐，我們可以看出，不同崗位的職員的休假待遇是存在着差異的，今天本站小編給大家帶來的是化工廠女工產假工資怎麼算的相關信息。一、化工廠女工產假工...
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![三期女工辭退補償標準]( "三期女工辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![女工50歲以上被辭退有沒有賠償]( "女工50歲以上被辭退有沒有賠償")
- 女工50歲以上被辭退有沒有賠償員工被辭退是否具有賠償，不看年齡與否首先，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：其次，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:（一）用人單位未按...
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![女工三期勞動合同順延]( "女工三期勞動合同順延")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕女工合同期滿如何處理]( "懷孕女工合同期滿如何處理")
- 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都是有期限的，常見的就是兩年或三年。而要是女職工懷孕的時候，發現此時勞動合同期限屆滿了。那麼這種情況下應該怎麼辦呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家懷孕女工合同期滿怎麼辦。一、懷孕女工合同期滿怎麼辦勞動法在關於解除勞動...
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![女工懷孕了可以解除勞動合同嗎]( "女工懷孕了可以解除勞動合同嗎")
- 懷孕可以解除勞動合同嗎在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關係，這是我國法律明確規定的。但是凡是總有例外，對於懷孕可以解除勞動合同嗎，如果女職工在懷孕期間有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。那麼，可以解除懷孕員工的勞動關係的情形有哪些呢一般情況下，用人單位...
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![單位辭退懷孕女工合法嗎？]( "單位辭退懷孕女工合法嗎？")
- 一、單位辭退懷孕女工合法嗎?不合法的，懷孕女職工是受《勞動法》保護的，若單位違法辭退懷孕女職工，應支付職工賠償金，賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規定支付。但如果員工存在嚴重行為，辭退成立的話，可以辭退，該員工就無法得到賠償金。《勞動合同法》第四十七條...
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