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相關勝代的法律常識

崑山勝代機械勞動糾紛
  • 崑山勝代機械勞動糾紛

  • 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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勞動糾紛勝訴
  • 勞動糾紛勝訴

  • 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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憑藉條勝訴
  • 憑藉條勝訴

  • 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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不勝任崗位辭退要給代通知金嗎?
  • 不勝任崗位辭退要給代通知金嗎?

  • 在現實的生活中,我們工作的環境和工作的單位都在發生着不斷的變化。這對我們本人來説也造成不小的影響,有時可能會造成我們的一定我們的下崗。我們要針對這部分的法律一定要詳細瞭解。那不勝任崗位辭退要給代通知金嗎我國法律有哪些規定呢,下面小編就為大家詳細解答。一、根...
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債務糾紛勝訴
  • 債務糾紛勝訴

  • 在進行民間借貸的時候如果沒有簽訂合同的話那麼是很容易產生糾紛的,在產生糾紛的時候不能夠協商處理的,就可以去法院起訴。下面,為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識,本站網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。精選律師·講解實例朋友和人發生債務糾紛,諮詢一下律師債務糾紛...
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武勝領結婚證
  • 武勝領結婚證

  • 怎樣領結婚證?1.準備好辦理登記手續所需要的一切資料:兩個人的户口本首頁、個人頁複印件;兩個人的身份證原件、雙方的個人1寸免冠照片各4張,雙方結婚照2寸免冠照片4張。注意個人1寸的背景最好是藍色,結婚照背景是紅色!還有準備兩袋糖,瓜子,花生之類的。2.到你的户口所在地的民政...
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離婚訴訟勝訴
  • 離婚訴訟勝訴

  • 訴訟離婚勝訴證據收集有哪些注意事項1、廣泛收集間接證據形成證據鏈。婚外情案件中,取證是一個讓很多當事人為難的問題。一般情況下,要取得“捉姦在牀”的證據幾乎不可能。所以,就要儘可能多地蒐集間接證據,如查看電話通話記錄、短信內容、往來書信等,最好能拍攝取得影像資料...
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股東代表訴訟的勝訴利益應該歸誰
  • 股東代表訴訟的勝訴利益應該歸誰

  • 股東代表訴訟的勝訴利益應該歸誰1、股東代表訴訟勝訴,其利益不歸股東而應當歸公司。2、雖然股東代表訴訟勝訴後股東不能直接享有勝訴後的利益,但是提起訴訟的股東可以從公司獲得的利益中間直接獲得利益。《民法典》第一百五十一條,董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規...
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債權人勝訴
  • 債權人勝訴

  • 債權人怎樣討債途徑一:由債權人向法院申請宣告債務人為失蹤人,然後由代管人從失蹤人的財產中支付借款。《民法通則》第二十條規定,公民下落不明滿兩年的,利害關係可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十一條規定,失蹤人的財產由他的配偶、父母、成年人或者關係密切的其他親...
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股東代表訴訟勝訴後
  • 股東代表訴訟勝訴後

  • 公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透,而管理中...
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不能勝任辭退
  • 不能勝任辭退

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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不員無法勝任崗位需代通知金有哪些規定?
  • 不員無法勝任崗位需代通知金有哪些規定?

  • 我們在現實的生活中,在工作崗位上工作的好好地,可是用人單位需要調整崗位。我們就需要到下一個崗位重新適應工作,重新進行工作調整。那關於不員無法勝任崗位需代通知金有哪些規定呢,下面小編就為你進行詳細的解答。一、適用代通知金方式解除勞動合同有哪些,可以一併主張代通知...
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武勝醫療報銷
  • 武勝醫療報銷

  • 醫療報銷(1)、門診(一)使用醫保卡到門診看病,實時結算,無需報銷。(二)無醫保卡到門診看病,請使用《北京市醫療保險手冊》(醫療藍本)。1、報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的普通門診、急診費用。2、門診起付線:一個自然年度內發生的...
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東勝回遷房
  • 東勝回遷房

  • 回遷房標準在計劃經濟條件下提出的住房標準,兩居為56平方米,三居為80平方米等,但是隨着經濟的發展,這些規定早已不適應市場的發展,所以這個標準已不再執行。對於危改回遷房屋,按照原住房面積標準進行安置。如果回遷房的建築面積與原建築面積相同的,按照當年房改成本價,扣除工齡、...
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借條勝訴大還是欠條勝訴大?
  • 借條勝訴大還是欠條勝訴大?

  • 一、借條勝訴大還是欠條勝訴大?借條效力大,勝訴大。通過借條本身往往較易於識辨和認定當事人之間存在的具體法律關係和事實,原告一般無需再過多解釋具體的法律關係。但是持欠條起訴的,要陳述一下欠條基於形成的事實。借條的法律證明力比欠條大,因為攤上了官司的欠條,可能還得...
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股東代表訴訟勝訴利益應當歸誰
  • 股東代表訴訟勝訴利益應當歸誰

  • 股東代表訴訟的勝訴利益歸屬於公司,股東雖然以自己的名義提起訴訟,但其實質是為了公司的利益提起訴訟,針對的也是損害公司利益的行為,公司是實質意義上的原告,股東僅為名義原告,因此,股東代表訴訟的勝訴利益歸屬於公司。【法律依據】《公司法》第一百五十一條規定,董事、高級管理...
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無借條勝訴
  • 無借條勝訴

  • 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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股東代表訴訟勝訴利益是否歸股東
  • 股東代表訴訟勝訴利益是否歸股東

  • 股東代表訴訟勝訴利益不歸股東,而是歸公司所有。股東依據公司法第一百五十一條第二款、第三款直接提起訴訟的案件,勝訴利益歸屬於公司。股東請求被告直接向其承擔民事責任的,人民法院不予支持。【法律依據】《中華人民共和國公司法》若干問題的(四)》第二十五條:股東依據公司法...
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鑑定筆跡勝算
  • 鑑定筆跡勝算

  • 鑑定筆跡勝算筆跡鑑定的費用因省而異。需要找一個專門的筆跡鑑定機構。費用一般在800到2000元之間。筆跡鑑定是根據人們的書寫技能和習慣的特點,以及在書寫和繪畫中的反映,來鑑定作者的專門知識。主要任務是通過辨認筆跡,驗證書證上的筆跡是否為同一人的筆跡,以及書證上的筆...
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百得勝加班
  • 百得勝加班

  • 外地人在廣州買房怎麼貸款,限購令外地人還能買房嗎?合肥市房產局公告稱:“按照國家房地產市場分類調控精神,結合我市實際,經研究並報市政府同意,自2014年8月2日起,購房人在本市範圍內購買住房(商品住房、二手住房)時,無需提供居民家庭住房信息查詢證明”。這樣簡單的一句話,就將...
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強制執行 勝訴
  • 強制執行 勝訴

  • 勝訴後多久強制執行如果是一審,判決書送達被告後,被告在法定的上訴期15天內不上訴,判決書即生效;又或者是第二審,判決書送達即生效。這兩種情況生效後就可以申請強制執行。《民事訴訟法》第二百一十五條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中...
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撫養費勝訴
  • 撫養費勝訴

  • 子女已滿18撫養費糾紛勝訴每年一萬《婚姻法》第37條第二款規定,關於子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。在審判實踐中,當子女有正當理由請求父母增加撫養費時,比如原定的撫育費數額不足以維持當地實際生...
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勝訴了上訴狀
  • 勝訴了上訴狀

  • 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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股東代表訴訟勝訴利益歸股東嗎
  • 股東代表訴訟勝訴利益歸股東嗎

  • 如果原告股東提起的代表訴訟勝訴。此情形下,因勝訴而獲得的利益應當直接歸公司所有,法院不能判歸原告股東個人所有,但原告股東可從公司獲得的利益中間直接獲得利益。《中華人民共和國公司法》第三十七條股東會職權股東會行使下列職權:(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和...
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代位求償能勝訴
  • 代位求償能勝訴

  • 代位求償保險代位求償權是保險法中的一項基本制度,其宗旨是為被保險人提供雙重保障,以確保被保險人的損失得以充分補償。同時,也不至於由於保險賠付而使被保險人過分受益。對於代位求償權的成立要件,按照法律的規定,一般應具備下述要件方能成立:(1)保險人因保險事故主對第三者...
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