![勞動法辭退孕婦流程]( "勞動法辭退孕婦流程")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![孕婦懷孕期間工資怎麼算]( "孕婦懷孕期間工資怎麼算")
- 一、孕婦懷孕期間工資怎麼算?懷孕期間按正常出勤天數算工資，跟其他員工沒有任何區別，我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門...
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![孕婦懷孕期間辭退]( "孕婦懷孕期間辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法關於孕婦懷孕]( "勞動法關於孕婦懷孕")
- 勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你...
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![懷孕期間孕婦請假規定]( "懷孕期間孕婦請假規定")
- 懷孕期間請假有基本工資嗎1、懷孕期間請事假的話沒有工資，請病假的話是有工資的。職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常為2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審核通過後，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具...
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![孕婦孕期離婚有什麼規定]( "孕婦孕期離婚有什麼規定")
- 孕婦孕期離婚規定：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。...
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![孕婦懷孕期間工資誰出]( "孕婦懷孕期間工資誰出")
- 每個女性在一生中都會面臨懷孕的情況，在懷孕期間，一不注意就會容易生病。國家有規定，女職工懷孕生病了也是有工資的。那麼，孕婦在懷孕期間的病假是怎麼計算工資的呢接下來，本站網小編整理了一些相關內容和大家分享一下。精選律師·講解實例懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定...
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![孕婦懷孕期間可以離婚嗎]( "孕婦懷孕期間可以離婚嗎")
- 孕婦懷孕期間可以離婚嗎孕婦懷孕期間可以離婚。懷孕期間，雙方可以協商離婚或由女方提出離婚訴訟，但一般情況下男方是不能提出離婚訴訟的。一般情況下夫妻之間任何一方都可以隨時提出離婚訴訟，但是為了保護婚姻生活中的弱勢羣體的利益，我國法律也規定了在幾種特殊情形下男方是...
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![懷孕了孕檢要結婚證嗎]( "懷孕了孕檢要結婚證嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![懷孕開除孕婦賠償標準]( "懷孕開除孕婦賠償標準")
- 公司開除孕婦賠償標準您好，針對您的懷孕開除孕婦賠償標準問題解答如下：《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解...
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![孕婦懷孕期間合同到期]( "孕婦懷孕期間合同到期")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![孕婦隱瞞懷孕勞動法]( "孕婦隱瞞懷孕勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對孕婦的保護勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位...
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![懷孕期間孕檢有假期嗎]( "懷孕期間孕檢有假期嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕能提離婚嗎2022]( "孕婦懷孕能提離婚嗎2022")
- 一、孕婦懷孕能提離婚嗎孕婦可以提出離婚。夫妻關係存續期間女方懷孕的情況下，夫妻雙方協商達成一致的，可以通過協議方式離婚。若無法達成一致，則還可以直接向人民法院提起離婚訴訟，通過訴訟方式解除婚姻關係。但是，男方在女方懷孕期間、分娩後一年內和中止妊娠後六個月內，不得...
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![懷孕後]( "懷孕後")
- 分手後懷孕不能。...
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![孕婦懷孕期間請假被辭退]( "孕婦懷孕期間請假被辭退")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕請假扣工資麼]( "孕婦懷孕請假扣工資麼")
- 懷孕請假工資怎麼算1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。...
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![孕婦懷孕滿28周假期]( "孕婦懷孕滿28周假期")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕期間降工資]( "孕婦懷孕期間降工資")
- 懷孕期間降工資（1)、根據我國《勞動法》及其司法解釋的規定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調整。調整後的待遇要符合本企業崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期佔用工作時間進行產前檢查並提供有效證明的，應視為出勤，不扣減工資，公...
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![處於孕期的孕婦調崗]( "處於孕期的孕婦調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![孕婦隱瞞懷孕事實入職]( "孕婦隱瞞懷孕事實入職")
- 用人單位在招聘新員工時，要對員工的基本情況進行相應的瞭解，求職者也要將個人情況向招聘單位如實報告。如年齡、學歷、婚姻情況等的內容，那麼辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解實例孕婦隱瞞懷孕事實入職有什麼影響嗎...
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![懷孕]( "懷孕")
- 懷孕病假不合法,妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一...
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![孕期懷孕請假扣工資嗎]( "孕期懷孕請假扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕請假扣工資嗎]( "孕婦懷孕請假扣工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![孕婦懷孕期間的工資]( "孕婦懷孕期間的工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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