![年終獎的低效區間]( "年終獎的低效區間")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![農村宅基地閒置和低效利用]( "農村宅基地閒置和低效利用")
- 農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農民對宅基地只有使用權，土...
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![效力等級低高 行政處罰]( "效力等級低高 行政處罰")
- 關於行政處罰聽證筆錄效力的情況！！！你好，你要諮詢的行政處罰聽證筆錄效力的問題，聽證筆錄應當作為行政處罰決定的重要依據。理由是：經過聽證之後的證據和陳述筆錄，應該説比行政機關案件調查人員的調查終結報告更客觀、真實，與其他證據相比，聽證筆錄及確認過的證據更有説服力，因此，應...
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![年度績效低能否辭退員工？]( "年度績效低能否辭退員工？")
- 年度績效低能否辭退員工？年度績效低是不能夠對員工進行辭退處理的。以績效不達標辭退員工是違法的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經濟補償金標準支付雙倍賠償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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![低保行政複議時效是多久？]( "低保行政複議時效是多久？")
- 一、低保行政複議時效是多久？行政複議申請自行政複議機關負責法制工作的機構收到之日起即為受理。行政複議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政複議決定;但是法律規定的行政複議期限少於六十日的除外。其情況複雜，不能在規定期限內作出行政複議決定的，經行政複議機關...
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![調崗績效降低]( "調崗績效降低")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![低於市場價的合同是否有效]( "低於市場價的合同是否有效")
- 視具體情況而定。如果具備以下要件就是有效的：(1)合同當事人具有相應的的民事權利能力和民事行為能力；(2)合同當事人意思表示真實；(3)合同不違反法律或者社會公共利益。法律依據：《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意...
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![做低房款合同無效]( "做低房款合同無效")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
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![低保低保]( "低保低保")
- 可能在很多人的眼裏，低保主要就是針對農村居民的，但其實在我國最先開始的低保針對的卻是城鎮居民。當然，此時要符合了規定的條件，那麼才能享受低保待遇。而相關法律中對城鎮低保的條件規定與農村低保的條件規定是不一樣的，但無論享受哪一種低保待遇，前提肯定還是要滿足規定的條...
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![堅持辭退低績效員工]( "堅持辭退低績效員工")
- 公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![績效低下員工如何辭退]( "績效低下員工如何辭退")
- 公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![低績效員工要逐漸辭退]( "低績效員工要逐漸辭退")
- 公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![合同中最低價承諾有效嗎？]( "合同中最低價承諾有效嗎？")
- 一、合同中最低價承諾有效嗎？合同中的最低價承諾是當事人自願作出的，最低價承諾沒有違反法律強制性規定的，當事人具有民事行為能力的，該承諾是有效的。合同中最低價承諾如果是當事人真實的意思表示就是有效的。合同有效的條件有：當事人真實的意思表示;當事人具有相應的民事行...
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![低於市場價的合同有效嗎]( "低於市場價的合同有效嗎")
- 價格低於市場價的合同，在雙方協商一致，意思表示真實，並且沒有損害國家、社會和第三人利益的情況下，合同有效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律...
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![降低刑事責任年齡效果]( "降低刑事責任年齡效果")
- 刑事責任年齡1、已滿16週歲的人犯罪，應當負刑事責任，即為完全負刑事責任年齡。2、己滿14週歲不滿16週歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任，即為相對負刑事責任年齡。14週歲—16週歲的人不犯上述...
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![低保卡被效掉怎麼辦]( "低保卡被效掉怎麼辦")
- 我家低保卡密碼忘了怎麼辦一、要申請低保，必須滿足以下幾個條件。1.無生活來源，無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人，以及雖有法定贍養人、扶養人或撫養人但其無贍養、扶養或撫養能力的城市居民。2.尚有一定收入，但家庭月人均收入低於本市當年城市低保標準的城市居民。...
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![低於最低工資]( "低於最低工資")
- 用人單位與勞動者之間可以説是屬於一種隸屬關係，而很多時候勞動者是處於一種比較弱勢的地位，由此我國才會不斷的加強對勞動者合法利益的保護，減少單位損害勞動者權益的情況出現。其中在工資報酬方面就有最低工資的規定，一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低於當地本年...
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![年度績效低能否辭退員工]( "年度績效低能否辭退員工")
- 公司辭退員工獎金績效有沒有公司辭退員工獎金績效一般是沒有的，勞動法辭退員工補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![破產清算效率低]( "破產清算效率低")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![低績效員工要逐漸辭退嗎？]( "低績效員工要逐漸辭退嗎？")
- 一、低績效員工要逐漸辭退嗎?低績效員工是否要逐漸辭退，是需要根據公司來進行確定的，但是不管怎麼樣肯定是需要通過合法的方式來辭退的，比如説支付經濟補償金。以績效不達標辭退員工是違法的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經濟補償金標準...
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![合同章效力低於公章]( "合同章效力低於公章")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
- 20163
![績效低面臨調崗]( "績效低面臨調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 15381
![公司以績效低要辭退員工]( "公司以績效低要辭退員工")
- 公司要辭退員工該怎麼補償若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應...
- 21297
![低於市場價多少合同無效]( "低於市場價多少合同無效")
- 低於市場價的合同是不會無效的，只要這個合同是雙方共同協商的結果，如果不違反法律法規的決定，不損害第三人合法權益是有效的。而導致合同無效的情形主要就是有下面幾種情形：1、因重大誤解訂立的合同。重大誤解是指行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規...
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![低保核查長效機制]( "低保核查長效機制")
- 治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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