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相關工人下崗的法律常識

沒有籤合同的工人下崗補償
  • 沒有籤合同的工人下崗補償

  • 怎麼和工地工人籤合同勞動合同由用人單位和勞動者協商簽訂,根據《勞動合同法》第十七條,勞動合同一般應當具備以下內容:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工...
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獨生子女費 下崗工人退休
  • 獨生子女費 下崗工人退休

  • 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而不養,公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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工傷下崗咋安置
  • 工傷下崗咋安置

  • 傷殘軍人失業安置傷病殘軍人根據不同傷病殘情況,可分別採取退休、轉業、復員、退伍、國家供養等不同的退役安置方式。軍官、文職幹部因戰、因公致殘,被評定為一級至六級殘疾,或者因病醫療期滿後經醫學鑑定為基本喪失工作能力的,可作退休安置。士官因戰、因公致殘被評定為一級...
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下崗工人養老保險
  • 下崗工人養老保險

  • 40歲以後下崗工人補交養老保險有優惠嗎是否有優惠因為各地政策不同,所以要諮詢當地社保部門,下崗工人將以自由人身份補交只要按照規定繳納滯納金就可以補繳了,一般補交存在滯納金的收取,為千分之2每天計算,其交納多少是根據當地當時社平工資進行計算的,且每年都不是一樣的。...
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下崗工人有什麼補償
  • 下崗工人有什麼補償

  • 一、下崗工人補助1.有條件的發放生活費;2.達到提前退休年限自行選擇退休;3.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的,每月領取60...
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下崗職工申請書
  • 下崗職工申請書

  • 下崗職工申請書縣教育局領導:本人是丹麻鎮中心學校教師,XXX,男,漢族,________年____月出生,漢族,高中學歷,小學高級教師,中共黨員。現年51歲,高中學歷,小學高級教師,中共黨員。本人________年____月畢業於互助縣丹麻中學,月參加教育工作,月畢業於互助縣丹麻中學,________年____月參加教...
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工傷下崗補助
  • 工傷下崗補助

  • 工傷賠償失業補助金受時間限制嗎工傷職工終止或者解除勞動、人事關係時,距法定退休年齡不足5年的,一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付;距法定退休年齡不足1年的,一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續...
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下崗工人是否延遲退休年齡
  • 下崗工人是否延遲退休年齡

  • 下崗工人退休年齡目前法定退休年齡:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,女幹部年滿五十五週歲,並且連續工齡滿十年的;(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連...
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下崗能調工作
  • 下崗能調工作

  • 不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司制度並造成損失的,公司也不能當然調崗降薪。...
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下崗職工下崗期間養老金誰交
  • 下崗職工下崗期間養老金誰交

  • 五險一金當中包括了養老保險,而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型,分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險,其實主要就是指第一個基本養老保...
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下崗工人退休年齡
  • 下崗工人退休年齡

  • 1、如果是幹部身份的話,那麼退休年齡為男的需要60週歲,女的需要55週歲;2、如果是工人身份的話,那麼退休年齡便會調整為男的需要60週歲,女的需要50週歲;3、如果是特殊工種的話,那麼退休年齡便會調整為男的需要55週歲,女的需要45週歲,,但是需要累計繳費年限滿15年;至於存檔人員,一般來...
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下崗工人不延遲退休
  • 下崗工人不延遲退休

  • 聽説延遲退休害死下崗工人,諮詢下延遲退休政策一、延遲退休方案實施時間表:2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年最在實施時間二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的...
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調崗後工資下降
  • 調崗後工資下降

  • 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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下崗職工養老金
  • 下崗職工養老金

  • 五險一金當中包括了養老保險,而這其實也是大多數勞動者重點關心的一個保險。要注意的是在養老保險當中也分為了多種類型,分別是基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險以及商業養老保險。而其中我們説的五險一金當中的養老保險,其實主要就是指第一個基本養老保...
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下崗職工補償金
  • 下崗職工補償金

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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延遲退休下崗工人
  • 延遲退休下崗工人

  • 聽説延遲退休害死下崗工人,諮詢下延遲退休政策一、延遲退休方案實施時間表:2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年最在實施時間二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的...
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下崗買斷工人延遲退休
  • 下崗買斷工人延遲退休

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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下崗工人企業年金怎麼算
  • 下崗工人企業年金怎麼算

  • 下崗工人補交醫保是生效的嗎下崗工人補交醫保是生效的。社保補繳是指由於某種原因導致社保有幾個月沒有正常繳納,之後又將這些月份的社保補繳上。補繳條件:凡達到法定退休年齡的在職職工,均須醫保行政部門認定醫療保險視同繳費年限後,方可辦理在職轉退休業務,如工齡年限不足的...
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2023下崗工人退休工資
  • 2023下崗工人退休工資

  • 4050下崗工人有提前退休政策嗎國家沒有針對國企下崗職工專門規定退休年齡,但是對於計劃內破產企業,各地一般都有地方法規,允許單位中安置人員提前退休。具體要看地方規定。《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》[勞社部發(1999)8號]一、要嚴格...
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下崗工人延遲退休嗎
  • 下崗工人延遲退休嗎

  • 聽説延遲退休害死下崗工人,諮詢下延遲退休政策一、延遲退休方案實施時間表:2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年最在實施時間二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的...
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下崗工人貸款新規
  • 下崗工人貸款新規

  • 下崗工人貸款新規1.對持有勞動保障部門核發的《城鎮失業人員證》的人員申請小額擔保貸款並從事微利項目的,由財政給予50%的貼息,個人承擔50%,展期期間不貼息。對經辦小額擔保貸款的銀行,按照當年實際貸款發放額(不含勞動密集型小企業貸款)的1%予以獎勵。對街道勞動保障事務所完成...
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下崗工人補償安置政策
  • 下崗工人補償安置政策

  • 徵地拆遷的補償標準不是固定的,沒有統一的計算標準,因為需要參考的因素非常多,如市場價格、政策等,當然,確定補償數額還是和當事人協商確定最好,這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國法律規定各地政府應根據經濟發展水平、當地人均收入增...
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下崗工人退休年齡怎麼算
  • 下崗工人退休年齡怎麼算

  • 下崗工人退休年齡目前法定退休年齡:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,女幹部年滿五十五週歲,並且連續工齡滿十年的;(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連...
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國企下崗工人有社保補貼嗎
  • 國企下崗工人有社保補貼嗎

  • (一)如果當事人屬於國有企業下崗失業人員,持有《再就業優惠證》,並已被服務型企業錄用,且與企業簽訂了三年以上期限的勞動合同,將獲得由政府支付的為期三年的養老保險和失業保險補貼。(二)如果您屬於國有企業下崗失業人員中的大齡就業困難對象(男性年滿50週歲,女性年滿40週歲的人員...
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工傷後用人單位調崗幹不下
  • 工傷後用人單位調崗幹不下

  • 工傷出院後用人單位有沒有什麼補助受了工傷,出院後但是不能上班,這個期間的工資由用人單位按受傷前的標準,按月支付的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停...
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