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相關延續的法律常識

取保候審能不能延續
  • 取保候審能不能延續

  • 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的,申請成功後在...
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股權質押登記期限到期延續
  • 股權質押登記期限到期延續

  • 股權質押是否需要登記股權質押需要登記。股權質押屬於權利質押的一種,我國《物權法》在規定股權出質問題時考慮到股權登記機構的區別,對股權質押採取不同的規定。《物權法》第226條第1款規定:“以基金份額、股權出質的,當事人應當訂立書面合同。以基金份額、證券登記結算機構...
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如何申請商標延續
  • 如何申請商標延續

  • 商標就是公司或企業的重要財產,是區別與其他商品的重要標誌,也是用户辨認的最重要方式之一,但是商標的取得必須經過規定程序才能取得,這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護,註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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新成立的公司可以延續舊賬嗎
  • 新成立的公司可以延續舊賬嗎

  • 新成立的公司一般是不能延續舊賬的,但是如果新公司是通過合併或者分立的情形成立的,就要對舊賬繼續。公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其...
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大病期間公司解除勞動合同五險一金有延續嗎
  • 大病期間公司解除勞動合同五險一金有延續嗎

  • 大病期間公司解除勞動合同五險一金有延續嗎1、雙方都不解除勞動合同,五險一金還繼續存在的,勞動關係存續期間,用人單位不得單方面停繳社保,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。2、《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日...
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勞動合同期滿延續
  • 勞動合同期滿延續

  • 勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形,勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十二條明...
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營業執照延續
  • 營業執照延續

  • 營業執照丟失如何補辦營業執照營業執照遺失,要做的先是登報説明。第一步:申請人持相關材料向區政務服務中心經濟類審批二科窗口提出申請,經受理審查員初審通過,開具《受理通知書》或者《收到材料憑據》;不符合受理條件的,在當場或者5個工作日內一次性告知申請人應當補正的全部...
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租賃合同延續怎麼解除
  • 租賃合同延續怎麼解除

  • 提前解除租賃合同租賃雙方在合同中約定了租賃期限的,承租人提前解除租賃合同的,通常要承擔違約責任。租賃合同中對提前解除租賃合同有約定的,按約定辦理。沒有約定的,應看租賃合同能否繼續履行。當合同確實無法繼續履行或者履行成為不必要時,合同才能解除。如果租賃合同未對租...
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行政許可延續的依據
  • 行政許可延續的依據

  • 行政許可的範圍行政許可的範圍:根據《行政許可法》第12條的規定,下列事項可以設定行政許可:(1)直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生命財產安全等的特定活動,需要按照法定條件予以批准的事項;(2)有限自然資源的開發利用、公共資...
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租賃合同的延續
  • 租賃合同的延續

  • 租賃合同到期自動延續的規定租房合同到期後是否自動續簽我國法律並沒有自動續約的規定。按照合同法的規定,到期不續簽但繼續租用,視為不定期租賃,您在終止合同前必須有合理的通知對方的期限即可。所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限。不定期合同的產生有三種情形:當事...
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個人財產是否會因為婚姻延續轉化為共有財產
  • 個人財產是否會因為婚姻延續轉化為共有財產

  • 個人財產不因婚姻延續轉化為共有財產,婚前的財產永遠是個人財產。下列財產為夫妻一方的個人財產:(一)一方的婚前財產;(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產。【法律依據】《民法典》第一千零六十三條下列財產為夫妻一方的個人財產:(一...
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原勞動合同的延續
  • 原勞動合同的延續

  • 勞動合同沒續簽是自動延續嗎續簽勞動合同的注意事項1、由於勞動者在用人單位已經有了一定的工作年限,續簽勞動合同可能會涉及崗位、職位、工資、保險、福利等內容的變化,需要用人單位與勞動者重新進行協商,訂立新的書面勞動合同。如若原勞動合同中有部分內容仍適用,也應在新...
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延續租賃住房合同
  • 延續租賃住房合同

  • 租賃合同過期繼續租賃的期限認定租賃合同過期繼續租賃的期限認定。根據我國《合同法》的規定,租賃期間屆滿,承租人繼續使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續有效,但租賃期限為不定期。不定期租賃,當事人可以隨時解除合同,但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租...
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訴訟時效到期後怎麼延續?
  • 訴訟時效到期後怎麼延續?

  • 一、訴訟時效到期後怎麼延續?訴訟時效到期後若是想要延續時效可以讓義務人自己同意履行相應義務,但是前提是此種情形發生後糾紛發生的時間並沒有超過20年。相關法律規定:《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效...
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土地承包期到期怎樣延續
  • 土地承包期到期怎樣延續

  • 農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式,不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農村土地,可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變,承包地不得買賣。農村集體經濟組織成員有權依法承包由本集體經濟組織發包...
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買的新公司賬務延續嗎
  • 買的新公司賬務延續嗎

  • 原公司的賬務要延續,由收購該公司的公司承擔。《公司法》第一百七十二條規定,公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併,合併各方解散。...
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行政許可延續
  • 行政許可延續

  • 行政許可事項有哪些行政許可事項包括:根據《行政許可法》第12條的規定,下列事項可以設定行政許可:1、直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生命財產安全等的特定活動,需要按照法定條件予以批准的事項;2、有限自然資源的開發利用、公...
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延續勞動合同協議
  • 延續勞動合同協議

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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延續租賃合同協議書
  • 延續租賃合同協議書

  • 合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是説訂立合同...
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關於行政許可的更變和延續
  • 關於行政許可的更變和延續

  • 行政許可的範圍行政許可的範圍:根據《行政許可法》第12條的規定,下列事項可以設定行政許可:(1)直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關係人身健康、生命財產安全等的特定活動,需要按照法定條件予以批准的事項;(2)有限自然資源的開發利用、公共資...
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工傷認定時間可以延續
  • 工傷認定時間可以延續

  • 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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房屋租賃延續原合同
  • 房屋租賃延續原合同

  • 房屋租賃合同寫法租房合同,是基於雙方當事人的意思表示一致下作出的協議。它的書寫應該具備以下內容:1、出租方、承租方的基本信息。2、雙方當事人真實的意思表示。3、對於租賃房屋的相關情況説明,如位置、房屋設備等。4、租金的數額、支付方式、支付日期等。5、雙方的權利...
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合同到期未續簽勞動關係是否延續?
  • 合同到期未續簽勞動關係是否延續?

  • 一、合同到期未續簽勞動關係是否延續?勞動合同到期未續簽,雙方的勞動關係是否存續主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。勞動關係存續期,是指用人單位與勞動者建立勞動關係後,到正式辦理解除或者終止勞動關係之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫療期間、產假...
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採礦權延續與行政處罰規定是什麼?
  • 採礦權延續與行政處罰規定是什麼?

  • 一、採礦權延續與行政處罰規定是什麼?採礦權延續與行政處罰規定是前者是需要提出行政許可,後者的話是屬於一種存在違法行為的處罰措施。《礦產資源勘查區塊登記管理辦法》有關條款第二十六條違反本辦法規定,未取得勘查許可證擅自進行勘查工作的,超越批准的勘查區塊範圍進行...
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勞動合同延續的協議
  • 勞動合同延續的協議

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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