![社保沒公司怎麼投保怎麼上五險？]( "社保沒公司怎麼投保怎麼上五險？")
- 社保沒公司上五險可以選擇掛靠第三方機構、以靈活就業人員或城鄉居民身份的方式來參保。1、掛靠第三方機構，像普通上班族一樣繳納五險。將社保掛靠在第三方機構，在淘寶上找代繳，或者掛靠在熟人朋友公司的名下。通過這種方式繳納職工社保，跟平常在上班時公司幫繳的社保是一樣...
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![自己上五險一金多少錢]( "自己上五險一金多少錢")
- 五險一金多少錢五險一金，“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的，同時每個地區的關於繳納額度規定也是不同的。一般而言，五險一金的繳納比例分別是：1、養老保險：單位20%(全部劃入統...
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![勞動法不給員工上五險一金]( "勞動法不給員工上五險一金")
- 單位不給員工繳納五險一金怎麼辦未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
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![私企上五險一金]( "私企上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司未給員工上五險]( "公司未給員工上五險")
- 公司未給員工上五險1、公司未給員工交五險一金，員工可申請勞務仲裁或是向當地社保部門投訴。2、《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及...
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![單位上五險一金以前沒上怎樣銜接]( "單位上五險一金以前沒上怎樣銜接")
- 律師您好，我想知道以前沒上過五險一金新員工辦理五險一金需要準備的材料如下：單位要帶上組織機構代碼證書，營業執照，税務登記證，開户許可證，及社會保險登記證，將員工的勞動合同，居民身份證公民身份號碼複印件，單位員工花名冊，註明為員工繳納險種、基數、比例，千萬要把公章帶上。去辦...
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![給殘疾人上五險一金]( "給殘疾人上五險一金")
- 我是一名殘疾人，公司有五險一金我需要買1、單位上的五險一金和商業險是沒有衝突的，一個是國家強制性規定的，另一個是自願購買的。2、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指...
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![內蒙有什麼工作上五險一金的？]( "內蒙有什麼工作上五險一金的？")
- 五險一金，大家都知道這是工作單位給在職員工的一種保障性福利，所以基於此，對於一份工作有沒有五險一金，成為很多人找工作比較關心的一點，那麼，五險一金是什麼以及內蒙有什麼工作上五險一金的?下面，就讓本站小編給大家解答一下這些問題，請往下閲讀。一、什麼是五險一金1、五險一金...
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![什麼學歷可以上五險一金]( "什麼學歷可以上五險一金")
- 什麼是五險一金？五險一金包括哪些五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。...
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![上五險一金需要什麼證件]( "上五險一金需要什麼證件")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工資條上五險一金是什麼意思？]( "工資條上五險一金是什麼意思？")
- 實際工作中，工資可以説是員工在一段時間的總結。很多員工在拿到工資的時候，最關心的可能就是工資實發總數，但是也會有細心地員工，發現一些表意不明或者自己不瞭解的內容。那麼工資條上五險一金是什麼意思?對於這個問題，本站小編在下文為解答。工資條上五險一金是什麼意思一般...
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![怎麼給員工上五險一金]( "怎麼給員工上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![個人如何上五險一金]( "個人如何上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上五險一金需要檔案嗎]( "上五險一金需要檔案嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![企業給員工上五險一金]( "企業給員工上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上五險一金需要什麼材料]( "上五險一金需要什麼材料")
- 許多新手在為職工辦理五險一金時不知道上五險一金需要什麼材料，在一般網站上搜的信息也不全面。由於材料準備不齊全導致辦理者東奔西跑，直到五險一金辦理成功還在稀裏糊塗的，通常辦理社保卡和公積金卡的單位並不是同一家銀行，而每家銀行都會要求辦理者提供各種各樣的材料，今天...
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![公司給員工上五險一金]( "公司給員工上五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![給員工上五險一金的成本]( "給員工上五險一金的成本")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![企業怎麼給員工上五險一金]( "企業怎麼給員工上五險一金")
- 企業員工五險一金繳費比例1、社保費率下調2016年社保颳起了一輪“減負降税率”風，其中降的最多的要數養老保險。在五險一金中，養老保險佔的比重最大，税率下調之前，很多地區企業繳納的費率高達20%，税率下調之後，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分並未調整。截至20...
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![上五險一金需要體檢嗎]( "上五險一金需要體檢嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![試用期上五險一金嗎]( "試用期上五險一金嗎")
- 試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為...
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![上五險一金有什麼用途]( "上五險一金有什麼用途")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![法律上五險一金扣多少工資多少錢]( "法律上五險一金扣多少工資多少錢")
- 一，法律上五險一金扣多少工資多少錢1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳...
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![上五險一金需要體檢麼]( "上五險一金需要體檢麼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![鞍山環衞工上五險一金]( "鞍山環衞工上五險一金")
- 環衞工65歲被辭，公司沒任何補償公司沒簽合同沒有五險一金，環衞工被辭後你好，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未籤合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。建議委託律師蒐集相關證據，協商不成及時向當地...
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