![臨時身份證可以拿動車票嗎]( "臨時身份證可以拿動車票嗎")
- 臨時身份證可以買火車票嗎臨時身份證可以買火車票嗎?臨時身份證可以買高鐵票嗎?臨時身份證可以取火車票嗎?身份證丟了，辦理了一個臨時身份證，那這樣的身份證可以買火車票嗎?相信不少人會有這樣的問題，下面就一起來了解一下吧!首先，臨時身份證屬於實名制購票有效證件的一種，是...
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![公司拿兩份勞動合同]( "公司拿兩份勞動合同")
- 籤兩份勞動合同違法嗎《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。原則上不允許，例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須...
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![勞動合同離職拿走]( "勞動合同離職拿走")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同公司拿走]( "勞動合同公司拿走")
- 怎麼解除公司勞動合同解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。...
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![勞動仲裁去那裏拿]( "勞動仲裁去那裏拿")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同各拿一份]( "勞動合同各拿一份")
- 勞動合同單位和勞動者應該各執一份嗎那是應該的。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同...
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![勞動局可以拿到勞動合同嗎]( "勞動局可以拿到勞動合同嗎")
- 勞動局可以拿到勞動合同嗎律師解答未在勞動局備案的，勞動局不能拿到勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，不需要去勞動局登記備案。簽訂或者變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未交付勞動合同的，勞動者可以向勞動...
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![人事拿走勞動合同]( "人事拿走勞動合同")
- 勞動合同需要放進人事檔案嗎需要，一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。除檔案外，錄取通知書，職工登記表，轉正定級表等都應放入檔案，同時，這些也能證明你的工作經歷。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權...
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![私自拿走勞動合同]( "私自拿走勞動合同")
- 辭職勞動合同我可以拿走嗎，這個做法是合理的嗎辭職勞動合同是可以拿走一份的，這個做法是合理的。勞動合同一式二份，由用人單位和勞動者各執一份。你的那份勞動合同屬於你個人，與單位無關，可以任意處置。用人單位的那份勞動合同屬於用人單位，按照法律規定用人單位應當保留離職勞...
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![勞動者可能把勞動合同拿走]( "勞動者可能把勞動合同拿走")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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![沒拿到續簽勞動合同]( "沒拿到續簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![拿到不動產發票多久可拿到房產證]( "拿到不動產發票多久可拿到房產證")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞動糾紛錢拿不到]( "勞動糾紛錢拿不到")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![沒有拿到勞動合同]( "沒有拿到勞動合同")
- 沒有勞動合同自離能拿到工資嗎勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資。但是該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔...
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![勞動仲裁成功後拿錢]( "勞動仲裁成功後拿錢")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![拿走勞動合同仲裁]( "拿走勞動合同仲裁")
- 沒有勞動合同怎麼仲裁公司未簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的；2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰；3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。...
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![勞動合同私自拿走]( "勞動合同私自拿走")
- 辭職勞動合同我可以拿走嗎，這個做法是合理的嗎辭職勞動合同是可以拿走一份的，這個做法是合理的。勞動合同一式二份，由用人單位和勞動者各執一份。你的那份勞動合同屬於你個人，與單位無關，可以任意處置。用人單位的那份勞動合同屬於用人單位，按照法律規定用人單位應當保留離職勞...
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![勞動合同能拿到嗎]( "勞動合同能拿到嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動仲裁成功去拿錢]( "勞動仲裁成功去拿錢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同去哪裏拿]( "勞動合同去哪裏拿")
- 企業員工的勞動合同去哪裏拿呢？1、作為勞動者，那麼只能與用人單位、勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞動合同書由用人單位、勞務派遣公司去勞動局申請。因此，勞動者不能自己去勞動局領勞動合同書。2、作為用人單位或者勞務派遣公司，要及時向勞動局報送籤合同員工的花名冊，並且及時給...
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![勞動合同要拿回來嗎]( "勞動合同要拿回來嗎")
- 抵押後什麼時候可以拿回來過户後當天拿房產證，三個工作日後可以去做抵押登記，六個工作日後出房屋，將交給銀行後，銀行三到五個工作日進行放款，抵押辦理完銀行會有人通知客户拿房產證。現在抵押的是抵押登記證也叫，不押產證，等到還掉所有貸款後會退還抵押登記證，之後到辦理註銷手續...
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![拿了2份勞動合同]( "拿了2份勞動合同")
- 勞動關係中勞動合同多少份正規的勞動合同是一式兩份。根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。...
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![員工拿走勞動合同]( "員工拿走勞動合同")
- 員工不籤勞動合同針對員工不願籤勞動合同的現象，我們從三個方面解決：首先，單位要知道簽訂勞動合同的期限。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者...
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![拿走別人的勞動合同]( "拿走別人的勞動合同")
- 拿走別人的遺忘物屬於犯罪嗎將他人的遺忘物拿走有可能會構成侵佔罪，但行為人應達到侵佔罪的立案標準才會構成犯罪。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將他人交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16週歲具有刑事...
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![解除勞動合同能拿拿失金嗎]( "解除勞動合同能拿拿失金嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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