- 視情況而定:其一、要升級申領大型客車駕駛證的,降級後滿五年,就可以申請大型客車駕駛證;其二、要升級申領牽引車、中型客車駕駛證的,降級後滿三年,就可以申請牽引車、中型客車駕駛證。《道路交通安全法》第九條規定,申請機動車登記,應當提交以下證明、憑證:(一)機動車所有人的身份證...
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- 工傷後調崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎調崗違法的,可以解除勞動合同主張經濟補償金。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種情形之一的,用人單位調整勞動者崗位,屬於用工自主權,勞動...
- 12615
- 飲酒後駕駛的,扣12分,罰款1000到2000,暫扣駕駛證6個月,拘留15天以下;而持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證在一個週期內扣12分的,是需要在30天內辦理降級業務的。法律依據:《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並...
- 5189
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
- 23373
- 訂車時交的定金能退嗎定金摺疊第八十九條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的,無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。第九十條定金應當以書面...
- 26745
- 日本逃税後果逃税行為,達不到刑事立案標準的,按照税法予以行政處罰;達到刑事立案標準的,依法(刑法201條)追究刑事責任。逃税罪是指納税人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納税申報或者不申報,逃避繳納税款數額較大,並且佔應納税額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;數...
- 19530
- 因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內,用人單位應按原來待遇按月支付工資;醫療期結束後,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷後調整崗位,改變待遇,需要和勞動者協商一致,對勞動合同做變更;單方面降低待...
- 31738
- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 11794
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 14270
- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 16417
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
- 24927
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
- 18918
- 飲酒後駕駛的,扣12分,罰款1000到2000,暫扣駕駛證6個月,拘留15天以下;而持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證在一個週期內扣12分的,是需要在30天內辦理降級業務的。法律依據:《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並...
- 16586
- 調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水,有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作,則公司有權調整工作崗位或者進行培訓,如果仍然不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應根據法律規定提前一個月通知並支付經濟補償金。2、如果並不存在不能勝任工作,則根據勞動...
- 24262
- 因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內,用人單位應按原來待遇按月支付工資;醫療期結束後,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷後調整崗位,改變待遇,需要和勞動者協商一致,對勞動合同做變更;單方面降低待...
- 31205
- 因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內,用人單位應按原來待遇按月支付工資;醫療期結束後,用人單位安排工作的,不得降低工資待遇,如果難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷後調整崗位,改變待遇,需要和勞動者協商一致,對勞動合同做變更;單方面降低待...
- 29629
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
- 10735
- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 31188
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 11065
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 16905
- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 薪資證明薪資證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
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- 結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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