![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![解除勞動合同和買斷工齡的區別]( "解除勞動合同和買斷工齡的區別")
- 解除勞動合同和買斷工齡的區別1、買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，後來國家勞動法規明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續工齡一次性經濟補償後截止，如果回聘就重籤新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協商...
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![同工同酬不等於同崗同酬]( "同工同酬不等於同崗同酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![區域公司與分公司區別]( "區域公司與分公司區別")
- 區別：範圍不同。區域公司範圍比分公司更大，比如：華南區公司，其中就包含華南地區下設的子公司、分公司等所有公司。《公司法》第十四條規定，分公司與子公司公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。...
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![民事責任年齡與刑事責任年齡的區別]( "民事責任年齡與刑事責任年齡的區別")
- 眾所周知，我國把行為人的責任年齡分為民事責任年齡與刑事責任年齡，這兩者在法律上是有很大的區別的，只是很多人對他們的區別都不是特別的清楚，為此本站小編在下文介紹了民事責任年齡與刑事責任年齡的區別的相關知識，希望能夠幫助到大家。民事責任年齡與刑事責任年齡的區別我國...
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![教師同工同酬與編制的區別]( "教師同工同酬與編制的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![39年工齡與40年工齡退休金的區別]( "39年工齡與40年工齡退休金的區別")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工齡39年和40年的區別]( "工齡39年和40年的區別")
- 工齡39年和40年的區別主要在於退休工資的數額不同。因為二者計算的年限不同，所適用的檔次也不同。具體需要結合地方的規定，才能予以確定。根據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。法律依據：《社會保險法》第十六條參加基...
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![工齡退休和年齡退休的區別有嗎？]( "工齡退休和年齡退休的區別有嗎？")
- 一、工齡退休和年齡退休的區別有嗎？工齡退休和年齡退休的區別肯定是有的；工齡退休是針對於工作一年就會計算是為一年的工齡，而至於年齡，一般是達到國家法定退休年齡才可以退休；國家實行繳納養老保險制度之後，就取消了工齡，都是按照繳納養老保險年限計算退休養老金，退休工齡最新規...
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![民族區域自治法頒佈於哪一年]( "民族區域自治法頒佈於哪一年")
- 《中華人民共和國民族區域自治法》由全國人民代表大會通過，自1984年10月1日起施行。《中華人民共和國民族區域自治法》是實施憲法規定的民族區域自治制度的基本法律。法律依據：《中華人民共和國民族區域自治法》第七十四條本法由全國人民代表大會通過，自1984年10月1日起施行...
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![同工同酬與編制的區別]( "同工同酬與編制的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工資與勞務報酬的區別]( "工資與勞務報酬的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![男性女性退休年齡分別是多少歲]( "男性女性退休年齡分別是多少歲")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![30年工齡和29年工齡退休區別]( "30年工齡和29年工齡退休區別")
- 根據繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。差0.8%説明按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當地最低繳費基數是40%，那麼退休的待遇差會是0.7%。當然300%對應着就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。...
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![工齡和工作年限的區別有哪些？]( "工齡和工作年限的區別有哪些？")
- 在我們國家，可能一些工齡工種是對工作年限以及工齡是有一定的計算的，這就會涉及到個人的工資問題，那麼工齡和工作年限的區別有哪些？根據相關的規定，工作年限是由文件來確定，而工齡是由工作時間來確定的。下面我們來詳細瞭解。二者主要區別為：工作年限是以文件確定的，而工齡計算時...
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![工齡和司齡的區別]( "工齡和司齡的區別")
- 工齡和司齡的區別現實生活中，我們每天都需要面對各種各樣的工作。對於勞動者而言，通過進行勞動，獲取相應的報酬，以供自身的生活。同時對於某一些單位，為了保證人才，以及鼓勵員工，會根據不同員工的入司情況，以及司齡進行發放相應的福利。此時就涉及到司齡。不少人會感到奇怪，司齡和...
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![共同侵權和分別侵權的區別]( "共同侵權和分別侵權的區別")
- 我們每個人都是消費者，都會購物買東西，但我們在購買的商品的時候，總會買到劣質產品，特別是現在網購非常火爆，買到劣質產品後卻不能退還，使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛，當消費的權益受到商家的侵權的時候，消費者要維護自己的權益不受損失...
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![報酬與薪酬的區別]( "報酬與薪酬的區別")
- 1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。2、不同點：報酬是不需要有勞務事實關係的，而薪酬是基於勞務事實基礎上的產生的。薪酬可以是報酬中的一種，報酬並不僅侷限於薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。法律依據：《...
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![工齡29年與30年的退休工資區別]( "工齡29年與30年的退休工資區別")
- 工齡29年與30年的退休工資區別1、要説“29年工齡”和“30年工齡”相比，如果是在同一個地方，繳納年限和繳納費用相同的情況下，30年工齡的而退休金肯定比29年工齡的退休金相對高一點，根據社保固定，城鎮職工基本養老保險養老金的計算，工齡每多一年，基礎養老金就多1%，個人賬户的養老...
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![工齡和司齡的區別是什麼？]( "工齡和司齡的區別是什麼？")
- 一、工齡和司齡的區別1、計算單位不同司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。2、計算方法不同司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也...
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![工齡和工作年限的區別]( "工齡和工作年限的區別")
- 工齡和工作年限的區別工齡工齡是指以職工的工資作為全部或者主要經濟來源的工作時間。工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡指職工所有的工作、生產時間。本企業工齡也叫連續工齡，指職工在一個單位連續工作的時間。連續工齡能計算為一般工齡，但一般工齡不只是本企業工齡...
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![30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎]( "30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎")
- 一、30年工齡和35年工齡退休工資差別大嗎單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。養老金待遇主要跟四個因...
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![薪酬和福利的區別]( "薪酬和福利的區別")
- 【為您推薦】玉山縣律師當塗縣律師江城區律師泰和縣律師新河縣律師泗陽縣律師興國縣律師作為一個勞動者在進入一家公司或者是企業的時候，首先就是根據我國的法律規定與自己上班的單位簽訂有效合法的勞動合同的，其中很多的勞動合同中有一項關於薪酬與福利待遇，那麼薪酬和福利...
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![區域公司與分公司區別是什麼]( "區域公司與分公司區別是什麼")
- 範圍不同，區域公司範圍比分公司更大。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。《公司法》第十四條分公司與子公司公司可以設立分公司。設立分公司，應當...
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![同工同酬與編制的區別主要是什麼]( "同工同酬與編制的區別主要是什麼")
- 一、同工同酬與編制的區別主要是什麼?1、事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位人事管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：基本工資績...
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