![公司辭退員工以降職降薪的方式]( "公司辭退員工以降職降薪的方式")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法關於降職降薪]( "勞動法關於降職降薪")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![降職與調崗]( "降職與調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![勞動合同到期降職降薪]( "勞動合同到期降職降薪")
- 勞動合同到期，單位要降薪可以向對方索要經濟補償金。問：單位之前和現在有無拖欠工資、不簽訂勞動合同、不支付加班費等情況？律師分析：用人單位的作法不符合法律規定，很可能不會或是促使你解除勞動合同關係。律師建議：委託律師辦理，儘早採取措施保護勞動者利益，掌握有利的證據。...
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![降職降薪合理嗎 上市公司縮編]( "降職降薪合理嗎 上市公司縮編")
- 上市公司縮編，降職降薪合理嗎公司降職降薪裁員該怎麼賠償首先工作崗位的變更含薪資變更屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一致。單方作出的行為無效。其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標準，不完全依照勞動合同。再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是...
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![公司強迫員工降職調崗]( "公司強迫員工降職調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![公司單方面調崗降職]( "公司單方面調崗降職")
- 公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協商一致...
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![降職調崗]( "降職調崗")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![行駛證扣滿分降職換證是哪些情形]( "行駛證扣滿分降職換證是哪些情形")
- 行駛證扣滿分降職換證是哪些情形擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機敏車行駛人在三十日內解決降職換證業務：1、發生交通意外導使人員喪命，承受同等以上職責，未構成犯罪...
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![員工長期病假降職可以嗎?]( "員工長期病假降職可以嗎?")
- 在很多污染小企業中，員工得職業病的概率比較大，員工患有的疾病比較嚴重的話，可能會長期住院治療，這就要向單位請病假。在病假期間，員工可以拿到基本工資。針對員工長期病假的情況，單位有不同的處理措施。那麼，員工長期病假降職可以嗎?下面我們聽聽小編是怎麼説的。一、員工長期...
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![辭退員工可以一降職的方式嗎]( "辭退員工可以一降職的方式嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法員工降職降薪規定]( "勞動法員工降職降薪規定")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![公司調我崗位降職]( "公司調我崗位降職")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![公司突然降職降薪可以申請賠償嗎]( "公司突然降職降薪可以申請賠償嗎")
- 公司突然降職降薪可以申請賠償嗎公司突然降職降薪可以申請賠償。如果公司單方面降薪，又沒有合理的依據,是可以以拖欠工資為由要求賠償的。勞動者可以申請勞動仲裁主張剋扣工資及經濟補償金。公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國...
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![調崗是降職]( "調崗是降職")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![懷孕期間降職勞動法]( "懷孕期間降職勞動法")
- 懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕期間不能從事的工作：1、冷水作業分級標準中規定的冷水...
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![勞動法降職降賠償嗎]( "勞動法降職降賠償嗎")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![懷孕降職調崗降薪合法嗎]( "懷孕降職調崗降薪合法嗎")
- 懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第42條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同...
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![主動降職會被離職麼]( "主動降職會被離職麼")
- 主動離職公司給補償麼1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...
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![休完產假回公司降職了]( "休完產假回公司降職了")
- 休完產假回公司降職了怎麼辦呢啊降職降薪必須有一定的依據，員工違反勞動紀律或者有證據證明員工能力不符合崗位要求，且必須得到員工的同意，休完產假回公司降職了，公司不能單方面決定給員工降薪。你領導這樣做完全不合法，你可以去仲裁部門申請仲裁。建議研究一下勞動法。...
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![公司降職降薪裁員該怎麼賠償]( "公司降職降薪裁員該怎麼賠償")
- 企業降職降薪，變相裁員基於不想支付經濟補償金的考慮，有相當一部分公司會有上述做法。即，製造員工主動辭職情形予以辭退員工，如員工不同意，則降職降薪，軟性壓迫，逼員工就範。從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。在...
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![降職調崗怎麼申請勞動仲裁]( "降職調崗怎麼申請勞動仲裁")
- 調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供...
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![單位無緣由降職降薪如何應對]( "單位無緣由降職降薪如何應對")
- 單位提出降職降薪1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個...
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![懷孕期間公司降工資降職是否可以？]( "懷孕期間公司降工資降職是否可以？")
- 一、懷孕期間公司降工資降職是否可以?懷孕期間公司降工資降職是不可以的。調崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調崗降薪屬於變更勞動...
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![被降職降薪還繼續做嗎]( "被降職降薪還繼續做嗎")
- 是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，並經勞動者同意的情況下，對勞動者採取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪後的第一個月的工資後與單位協商或者申請仲裁。法律依據：《勞動合...
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