- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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- 交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中,發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故,承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。而交通肇事所致...
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- 如何判定員工嚴重失職第一,員工對本職工作不認真負責,未依照規定履行自己的職務;第二,“失職”行為在程度上必須已經達到嚴重的情節;第三,嚴重失職行為需造成重大損害。法律依據:《勞動合同法》...
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- 看情況:一、公職人員嚴重違法,構成犯罪的,會被判刑。二、沒有構成犯罪的,不會被判刑,會依據實際情況,給予記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分。《刑法》第三百九十七條規定,國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受...
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- 一、駕駛人員高速醉駕嚴重嗎?駕駛人員高速醉駕是非常嚴重的違法行為,醉酒駕駛,由公安機關約束至酒醒。吊銷機駕駛證,依法追究刑事責任,5年內不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛營運車輛,由公安機關約束至酒醒。吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任,10年內不得重新取得駕駛證。重新取得...
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- 標準:(一)駕駛大型載客汽車,載客超過額定乘員50%以上或者超過額定成員15人以上的;(二)駕駛中型載客汽車,載客超過額定乘員80%以上或者超過額定成員10人以上的;(三)駕駛小型、微型載客汽車,載客超過額定乘員100%以上或者超過額定成員7人以上的。《嚴重超員、嚴重超速危險駕駛刑...
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- 一、駕駛員開車肇事逃逸嚴重嗎?1、肇事逃逸的性質是很嚴重的,有可能需要承擔刑事責任,交通肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處3年以上7年以下有期徒刑,因交通肇事逃逸緻人死亡的,處7年以上有期徒刑。2、根據《中華人民共和國道路交通安全法》,《中華人民共和國刑法》,《交通...
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- 這取決於員工在公司裏主要負責什麼,清潔工一類的工作不影響,如果是直接接觸套路貸並直接負責相關工作的話,有可能要負法律責任。《刑法》第二百七十四條敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重...
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- 勞動法關於員工辭職的補償《勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第...
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- 公務員取保候審嚴重。取保候審,是《刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責令其提出保證人或者交納保證金,並出具保證書,保...
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- 調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管勞動者是否去單位上班,都可以認定為曠工。曠工之名行使...
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- 一、單位能否辭退嚴重違紀員工單位可以依法辭退嚴重違紀的員工,以嚴重違紀為由單方解除勞動合同,應符合以下條件:1、應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規章制度而解除勞動合同關係的,必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”,要求是:用...
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- 對於嚴重違紀的員工,根據我國《勞動合同法》中的相關規定,此時單位是可以將其辭退的。即,在這種情況下,單位辭退員工屬於合法辭退的情形,但具體該怎麼辭退嚴重違紀的員工,這又是另一個比較重要的問題了。下面本站小編為您做分析解答。一、怎麼辭退嚴重違紀的員工以嚴重違紀為由...
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- 從事校車業務或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客的,是危險駕駛罪。具體標準是:一、駕駛大型載客汽車,載客超過額定乘員50%以上或者超過額定成員15人以上的;二、駕駛中型載客汽車,載客超過額定乘員80%以上或者超過額定成員10人以上的;三、駕駛小型、微型載客汽車,載客超過額定乘員...
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- 雲南省公務員探親假報銷標準2023最新規定《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種:(1)探望配偶,每年給予一30天。(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天。(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、...
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- 根據2008年時世界衞生組織的調查,發現有超過半數的交通事故發生都與酒後駕駛有關係,所以酒後駕駛也被列為了車禍的主要原因,因此我們國家對於酒後駕駛進行特別嚴格的管理,嚴禁酒後駕駛。主要是因為一些人喝過酒後具有“酒駕心理”。第一種是他自認為沒有喝醉,這也是我們生活中...
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- 事業編警察和公務員警察的區別十幾年前有事業編制的警察,前幾年已經全部轉換完畢,符合條件的參加考試獲得行政編制。不符合條件的清退完畢,或者轉為合同制職工。如是地方公安,就問他有沒有執法資格。如有,就是正式的。還有一種情況,某些地方的森林公安就是事業編制的,2007年7月1...
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- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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- 危險駕駛罪嚴重超員標準為超員20%以上。法律規定,公路客運車輛載客超過額定乘員的,處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的,處五百元以上二千元以下罰款。據此可知,超載20%為一個界點,超過20%屬於嚴重情況。《刑法》第一百三十三條之一,在道路上...
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- 立案標準是:一、駕駛大型載客汽車,載客超過額定乘員50%以上或者超過額定成員15人以上的;二、駕駛中型載客汽車,載客超過額定乘員80%以上或者超過額定成員10人以上的;三、駕駛小型、微型載客汽車,載客超過額定乘員100%以上或者超過額定成員7人以上的。《刑法》第一百三十三條之...
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- 超員20%以上,屬於嚴重超員。依據《道路交通安全法》第九十二條第一款的規定:公路客運車輛載客超過額定乘員的,處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的,處五百元以上二千元以下罰款。據此可知,在行政執法領域,超載20%為一個界點,超過20%屬於嚴重情...
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- 判定員工嚴重失職的標準是:一、員工對本職工作不認真負責,未依照規定履行自己的職務;二、失職行為在程度上必須已經達到嚴重的情節;三、嚴重失職行為需造成重大損害。《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄...
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- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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- 一、駕駛員酒駕肇事逃逸嚴重嗎?嚴重,駕駛員要被追究刑事責任的,交通肇事罪的量刑標準:根據《刑法》第一百三十三條規定:違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情...
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- 是危險駕駛罪。超載20%以上,構成危險駕駛罪。罰款兩百至五百元,情節嚴重的處五百到兩千元罰款。依據《道路交通安全法》第九十二條第一款的規定:公路客運車輛載客超過額定乘員的,處二百元以上五百元以下罰款;超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的,處五百元以上二千元以下...
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