![病休過後工作崗位被調]( "病休過後工作崗位被調")
- 員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條件規定...
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![人身損害賠償誤工費病休時間如何確定]( "人身損害賠償誤工費病休時間如何確定")
- 人身損害賠償誤工費病休時間如何確定誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。人身損害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，有權要求賠償義務人以財產進行賠償。此時賠償包括因誤工減少的收入，也就是誤工費。【法...
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![單位在病休期間辭退員工]( "單位在病休期間辭退員工")
- 單位在試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
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![我國的病休工資如何計算]( "我國的病休工資如何計算")
- 相信很多人都不知道在我國請病假單位是要支付該職工工資的,而不是大家所理解的請病假要被單位扣工資。那大家是否知道我國的病休工資如何計算呢？小編將在下文中為大傢俱體介紹相關內容。病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數...
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![患者確定醫療期後如何確定病休時間]( "患者確定醫療期後如何確定病休時間")
- 一、患者確定醫療期後如何確定病休時間?病休時間也是以醫院的意見為準的，根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療...
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![勞動法病休期]( "勞動法病休期")
- 勞動法如何規定試用期勞動法對試用期的規定主要是：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...
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![出院病休有沒有護理費]( "出院病休有沒有護理費")
- 有。停工留薪期內，需要護理的，經治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位負責。單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。職工因工傷、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
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![病休在家算不算違約]( "病休在家算不算違約")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![機關事業病假病休]( "機關事業病假病休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法病休崗]( "勞動法病休崗")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![教師病休不當得利]( "教師病休不當得利")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![病休期勞動合同到期怎麼辦]( "病休期勞動合同到期怎麼辦")
- 哺乳期勞動合同到期怎麼辦《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。所以要解除勞動合同也要在過了哺乳期之後才可以解除。要續簽可是單位不續簽的話就可能要給補償。...
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![產假 病休 個人社保工資扣除]( "產假 病休 個人社保工資扣除")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷病休待遇是怎樣的？]( "工傷病休待遇是怎樣的？")
- 隨着人們生活水平的提高，人們對工作的要求越來越高，大部分人都在追求更高工資更好待遇。但總有那麼一部分不同的人，例如我們都知道的高空清潔工、工地的工人，他們更關心的還是工作的安全性。那麼這裏不得不説的就是工傷問題，接下來小編就帶大家瞭解一下工傷病休的待遇是怎樣的...
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![經濟補償金如何計算 病休期被辭退]( "經濟補償金如何計算 病休期被辭退")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公務員病休和長期病假區別是什麼？]( "公務員病休和長期病假區別是什麼？")
- 時間：2023-09-0301:08:25瀏覽：3527次來源：本站小編整理公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。因為如果是前者的話是屬於可以享受醫療待遇的情況下是後者的話，主要就是因為身體不舒服，想請病假。同時是有醫療期和病假期工資的規定。一、公務員病休和長期病假區別...
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![病假病退病休有什麼區別？]( "病假病退病休有什麼區別？")
- 一、病假病退病休有什麼區別？病休是長期的病假。病假是臨時性的，短期性。病退：因病或者職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。二、申請病休的條件1、國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。2、符合國家規定的時間，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...
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![病休期間的工資待遇]( "病休期間的工資待遇")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![公務員工傷病休待遇如何規定？]( "公務員工傷病休待遇如何規定？")
- 公務員工傷病休待遇如何規定1、公務員不能享受工傷保險待遇，所以公務員因公受傷沒有工傷保險賠償。公務員參照《公務員》管理，《公務員法》第2條：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。第3條：公務員的義務、權利和管理，適用...
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![具體的規定是什麼 病休工資如何計算]( "具體的規定是什麼 病休工資如何計算")
- 病休工資如何計算,具體的規定是什麼職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，享受傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條...
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![病休病假有工資可以拿嗎？]( "病休病假有工資可以拿嗎？")
- 一、病休病假有工資可以拿嗎？請病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確...
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![病休多長時間不能休年假]( "病休多長時間不能休年假")
- 一、病休多長時間不能休年假年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假...
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![員工病休完單位可以辭退]( "員工病休完單位可以辭退")
- 單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。經濟的補償是根據勞動者在他...
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![人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定]( "人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定")
- 一、人身損害賠償誤工費病休時間怎麼確定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算...
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![工傷病休期間有關待遇]( "工傷病休期間有關待遇")
- 工傷病休期間，工資如何算，有沒有獎金可拿《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總...
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