![工傷期間只發病假工資怎麼算]( "工傷期間只發病假工資怎麼算")
- 病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年...
- 13932
![工人工傷住院期間只發病假工資嗎]( "工人工傷住院期間只發病假工資嗎")
- 因工傷住院期間，工人工資怎麼算需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...
- 26581
![員工在宿發病不算工傷嗎？]( "員工在宿發病不算工傷嗎？")
- 如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那麼就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來説員工在宿舍的時候已經是下班，並且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，並不代表員工在宿舍裏面進行工作。員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員...
- 21361
![腦梗在公司發病屬不屬於工傷？]( "腦梗在公司發病屬不屬於工傷？")
- 一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...
- 19469
![入職4天發病工傷認定是否可行？]( "入職4天發病工傷認定是否可行？")
- 一、入職4天發病工傷認定是否可行？入職4天發病工傷認定可以申請，依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職...
- 31530
![下班途中的發病是工傷嗎]( "下班途中的發病是工傷嗎")
- 下班途中的發病是工傷嗎不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
- 23519
![職工在工作期間發病可否屬於工傷]( "職工在工作期間發病可否屬於工傷")
- 職工在工作期間發病可否屬於工傷1、職工在工作期間發病，如果具有在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，屬於工傷。如果不具有上述情形的，則一般不屬於工傷。2、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間...
- 20426
![加班期間突然發病算不算工傷]( "加班期間突然發病算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 23029
![疾病在工作崗位發病算不算工傷]( "疾病在工作崗位發病算不算工傷")
- 一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規...
- 28459
![爭吵發病死亡賠償責任]( "爭吵發病死亡賠償責任")
- 工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎要負責任的，職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果繳納了工傷保險費費，則可以按...
- 19787
![在下班途中發病死亡算不算工傷]( "在下班途中發病死亡算不算工傷")
- 在下班途中摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣...
- 11980
![上班中突然發病算不算工傷]( "上班中突然發病算不算工傷")
- 一、上班中突然發病算不算工傷?在工作場所發病一般不算工傷。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置有緊急任...
- 19702
![工人工作崗位上發病摔下工作台算安全事故嗎]( "工人工作崗位上發病摔下工作台算安全事故嗎")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
- 24774
![精神病發病期間可以離婚嗎]( "精神病發病期間可以離婚嗎")
- 可以的，但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病，婚後經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決准予離婚。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織...
- 18531
![在作時間發病算不算工傷？]( "在作時間發病算不算工傷？")
- 一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷，應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活...
- 30049
![犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病]( "犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 25087
![在車間發病算不算工傷]( "在車間發病算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
- 16375
![員工病好好又發病辭退怎樣補償]( "員工病好好又發病辭退怎樣補償")
- 一、員工病好好又發病辭退怎樣補償勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。屬於上述情形的，用人單位應當向勞動者支...
- 3069
![直系親屬輸血發病時間]( "直系親屬輸血發病時間")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 19005
![在上班時間裏發病算不算工傷]( "在上班時間裏發病算不算工傷")
- 一、在上班時間裏發病算不算工傷?職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因...
- 29382
![工傷期間只發病假工資嗎]( "工傷期間只發病假工資嗎")
- 病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年...
- 9140
![上下班途中發病工傷認定標準]( "上下班途中發病工傷認定標準")
- 上下班途中工傷認定標準根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內往...
- 3937
![職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎]( "職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25043
![工作期間發病死亡視同工傷嗎]( "工作期間發病死亡視同工傷嗎")
- 是工傷。《人身損害賠償司法解釋》第十七條規定：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費...
- 7429
![下班途中發病是工傷嗎]( "下班途中發病是工傷嗎")
- 下班途中發病是工傷嗎1、法律分析：不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
- 16121
普法百科網
