- 人防工程是為了提高城市的防護能力而建設的地下防護建築,為了緩解停車難的問題,現在的小區一般都會將地下的人防工程改建成地下車位,那麼,人防工程車位能買嗎?今天本站小編就來為大家簡單介紹一下人防工程的停車位能否買賣的問題。一、人防工程車位可否買賣?買家購買地下車位...
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- 單位能不能構成詐騙罪法律規定單位不能犯普通詐騙罪,因為單位不是詐騙罪的犯罪主體,詐騙罪的犯罪主體只能是自然人。詐騙罪的主體是一般主體,凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒...
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- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算,如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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- 可以。非國有企業或單位,只要公司股東決議同意過户房產即可,有上級部門的,也要上級部門同意。國有企業或單位,除公司股東決議同意及上級部門同意外,還要同級的財政部門批准,並經過拍賣後,才可以過户。《民法典》第二百零九條不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅,經依法登...
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- 能,但是分情況。如果是有產權的車位,二手房購房者可以從賣方那裏進行車位購買;如果是隻有使用權的車位,二手房購房者可以在辦理物業交割的時候,進行車位租賃或轉交,如果運氣好,趕上賣家的車位使用合同到期,你可以直接辦理更名。1、產權車位有產權的車位有“車位本兒”,可以跟房屋...
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- 是的。代位繼承人是第一順序繼承人。代位繼承人為被代位繼承人的直系親屬,擬製血親也可代位繼承。法定繼承的第一順序:配偶、子女、父母。被繼承人的子女先於被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產...
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- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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- 撫卹金能不能代位繼承不管是法定繼承還是遺囑繼承,都必須是針對被繼承人的遺產進行的。而所謂遺產,是指被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產。而撫卹金,因為是被繼承人死亡後由被繼承人單位向被繼承人的近親屬和生前被撫養人支付的經濟補償,同時也帶有精神撫慰的性質,所以,撫...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 休婚假需要扣崗位工資嗎用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間,用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準,是指勞動合同規定的勞動者本...
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- 保險代位權保險代位權即保險代位求償權,是指當保險標的遭受保險事故造成的損失,依法應由第三者承擔賠償責任時,保險公司自支付保險賠償金之日起,在賠償金額的限度內,相應地取得向第三者請求賠償的權利。“保險代位權是各國保險法基於保險利益原則,為防止被保險人獲得雙重利益而...
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- 律師解析:第二順位可以依法代位繼承。可以代位繼承的情形有:1、被繼承人的子女先於被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。2、被繼承人的兄弟姐妹先於被繼承人死亡的,由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。法律依據:《中華人民共和民法典》第一千一百二十八...
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- 國家按照規定會對一些傷殘人士或死者家屬發放一定數額的撫卹金。而此時對於這個撫卹金而言,是否可以作為遺產,進行代位繼承呢?相信大部分的人對此都不是很瞭解,下面就讓本站小編告訴大家撫卹金能不能代位繼承。一、撫卹金能不能代位繼承不管是法定繼承還是遺囑繼承,都必須是針...
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- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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- 一、遺產代位繼承能再代位嗎?可以,代位繼承人是第一順序繼承人,代位繼承人為被代位繼承人的直系親屬,擬製血親也可代位繼承。被繼承人的子女先於被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承,被繼承人的兄弟姐妹先於被繼承人死亡的,由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位...
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- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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- 哺乳期能不能離婚哺乳期可以離婚嗎哺乳期離婚的問題取決於夫妻是訴訟離婚還是協議離婚,還取決於是妻子提起離婚訴訟,還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據婚姻法的規定,妻子處於哺乳期的,男方提出離婚是不可以的。但是,在女方哺乳期期間,男方提離婚並非絕對不允許,如...
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- 購買車位能不能退1、購買車位可以退款,如果有約定,按照約定可退則可退,如果沒有約定的話,當事人想要退車位的,屬於違約行為,需要支付違約金才能退車位。2、法律依據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履...
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- 公司不能隨便剋扣員工工資,具體規定如下:一、基本工資不能隨意更改。降低基本工資是屬於勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降。對職工來説,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。...
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- 社保也就是我們説的社會保險,如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保,至於實際繳納社保的基數,這就要根據單位的情況來確定了,但對於繳費的比例,法律方面有要求,可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保,主要是在轉正之後才開始購買社保的,這些都是屬...
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- 可以,代位繼承人是第一順序繼承人。代位繼承人為被代位繼承人的直系親屬,擬製血親也可代位繼承。《民法典》最第一千一百二十八條被繼承人的子女先於被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先於被繼承人死亡的,由被繼承人的兄弟姐妹的子...
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- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國,...
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- 一、建設單位能不能指定分包單位建設單位不能直接指定分包工程承包人意思是,分包工程需要經過建設單位認可才能分包,對於建設單位推薦的分包單位,總承包單位有權拒絕或者採用。二、建築工程哪些不可以分包建築工程主體結構的施工部分不可分包。其它分項工程,總承包單位可以將...
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