![勞動法辭職後工資亂扣]( "勞動法辭職後工資亂扣")
- 勞動法離職後扣工資合理嗎新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...
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![勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限]( "勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限")
- 勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規...
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![公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦？]( "公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦？")
- 在現在的社會之中，很多的用人單位胡亂剋扣勞動者的工作，我們都知道，勞動者在在用人單位履行自己的義務用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，但是還是有很多的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。公...
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![公司亂扣工資怎麼辦？ 員工辭職後]( "公司亂扣工資怎麼辦？ 員工辭職後")
- 辭職後公司亂扣工資怎麼辦單位剋扣員工工資，是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟...
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![可以舉報勞動局嗎 如果公司亂扣員工工資]( "可以舉報勞動局嗎 如果公司亂扣員工工資")
- 如果公司亂扣員工工資，可以舉報勞動局嗎1、可以的，需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。...
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![老闆亂扣工資沒有勞動合同怎麼辦]( "老闆亂扣工資沒有勞動合同怎麼辦")
- 從法律層面上來説，生活當中的工種是不分高低貴賤的。也就是説，國家實際上要求所有的勞動關係都必須通過書面合同來進行約定，但實際上，目前我國還有絕大多數的勞動關係都是僅僅憑藉口頭的形式來約定的，而且有部分的私人企業老闆，甚至存在亂扣工資的這樣一種情況，那麼作為員工來説...
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![怎麼樣投訴公司亂扣工資]( "怎麼樣投訴公司亂扣工資")
- 一、怎麼樣投訴公司亂扣工資舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和説明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣工資行為進行賠償。《...
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![離職後公司亂扣工資找誰投訴呢]( "離職後公司亂扣工資找誰投訴呢")
- 離職後公司亂扣工資找誰投訴呢離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。【法律依...
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![沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資]( "沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![離職後公司亂扣工資找什麼投訴？]( "離職後公司亂扣工資找什麼投訴？")
- 律師解析：離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十...
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![老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理]( "老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理")
- 一、老闆亂扣員工的工資勞動局怎麼樣處理用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。《勞動法...
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![沒簽勞動合同亂扣工資]( "沒簽勞動合同亂扣工資")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工資老闆亂扣怎麼辦]( "工資老闆亂扣怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![亂扣工資引發血案會如何處罰？]( "亂扣工資引發血案會如何處罰？")
- 一、亂扣工資引發血案會如何處罰?首先去指定部門驗明傷勢情況。輕傷及以上才構成故意傷害罪，輕微傷及一下都只是一般侵權。故意傷害罪一般是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處...
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![私人老闆亂扣工資怎麼辦]( "私人老闆亂扣工資怎麼辦")
- 私人老闆亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調...
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![沒簽勞動合同工資亂扣]( "沒簽勞動合同工資亂扣")
- 沒簽勞動合同工傷工資怎麼給未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的...
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![沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？]( "沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？")
- 一、沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”但有些用人單位聘用勞動者後與勞動者已形成了事實的勞動關係，卻沒有與之簽定...
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![公司亂扣工資投訴到哪個部門？]( "公司亂扣工資投訴到哪個部門？")
- 一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工...
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![老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同？]( "老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同？")
- 一、老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?要求補籤合同並將扣除的工資償還，或者直接到勞動部門仲裁處理。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除...
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![沒簽合同老闆亂扣工資]( "沒簽合同老闆亂扣工資")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦]( "公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦")
- 律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據：《中華人民共...
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![在單位工作亂扣工資怎麼辦？]( "在單位工作亂扣工資怎麼辦？")
- 一、在單位工作亂扣工資怎麼辦？可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。工作...
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![員工工資亂扣怎麼辦]( "員工工資亂扣怎麼辦")
- 公司亂扣員工工資怎麼辦確屬亂扣的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年...
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![沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？]( "沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？")
- 一、沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?1、協商解決。2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。3、當事人可以在知道或應當知道權利受侵害...
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![怎麼處理 亂扣員工工資]( "怎麼處理 亂扣員工工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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