![哪些情況下應終止工傷認定 工傷認定的程序]( "哪些情況下應終止工傷認定 工傷認定的程序")
- 工傷認定的程序，哪些情況下應終止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的；2、需要有關部門對相應事故的結論為依據...
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![哪些情況下應終止工傷認定]( "哪些情況下應終止工傷認定")
- 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他...
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![什麼情況下應支付臨時安置補助費？ 房屋徵收過程中]( "什麼情況下應支付臨時安置補助費？ 房屋徵收過程中")
- 一、房屋徵收過程中，什麼情況下應支付臨時安置補助費?因徵收房屋造成搬遷的，房屋徵收部門應當向被徵收人支付搬遷費;選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋徵收部門應當向被徵收人支付臨時安置費或者提供週轉用房。在房屋拆遷中，由於各種原因，有部分開發小區房屋拆遷不能...
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![通常哪些情況下應准予離婚]( "通常哪些情況下應准予離婚")
- 通常哪些情況下應准予離婚1、重婚或有配偶者與他人同居的2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的4、因感情不和分居滿二年的5、其他導致夫妻感情破裂的情形。6、一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。...
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![緊急避險的情況下應符合哪些條件]( "緊急避險的情況下應符合哪些條件")
- 緊急避險是人們在緊急情況下實施的可能給他人造成損害的行為。如果致人損害的行為構成緊急避險，是不負刑事責任的。不過，此時需要對具體的避險行為作出認定，看是否符合規定的條件。那麼一般緊急避險的情況下應符合哪些條件呢?我們一起在下文中進行了解。一、緊急避險的情況...
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![哪些情形下應視同工傷]( "哪些情形下應視同工傷")
- 哪些情形下應視同工傷《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證...
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![什麼情況下應賠償勞動者損失]( "什麼情況下應賠償勞動者損失")
- 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定...
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![什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同,有哪些規定]( "什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同,有哪些規定")
- 什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同,有哪些規定任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動...
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![離婚時什麼情況下應返還彩禮？]( "離婚時什麼情況下應返還彩禮？")
- 一、離婚時什麼情況下應返還彩禮?1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付並導致給付人生活困難的。適用前款第(1)、(3)項的規定，應當以雙方離婚為條件。該解釋雖然沒有概括應當返還彩禮的所有情形，但在法律上肯定了在一定條件下...
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![什麼條件下應召開首次業主大會會議]( "什麼條件下應召開首次業主大會會議")
- 業主大會由物業管理區域內的全體業主組成，代表和維護物業管理區域內全體業主在物業管理活動中的合法權利，履行相應的義務。業主大會可以選舉業主委員會。業主大會的召開，業委會的成立都要依照法律、法規的規定。具體規則可以諮詢住房和城鄉建設部門或者基層人民政府。法律依...
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![應簽訂無固定期限勞動合同 什麼情況下]( "應簽訂無固定期限勞動合同 什麼情況下")
- 什麼情況下,應簽訂無固定期限勞動合同任何情況下勞動者都可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，與用人單位勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動...
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![什麼情況下應簽訂合同]( "什麼情況下應簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![哪些情形下應簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同]( "哪些情形下應簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同")
- 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不同於承攬合同，前者仍屬於勞動合同法律關係的範疇，後者系承攬合同法律關係範疇，承攬人無須接受用人單位的勞動人事制度安排。通常情況下，用人單位因季節性用工、完成單項工作任務等原因，選擇與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合...
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![哪些情況下應終止工傷認定？]( "哪些情況下應終止工傷認定？")
- 工傷的認定必須要根據相關法律的規定，對在工作中的員工因為工作而導致傷亡的情況進行工傷的認定。工傷的認定對於事故責任的認定和賠償都起到了重要作用。但是，在工傷鑑定中還存在着一些其他的情況會導致終止工傷認定。那麼?工傷認定的程序是什麼?哪些情況會導致工傷認定終...
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![什麼樣的情形下應支付經濟補償金]( "什麼樣的情形下應支付經濟補償金")
- 當您的合法權益被單位侵犯時，您可以看看自己的情況能否向單位索要經濟補償金。那在法律上，究竟在什麼樣的情形下應支付經濟補償金呢?作為勞動者，您在向用人單位索要經濟補償金前，最好是事先算一下，那應該怎麼計算經濟補償金的數額呢?下面將為您做一個較為詳細的闡明。一、什麼...
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![什麼情況下應支付經濟補償金]( "什麼情況下應支付經濟補償金")
- 用人單位應當支付經濟補償金的9種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動...
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![在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同]( "在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同")
- 在哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固...
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![哪些情況下應認定為工傷]( "哪些情況下應認定為工傷")
- 實踐中，職工發生工傷的情形有很多，但是不是所有職工受的傷害都能夠被認定為是工傷呢？我國對職工工傷的認定是有嚴格的規定的。今天小編為大家帶來的是關於那些情況下應認定為工傷的內容，請大家仔細閲讀。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)...
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![哪些情況下應支付經濟補償金]( "哪些情況下應支付經濟補償金")
- 用人單位應支付經濟補償金的情形：（一）勞動者因用人單位有法律規定的過錯情形解除的；（二）用人單位主動提出，與勞動者協商一致解除的；（三）用人單位經濟性裁員的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人...
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![什麼情況下應繳納行政處罰滯納金]( "什麼情況下應繳納行政處罰滯納金")
- 《行政強制法》第四十五條規定：行政機關依法作出金錢給付義務的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關可以依法加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金的標準應當告知當事人。加處罰款或者滯納金的數額不得超出金錢給付義務的數額。...
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![哪些情況下應中止工傷認定]( "哪些情況下應中止工傷認定")
- 哪些情況下應中止工傷認定,工傷認定法律專題精選律師·講解實例哪些情況下應中止工傷認定1.根據《工傷保險條例》第二十條之規定，做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時...
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![哪些情況下應支付加班費給勞動者]( "哪些情況下應支付加班費給勞動者")
- 實踐中，並不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓本站小編來為你做詳細解答吧。一、哪些情況下應支付加班費給勞動者根據《勞動法》的規定，用...
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![什麼情況下應終止工傷認定]( "什麼情況下應終止工傷認定")
- 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他...
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![一般在哪些情形下應認定為工傷]( "一般在哪些情形下應認定為工傷")
- 一般在哪些情形下應認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受...
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![刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避]( "刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避")
- 刑事犯罪哪些常見情況下應需要回避人民警察在辦理治安案件過程中，遇有下列情形之一的，應當迴避，當事人或者其法定代理人也有權要求他們迴避：1、是本案的當事人或者是當事人的近親屬的；2、本人或者其近親屬與本案有利害關係的；3、與本案當事人有其他關係，可能影響案件公正處理的...
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