![加班有半小時嗎]( "加班有半小時嗎")
- 加班半小時有算加班費嗎有的，只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；...
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![加班時間半小時]( "加班時間半小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班半小時算不算加班]( "加班半小時算不算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班半小時算嗎]( "加班半小時算嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![晚下班半小時算加班嗎？]( "晚下班半小時算加班嗎？")
- 一、晚下班半小時算加班嗎?晚下班半小時算加班，只要超出下班時間繼續工作就是需要加班，一般情況下除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;...
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![晚上加班三個半小時]( "晚上加班三個半小時")
- 加班半小時有算加班費嗎有的，只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；...
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![加班半小時不算加班]( "加班半小時不算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班不足半小時]( "加班不足半小時")
- 加班半小時有算加班費嗎有的，只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；...
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![開庭時間半小時後]( "開庭時間半小時後")
- 開庭時間半小時後開庭前法官向當事人索要證據複印件，開庭時應當攜帶證據原件出示。《民事訴訟法》第七十條限定：書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，能夠提交複製品、照片、副本、節錄本。提交外文書證，必須附有中文譯本。司法實踐中，在舉證期通...
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![半小時算加班嗎]( "半小時算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![超市加班半小時]( "超市加班半小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班半小時有算加班費嗎]( "加班半小時有算加班費嗎")
- 有的，只要加班了就有加班費。同時除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要...
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![加班半小時怎麼算]( "加班半小時怎麼算")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班半小時算加班嗎]( "加班半小時算加班嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公司加班不滿半小時]( "公司加班不滿半小時")
- 加班半小時有算加班費嗎有的，只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規定，但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；...
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![加班半小時給加班費嗎？]( "加班半小時給加班費嗎？")
- 有的，只要加班了就有加班費。同時除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要...
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![超過半小時算加班]( "超過半小時算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![遲到超半小時可以罰款兩百嗎？]( "遲到超半小時可以罰款兩百嗎？")
- 相信大家都有聽過一些公司為了防止員工遲到早退而制定了一些罰款規則，對於出現這樣的規定也是因為很多員工自由散漫慣了，不能遵守公司的規章制度，但很多公司制定的規章太苛刻了，例如遲到超半小時可以罰款兩百嗎？其實這種做法是不可以的，它沒有一定的法律依據的，違背了企業與員工...
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![加班半小時]( "加班半小時")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![下班半小時內出事故算不算工傷]( "下班半小時內出事故算不算工傷")
- 上下班半個小時內受傷如果是因為從事與工作有關的預備性或者收尾性工作導致受傷的，屬於工傷。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時...
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![超過工作日半小時加班有工資嗎]( "超過工作日半小時加班有工資嗎")
- 一、超過工作日半小時加班有工資嗎超過工作日半小時加班是有工資的，員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在...
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![加班扣減半小時工資]( "加班扣減半小時工資")
- 加班小時工資是多少《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正...
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![遲到超半小時可以罰款兩百嗎]( "遲到超半小時可以罰款兩百嗎")
- 不合法的。《勞動法》中提到，企業與員工簽訂合同時，應將職工應遵守的規章，詳細而明確寫進合同。當員工違反規章制度時，企業可按合同中的規定，讓其繳納違約金，但這並不是罰款。按《民法通則》(自2021年1月1日起廢止)規定，企業與員工是平等地位，雙方無權設置罰款條例。“按照《行政...
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![我國超過工作時間半小時算加班嗎？]( "我國超過工作時間半小時算加班嗎？")
- 一、我國超過工作時間半小時算加班嗎？一般來説是的，但如果崗位特殊，也可以不實行8小時工作日。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六...
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![加班未滿半小時怎麼算時間]( "加班未滿半小時怎麼算時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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