![搬廠超過3公里不去有賠償嗎]( "搬廠超過3公里不去有賠償嗎")
- 有賠償。搬廠超過3公里員工不去，不屬於勞動合同繼續履行情形的，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...
- 8588
![無勞動合同搬廠賠償標準]( "無勞動合同搬廠賠償標準")
- 單位無勞動合同賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
- 28052
![公司搬廠員工工資怎麼賠償]( "公司搬廠員工工資怎麼賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 15335
![勞動法搬廠去外地員工賠償]( "勞動法搬廠去外地員工賠償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例本市內搬廠員工有賠償嗎看具體情況定，如果存在變更勞動合同，協商不一致的情況下解除勞動...
- 23910
![勞動法搬廠補償標準]( "勞動法搬廠補償標準")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 9211
![勞動法搬廠有賠償嗎]( "勞動法搬廠有賠償嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司搬廠賠償標準公司搬廠賠償標準:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提...
- 4244
![勞動法搬廠有補錢嗎]( "勞動法搬廠有補錢嗎")
- 勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續...
- 12044
![上海勞動法搬廠對10年以上老員工如何賠償]( "上海勞動法搬廠對10年以上老員工如何賠償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規...
- 13257
![長期合同廠家搬廠該怎麼賠]( "長期合同廠家搬廠該怎麼賠")
- 搬廠屬於合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，不願意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因為是廠方違約，因此可以依據《勞動合同法》向廠裏要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...
- 21081
![公司搬廠賠償標準]( "公司搬廠賠償標準")
- 當公司搬廠的時候，公司應該徵求每位員工的意見，同意到遷移地工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
- 19254
![要搬廠要求重籤勞動合同是否合法？]( "要搬廠要求重籤勞動合同是否合法？")
- 一、要搬廠要求重籤勞動合同是否合法?要搬廠要求重籤勞動合同是合法的，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，...
- 3496
![2022年勞動法搬廠員工補償]( "2022年勞動法搬廠員工補償")
- 2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
- 30301
![公司搬廠簽署勞動合同]( "公司搬廠簽署勞動合同")
- 簽署勞動合同勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閲。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委託人簽字，後統一蓋章。蓋章要做到最後有...
- 12793
![勞動法搬廠需要補貼嗎]( "勞動法搬廠需要補貼嗎")
- 勞動法高温補貼標準高温補貼對於户外工作者來説是炎炎夏日透心涼的福利，而針對政府發佈的勞動法高温補貼標準卻又有很多户外工作者不瞭解，在此小編就將為大家詳細帶來其中相關的勞動法高温補貼標準知識，希望能對大家有所幫助。1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生...
- 24265
![勞動合同法搬廠]( "勞動合同法搬廠")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
- 27401
![搬廠員工不去老闆應該如何賠償]( "搬廠員工不去老闆應該如何賠償")
- 如果勞動者不願意到新的廠上班，可以解除勞動合同，並且是可以要求用人單位給予一定的經濟補償金。用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
- 10432
![勞動合同籤無固期搬廠如何賠償]( "勞動合同籤無固期搬廠如何賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 21398
![搬廠勞動合同法條例]( "搬廠勞動合同法條例")
- 合同法條例勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗説的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；（一）《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...
- 5750
![勞動法關於搬廠賠償員工的規定]( "勞動法關於搬廠賠償員工的規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人...
- 28087
![佛山勞動法搬廠]( "佛山勞動法搬廠")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 4065
![搬廠員工不去老闆應該如何賠償最新]( "搬廠員工不去老闆應該如何賠償最新")
- 搬廠員工不去老闆應該如何賠償如果勞動者不願意到新的廠上班，可以解除勞動合同，並且是可以要求用人單位給予一定的經濟補償金。用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
- 14041
![搬廠不去有補償嗎？]( "搬廠不去有補償嗎？")
- 律師解析：搬廠員工不願跟去的，員工可以基於《勞動合同法》第四十條第三項的規定，將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位無法與勞動者達成協議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資後，解除勞動合同。根據《勞動合...
- 18828
![上海勞動法搬廠賠償]( "上海勞動法搬廠賠償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司搬廠賠償標準公司搬廠賠償標準:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提...
- 12975
![勞動合同法搬廠賠償]( "勞動合同法搬廠賠償")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 8277
![勞動法搬廠補償]( "勞動法搬廠補償")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
- 22777
普法百科網
