![勞動法待崗最多多少天]( "勞動法待崗最多多少天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例拘留最多多少天你好，刑事拘留一般15天會轉為逮捕，如證據不足或其他原因可以轉為取保候審...
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![被待崗怎麼辦]( "被待崗怎麼辦")
- 《工資支付條例》：第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於...
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![企業讓員工待崗合法嗎]( "企業讓員工待崗合法嗎")
- 看具體情況定。如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗意願的，企業讓員工待崗是不合法的。待崗合法的情形：1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待...
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![公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎？]( "公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎？")
- 一、公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的嗎?公司原因待崗後解除勞動合同賠償是合理的。公司無故解聘員工,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工...
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![待崗需要簽訂勞動合同嗎]( "待崗需要簽訂勞動合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法待崗工資有什麼規定]( "勞動法待崗工資有什麼規定")
- 律師解析：勞動法沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關規定，即非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付週期內的，待崗工資按原工資來發；如果超過一個工資支付週期，但勞動者提供了正常勞動的，按不低於當地的最低工資的標準來發；如果勞動者沒有提供正常勞動的...
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![待崗多久可以申請勞動仲裁]( "待崗多久可以申請勞動仲裁")
- 法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁...
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![不同意調崗被待崗怎麼起訴]( "不同意調崗被待崗怎麼起訴")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![重慶公司用待崗規避解聘補償]( "重慶公司用待崗規避解聘補償")
- 一、重慶公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條...
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![產假後待崗能提出勞動仲裁]( "產假後待崗能提出勞動仲裁")
- 待崗多久可以申請勞動仲裁法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人...
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![員工不同意調崗被待崗]( "員工不同意調崗被待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![員工是否有權拒絕待崗]( "員工是否有權拒絕待崗")
- 員工有權利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支...
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![無固定欺合同待崗時能否解除]( "無固定欺合同待崗時能否解除")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![待崗協議]( "待崗協議")
- 待崗協議甲方：統一社會信用代碼：乙方：身份證號：甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：1.待崗期限乙方自年月日起開始待崗。2.生活費及福利2.1甲方按照甲方所在地最低生活保障標準向乙方支付待崗期間...
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![勞動法待崗期間有沒有工資]( "勞動法待崗期間有沒有工資")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裏工傷期間工資怎麼算的工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
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![口頭通知我待崗合法嗎]( "口頭通知我待崗合法嗎")
- 可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件為由解除合同，要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行為，並不違法，但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期...
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![如何判定曠工與待崗]( "如何判定曠工與待崗")
- 有關如何判定曠工在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。...
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![勞動法中關於員工待崗]( "勞動法中關於員工待崗")
- 勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名...
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![待崗三期員工產假工資如何計算]( "待崗三期員工產假工資如何計算")
- 三期女工享有哪些假期1、產檢：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。2、產假：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。北京地區晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎...
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![公司以不勝任調崗後又待崗]( "公司以不勝任調崗後又待崗")
- 員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；在...
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![長期待崗員工被辭退補償標準]( "長期待崗員工被辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![辭退待崗員工如何補償]( "辭退待崗員工如何補償")
- 我國強姦罪的立案追訴標準如何根據《刑法》第236條的規定，有下列兩種情形之一的，都應當以強姦罪立案追究：(1)以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的;(2)姦淫不滿14週歲幼女的。強姦罪是行為犯，只要行為人實施了強姦婦女或者姦淫幼女的行為，不論是否達到姦淫的目的，都應當立案追究...
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![待崗需要上班嗎]( "待崗需要上班嗎")
- 不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下，離開原崗位，並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。《工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未...
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![單位讓我待崗符合勞動法麼]( "單位讓我待崗符合勞動法麼")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![公司調崗不成又讓待崗]( "公司調崗不成又讓待崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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