![停職留薪是基本工資還是效績工資]( "停職留薪是基本工資還是效績工資")
- 要看工傷前發的工資是基本工資還是績效工資。依據我國相關法律的規定，工傷勞動者需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以如果工傷前是發績效工資的，治療期間也按績效工資發放。《工傷保險條例》第三十三條...
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![績效調崗]( "績效調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![績效申訴]( "績效申訴")
- 提交績效考核申訴材料後需要注意哪些要求呢？1.在月度或年度績效考核過程中，提交績效考核申訴材料後，員工如認為受不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果7個工作日內向人力資源部提交考核申訴表，逾期視為默認考核結果，不予受理。2.申訴人向人力資源部...
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![績效工資加班]( "績效工資加班")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![產假 績效工資]( "產假 績效工資")
- 產假工資包含績效工資嗎？您好，我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲...
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![績效工資 婚假]( "績效工資 婚假")
- 你好，請問婚假扣工資和績效工資嗎你好，休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。...
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![五險一金 績效]( "五險一金 績效")
- 石家莊五險一金的繳存比例，和工資績效的具體操作從總理的發言上可以看出，未來五險一金上繳比例很有可能會下調。從企業角度來看顯然只有好處沒有壞處，這會降低企業負擔，那麼從員工角度來看，單純下調五險一金比例果真全部都是好事嗎？養老保險繳的多未必領的多，且8%的比例在個人工...
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![加班算績效]( "加班算績效")
- 加班怎麼算加班工資根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：(1)...
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![如何確定績效工資 什麼叫績效工資]( "如何確定績效工資 什麼叫績效工資")
- 説到績效工資，相信大家並不會感到太陌生。如今很多勞動者的工資中其實都是包含了績效工資的，而一般績效工資都是根據當月的工作表現情況來進行考核打分，根據分數來確定績效工資的數額。那按照法律中的規定什麼叫績效工資呢?下面就讓本站小編來為你做詳細解答吧。一、什麼叫...
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![調崗績效降低]( "調崗績效降低")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![勞動法扣績效]( "勞動法扣績效")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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![績效申訴表]( "績效申訴表")
- 請問客户投訴申訴表範本應該怎麼寫？申訴書是一般指當事人及法定代理人,刑事被害人及其家屬或其他公民,不服已經生效的裁決,向人民法院或者人民檢察院提出的要求重新審理案件的書狀。一般都是訴訟時使用的文件，此外大量使用的是勞動仲裁申訴書。勞動爭議仲裁申訴書是發生勞...
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![績效 企業年金]( "績效 企業年金")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
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![如何計算績效工資 工資績效怎麼算]( "如何計算績效工資 工資績效怎麼算")
- 勞動者的工資收入中不僅僅有基本工資，有的時候還會涉及到崗位工資、績效工資等等，不同類型的工資，當然在計算的時候也就不同。而對於其中的績效工資來講，要想進行計算的話，則首先要知道什麼是績效工資，而績效工資又該怎麼確定標準。下面就讓本站小編為您做詳細解答吧。一、什麼...
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![項目績效管理]( "項目績效管理")
- 項目績效管理項目績效管理單獨作為一個話題來論述，主要是因為項目由於其具有時限性，績效管理的重點常常為人們所忽視。企業的目標是利潤最大化，項目目標也同樣追求項目收益的最大化。由於項目受到可行性報告等前期工作的影響，項目在實施過程中並不像企業管理那樣可採取更為靈...
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![績效底被辭退]( "績效底被辭退")
- 公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![績效獎金和績效工資的區別是什麼？]( "績效獎金和績效工資的區別是什麼？")
- 一、績效獎金和績效工資的區別第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即...
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![績效承諾書]( "績效承諾書")
- 倡議書指的是由某一組織或社團擬定、就某事向社會提出建議或提議社會成員共同去做某事的書面文章。它作為日常應用寫作中的一種常用文體，在現實社會中有着較廣泛的使用。倡議書不是對某個人或某一小集體而發的，它的受眾往往是廣大羣眾，或是部門的所有人，或是一個地區的所有人...
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![績效合約書]( "績效合約書")
- 績效合約書銷售部經理：出於以下考慮：一、確保完成集團下達給公司的各項考評目標；二、推進經營管理工作的效率並謀求公司的可持續性健康發展；三、貫徹績效考評的四項基本原則——系統性、公平性、適應性和導向性原則；四、維護甲乙雙方權利和義務。考評責任人代表公司總經理（甲方...
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![績效調崗表]( "績效調崗表")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![什麼是績效工資 何為績效工資]( "什麼是績效工資 何為績效工資")
- 一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極...
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![績效和加班]( "績效和加班")
- 值班和加班有哪些不同法定節假日，尤其是像國慶、春節等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節假日等非工作時間內輪流進行的值班。理論上...
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![哺乳假績效]( "哺乳假績效")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![績效加班費]( "績效加班費")
- 績效工資包含加班費嗎？車禍賠償項目及證據：1、醫療費：醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練必須支出的費用。醫療費的賠償，應以治療醫院的診斷證明和醫療費的單據為憑。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。醫療費的...
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![曠工與績效]( "曠工與績效")
- 曠工解除勞動合同並扣除所有績效工資合理嗎你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。3、仲裁起訴。可以不經過協商或勞動調解委...
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