![遺囑格式有硬性規定嗎]( "遺囑格式有硬性規定嗎")
- 有規定。一般來説要符合下列條件：第一，首部；第二、正文：注意寫明立遺囑人生前有哪些財產，如房產(需要寫明準確房屋地址)、汽車(寫明車牌號)、股票、存款等需要立遺囑處份的財產;注意立遺囑人對遺產的具體處理意見。這是遺囑中心內容，一定要寫得清楚如何處理遺產，應將財產的名稱...
- 6517
![關於我國離婚法律的硬性規定有哪些？]( "關於我國離婚法律的硬性規定有哪些？")
- 第三十一條自願離婚男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條離婚訴訟男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理...
- 30586
![有硬性規定嗎 夫妻離婚孩子撫養費一個月多少]( "有硬性規定嗎 夫妻離婚孩子撫養費一個月多少")
- 夫妻離婚孩子撫養費一個月多少有硬性規定嗎子女日常生活需要的費用、子女在讀書時候的學費及相關的費用還有子女生病時住院的費用。因為全國各地的生活水平差距很大，所以在我國法律中並沒有對父母離異後父母給子女的撫養費作出具體的金額要求，而是會由當地的人民法院根據三...
- 17805
![硬性規定勞動合同的內容包括什麼？]( "硬性規定勞動合同的內容包括什麼？")
- 強制性規定是指必須依照法律適用、不能以個人意志予以變更和排除適用的規定。在法條中，強制性規定的語句表述多出現“應當”和“不得”字眼。《勞動合同法》中的強制性規定，屢見不鮮，包括：訂立書面勞動合同制度、勞動合同必備條款制度、告知義務制度等。(一)阻礙信息的充分交...
- 29154
![代通知金是硬性規定嗎？]( "代通知金是硬性規定嗎？")
- 當我們進入一家企業後，我們首先就是需要與該用人單位簽訂勞動合同，有了勞動合同後，用人單位與我們在往後的工作中如果發生一些糾紛的時候，我們才能用勞動合同證明我們與用人單位存在勞動關係的，這樣用人單位也不能隨便的開除我們，如果公司想要解除勞動合同，就必須滿足解約相關條...
- 14988
![慢性硬膜下血腫做司法鑑定]( "慢性硬膜下血腫做司法鑑定")
- 自己可以做司法鑑定嗎自己可以找鑑定機構做鑑定。只要是依法成立的鑑定機構，具備鑑定資質，法院一般會採信。但是，如果對方提出重新鑑定申請，法院一般情況下也是會准許的。法律並沒有規定必須得由法院委託相應的鑑定機構做出的鑑定結論才有法律效力，如果一方已經申請並做出鑑定...
- 8524
![效力性規定與管理性規定]( "效力性規定與管理性規定")
- 在司法實踐中，對於管理性強制性法律規範和效力性強制性法律規範的評價，應遵循以下三個標準1、法律法規明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的，該規定屬於效力規範。2、法律、法規雖沒有明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的，但違反該規定以後若使合同繼...
- 11361
![硬膜外血腫傷殘鑑定]( "硬膜外血腫傷殘鑑定")
- 傷殘鑑定等級傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分為一級到十級傷殘。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等...
- 17365
![效力性強制性規定有什麼？]( "效力性強制性規定有什麼？")
- 效力性強制性規定是指法律規定影響法律行為效力的規定，一般出現在行政、民事領域，若行為人做出違反效力性強制性規定的行為，則該行為在法律上無效。效力性強制性規定是與管理性強制性規定相對的概念。在合同關係中，當事人雙方或一方違反法律效力性強制性規定，該合同無效，例如在...
- 29645
![拘傳禁止性規定]( "拘傳禁止性規定")
- 禁止性規定1、設立子公司應當符合《公司法》和《公司登記管理條例》規定的條件和程序。除國家授權投資的公司可投資設立全資子公司(即國有獨資的子公司)外，公司不得設立全資子公司。2、公司不得設立非公司的企業法人，也不得向非公司企業投資入股，但非公司企業改建為公司或者...
- 9358
![合同效力性強制性規定]( "合同效力性強制性規定")
- 國家強制性標準強制性標準在一定範圍內通過法律、行政法規等強制性手段加以實施的標準。具有法律屬性。強制性標準一經頒佈，必須貫徹執行。否則對造成惡劣後果和重大損失的單位和個人，要受到經濟制裁或承擔法律責任。...
- 14130
![硬性調崗]( "硬性調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 15720
![效力性強制性規定]( "效力性強制性規定")
- 從社會廣義認識上講，凡一方以暴力手段或者威脅手段強迫另一方與之發生性關係的行為，都屬於強姦(即如果女性強迫男性與其發生性行為，在多數人看來，也屬於強姦行為)。當被害人因為酒精或藥物或宗教影響等而無法拒絕進行性行為時，與其發生性行為也被視為強姦。而教唆、幫助男子強...
- 9456
![強制性規定和任意性規定的區別是什麼]( "強制性規定和任意性規定的區別是什麼")
- 一、強制性規定和任意性規定的區別是什麼?強制性規定和任意性規定的區別是，強制性在於當事人沒有自主選擇的權利，必須依法辦事，通俗點即只能按照法律的規定。任意性在於允許主體變更、選擇適用或者排除該規範的適用，留給了當事人意思自治的空間。法律規範依據權利、義務的剛...
- 25111
![慢性硬膜下血腫司法鑑定怎麼鑑定]( "慢性硬膜下血腫司法鑑定怎麼鑑定")
- 司法鑑定個人鑑定嗎可以。司法鑑定是指在訴訟活動中鑑定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑑別和判斷並提供鑑定意見的活動。或者説，司法鑑定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委託法定鑑定單位，運用專業知識和技術，依照法定程序...
- 14923
![取締性強制性規定與效力性強制性規定區別是什麼？]( "取締性強制性規定與效力性強制性規定區別是什麼？")
- 效力性強制規範和取締性強制規範二者的主要區別方法在於：如果違反該強制性規定繼續履行合同是否會損害國家、集體、第三人利益及社會公共利益。那麼該強制性規定即為效力性強制性規定。法律、法規沒有規定違反其規定，將導致合同無效或不成立，雖然違反該規定，但若使合同繼續有...
- 25756
![法定節假日硬性加班違法嗎？]( "法定節假日硬性加班違法嗎？")
- 法定節假日是不可以強制加班的，否則就是違法的，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...
- 19249
![管理性強制性規定是什麼？]( "管理性強制性規定是什麼？")
- 管理性強制性規定是指法律及行政法規沒有明確規定違反此類規範將導致合同無效或者不成立，違反此類規範繼續履行合同，將會受到國家行政制裁，但合同本身並不損害國家、社會公共利益以及第三人的利益，而只是破壞了國家對交易秩序的管理規範。違反此類規範後，如果使合同繼續有效也...
- 31023
![那公司硬性加班合法嗎？]( "那公司硬性加班合法嗎？")
- 一、那公司硬性加班合法嗎?不合法。1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;2、上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產...
- 24288
![何為效力性強制性規定]( "何為效力性強制性規定")
- 國家強制性標準C1駕駛證可以開小黃牌的貨車。小黃牌的貨車屬於低速載貨汽車，準駕駕駛證為C3，而C1的準駕車型包含了C3，所以C1可以駕駛證小黃牌貨車。...
- 15508
![強拿硬要如何認定]( "強拿硬要如何認定")
- 強拿硬要在特定的情形下會被認定為尋釁滋事。強拿硬要公私財物價值1000元以上，或者任意損毀、佔用公私財物價值2000元以上的;多次強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，造成惡劣社會影響的;強拿硬要或者任意損毀、佔用精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年...
- 23171
![公司硬性調崗]( "公司硬性調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
- 16312
![合同違反管理性規定和效力性規定]( "合同違反管理性規定和效力性規定")
- 在司法實踐中，對於管理性強制性法律規範和效力性強制性法律規範的評價，應遵循以下三個標準1、法律法規明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的，該規定屬於效力規範。2、法律、法規雖沒有明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立的，但違反該規定以後若使合同繼...
- 29148
![什麼叫效力性強制性規定]( "什麼叫效力性強制性規定")
- 效力性強制性規定是指法律規定影響法律行為效力的規定，一般出現在行政、民事領域，若行為人做出違反效力性強制性規定的行為，則該行為在法律上無效。效力性強制性規定是與管理性強制性規定相對的概念。在合同關係中，當事人雙方或一方違反法律效力性強制性規定，該合同無效，例如在...
- 4775
![單位硬性安排年假]( "單位硬性安排年假")
- 單位不安排年假職工怎麼維權？給職工安排年假是單位的義務，如果單位不安排，那麼員工可以要求單位按照其日工資收入的三倍支付未休年假工資補償。如果單位不安排年假又不給予補償的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁後仍不能解決的，可以向法院起訴。並且法律規定，縣級以...
- 6034
普法百科網
