![塔吊標節簡易租賃合同]( "塔吊標節簡易租賃合同")
- 簡易店面租賃合同該怎麼寫出租方(下稱甲方)：承租方(下稱乙方)：一、租賃門面描述1、甲方將其擁有的座落於市車城大道三段(國道321線)街6號商住樓號門面房出租給乙方用於經營。該門面建築面積共平方米。二、租賃房屋用途1、乙方租賃房屋為商業門面使用。三、租賃期限本合同租...
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![商標侵權情節嚴重]( "商標侵權情節嚴重")
- 什麼情況屬於商標侵權商標法對侵犯商標專用權的行為做出了法律上的界定，有下列五種：(1)未經商標註冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其註冊商標相同或者近似的商標的，為商標侵權行為。這裏所稱的同一種商品是指與註冊商標核定使用的商品相同的商品;類似的商品是指...
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![申請商標細節]( "申請商標細節")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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![畢節律師收費標準]( "畢節律師收費標準")
- 民事案件律師收費標準一、計件收費1、不涉及財產關係的，每件收取6000元/件：2、涉及財產關係的，根據爭議標的，按下列分段計算後累加收取：（1）標的額1萬以下部分不低於6000元/件；（2）1萬至10萬元以下部分（含10萬元）為7%；（3）10萬元至50萬元部分（含50萬元）為6%；（4）50萬元至100萬元部分（含100萬元）為5%...
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![奉節縣律師收費標準]( "奉節縣律師收費標準")
- 民事案件律師收費標準一、代理民事案件(一)不涉及財產關係的，5000～30000元/件，每件不低於5000元。(二)涉及財產關係的，按標的額比例分段累進計費：爭議標的額計費比例10萬元以下部分5%～6%(不低於5,000元)10萬元至100萬元部分4%～5%100萬元至500萬元部分3%～4%500萬元至1000萬元部分2...
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![商標轉讓的注意細節]( "商標轉讓的注意細節")
- 商標轉讓的注意事項有哪些1、轉讓註冊商標的，商標註冊人對其在相同或類似商品上註冊的相同或近似商標應當一併轉讓。轉讓註冊商標申請不應可能產生誤認、混淆或者其他不良影響。2、轉讓申請提交後，對符合受理條件的轉讓申請，商標局給受讓人發出《受理通知書》;同時按照轉讓...
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![春節打擊商標侵權]( "春節打擊商標侵權")
- 商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難以確定情況下，才可按照侵權人在侵權期間所獲利的利益確定。商標法還引入了懲罰性賠償制...
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![建築節能65標準]( "建築節能65標準")
- 不同地區標準不一樣：在嚴寒和寒冷地區，是指新建住宅建築在1980到1981年住宅通用設計採暖節能的基礎上節能百分之六十五。在夏熱冬冷的地區，是指在1980到1981年當地代表性住宅建築夏季空調加上冬季採暖能耗的基礎上節約百分之六十五。在夏熱冬暖地區，是指在1980到1981年當地代...
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![節假日高速免費標準]( "節假日高速免費標準")
- “節假日高速免費政策”是指重大節假日免收小型客車通行費。要收取車輛通行費，收費以出口時間為準。高速公路免費通行都是按照小客車出高速道口時間為準的。如果在收費期間提前上高速，到免費時段下高速，那是不收過路費的；如果在免費期間上高速，到收費時段下高速，那是要收全程過...
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![商標轉讓的留心細節]( "商標轉讓的留心細節")
- 商標轉讓的注意事項有哪些1、轉讓註冊商標的，商標註冊人對其在相同或類似商品上註冊的相同或近似商標應當一併轉讓。轉讓註冊商標申請不應可能產生誤認、混淆或者其他不良影響。2、轉讓申請提交後，對符合受理條件的轉讓申請，商標局給受讓人發出《受理通知書》;同時按照轉讓...
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![商標轉讓當心的細節]( "商標轉讓當心的細節")
- 商標轉讓的注意事項有哪些1、轉讓註冊商標的，商標註冊人對其在相同或類似商品上註冊的相同或近似商標應當一併轉讓。轉讓註冊商標申請不應可能產生誤認、混淆或者其他不良影響。2、轉讓申請提交後，對符合受理條件的轉讓申請，商標局給受讓人發出《受理通知書》;同時按照轉讓...
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![情節顯著輕微的標準]( "情節顯著輕微的標準")
- 情節顯著輕微就是尚構不成犯罪，從法理上來説，這個行為已經具備了犯罪的構成的要件，從理論上來説，是屬於犯罪，但立法觀念不同，考慮到社會實際情況，不做犯罪處理。情節輕微，一般指犯罪手段上、行為、方法、對象、動機、犯罪後的態度、後果、對侵害後的賠償、被害人的諒解程度等或是...
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![節假日加班費標準]( "節假日加班費標準")
- 節假日加班費計算按照勞動法第四十四條的規定，節假日加班費計算具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百...
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![行賄罪情節嚴重標準]( "行賄罪情節嚴重標準")
- 貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便，侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產，是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權，收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪，是我國現階段反腐敗鬥爭的重點，在刑法分則中將貪污賄賂罪列為專門一章，作為獨立...
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![受賄罪情節認定標準]( "受賄罪情節認定標準")
- 1、較重情節：貪污數額在10000元以上不滿30000元，同時具有以下情節，(1)貪污救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟、防疫、社會捐助等特定款物的;(2)曾因貪污、受賄、挪用公款受過黨紀、行政處分的;(3)曾因故意犯罪受過刑事追究的;(4)贓款贓物用於非法活動的;(5)拒不交待...
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![侵權商標情節嚴重的]( "侵權商標情節嚴重的")
- 哪些商標侵權行為屬於“情節嚴重第一，未經註冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其註冊商標相同的商標，非法經營額在10萬元以上的;第二，偽造、擅自制造他人註冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的註冊商標標識在2萬件(套)以上的;第三，因假冒他人註冊商標，被工商行政管理部門...
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![傳銷罪情節嚴重標準]( "傳銷罪情節嚴重標準")
- 本罪在客觀方面表現為違反國家規定，組織、從事傳銷活動，擾亂市場秩序，情節嚴重的行為。但不是所有的傳銷行為都構成犯罪，情節一般的，屬於一般違法行為，由工商行政管理部門予以行政處罰;只有行為人實施傳銷行為情節嚴重才構成犯罪，依法追究刑事責任。另外，要區分傳銷罪與直銷活動...
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![商標轉讓留意的細節]( "商標轉讓留意的細節")
- 商標轉讓的注意事項有哪些1、轉讓註冊商標的，商標註冊人對其在相同或類似商品上註冊的相同或近似商標應當一併轉讓。轉讓註冊商標申請不應可能產生誤認、混淆或者其他不良影響。2、轉讓申請提交後，對符合受理條件的轉讓申請，商標局給受讓人發出《受理通知書》;同時按照轉讓...
- 30229
![商標續展時間節點]( "商標續展時間節點")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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![商標轉讓注意的細節]( "商標轉讓注意的細節")
- 商標轉讓的注意事項有哪些1、轉讓註冊商標的，商標註冊人對其在相同或類似商品上註冊的相同或近似商標應當一併轉讓。轉讓註冊商標申請不應可能產生誤認、混淆或者其他不良影響。2、轉讓申請提交後，對符合受理條件的轉讓申請，商標局給受讓人發出《受理通知書》;同時按照轉讓...
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![畢節交強險賠償標準]( "畢節交強險賠償標準")
- 畢節交強險賠償標準2022年畢節交強險賠償主要項目有：1、醫療費：醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。大致有以下幾種：掛號費、醫藥費、檢查費、治療費、住院費、其他醫療費用，醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發...
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![勞動爭議調節標識]( "勞動爭議調節標識")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![商標申請細節]( "商標申請細節")
- 商標就是公司或企業的重要財產，是區別與其他商品的重要標誌，也是用户辨認的最重要方式之一，但是商標的取得必須經過規定程序才能取得，這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護，註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
- 29764
![節假日加班工資標準]( "節假日加班工資標準")
- 在不同工時制下，加班費計算標準有以下區別：1.實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。對於安排勞動者延時加班和在法定節假日加班的，不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法...
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![法定節假日補貼標準]( "法定節假日補貼標準")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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