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- 加班的時薪不低於平時的多少呢安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》...
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- 加班時薪不低於平日時薪的多少加班時薪不低於平日時薪的1.5倍。【法律依據】《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排...
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- 加班時薪不能低於平時時薪的多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍;休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的,加班的時薪是平時的2倍;法定休假日安排勞動者加班的,加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按...
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- 工作日加班時薪是平時的加班到晚上十一點,加班的時薪應不低於平時工資的1.5倍。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資,目前我國一線城市普通...
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- 勞動合同誤將月薪怎麼辦根據您的描述以及法律的規定,如果勞動合同的工資寫錯了,則雙方可以協商進行變更的。另外,如果實際發放的工資與勞動合同的工資不一致,則也應該在一個月內提出書面的異議,否則法院就視為雙方變更了勞動合同的工資內容。...
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- 工作日加班時薪不低於多少倍呢工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百...
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- 拿年薪如何計算加班工資1、工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75...
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- 一、加班工資時薪如何計算?平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分...
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- 工作日晚上加班時薪是怎樣的根據《勞動法》的規定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排...
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- 工作日加班到晚上11點的時薪員工在工作日加班到晚上11點,每小時的時薪不得低於其小時工資基數的150%。工資基數應根據勞動合同的約定來確定;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定加班工資基數來予以確定。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或...
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- 加班的時薪不低於平時時薪的多少根據《勞動法》第四十四條的規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。【法律依據】《勞動...
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- 加班的時薪不低於平時的多少加班的時薪不低於平時的1.5倍。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工...
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- 一、勞動者加班工資時薪怎麼算?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按...
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- 工作日加班時薪是平時的多少1、工作日加班時薪標準是平時時薪的百分之一百五。加班時薪基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班時薪基數確定。2、法律依據:《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的...
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- 律師解析:工作日加班時薪不低於平時時薪的1.5倍。安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:...
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- 律師解析:(1)用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(3)用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用...
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- 工作日晚上加班時薪勞動者在工作日晚上的加班時薪至少是其工資基數的150%。加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的,則按集體合同中約定加班工資基數來進行計算。法律依據:《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規...
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- 勞動者加班工資時薪怎麼算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低...
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- 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。...
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