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相關馬上發的法律常識

辭退員工馬上發工資還是正常發放
  • 辭退員工馬上發工資還是正常發放

  • 一、辭退員工馬上發工資還是正常發放員工原本的工資需要正常支付的。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性...
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辭退員工是否需要馬上發工資?
  • 辭退員工是否需要馬上發工資?

  • 一、辭退員工是否需要馬上發工資?辭退員工理論上是需要馬上發工資,理論上應該立即發工資,勞動者辭職,用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地...
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盜竊後馬上被發現是不是未遂
  • 盜竊後馬上被發現是不是未遂

  • 如果已經完成了盜竊行為,那麼構成盜竊罪既遂,不是未遂。盜竊未遂是犯罪未遂的一種。盜竊未遂在客觀方面表現為為實際控制財物。因此,在已經盜竊得手後被發現的不是未遂。【法律依據】根據《刑法》第二十三條:已經着手實行犯罪,由於犯罪分子意志以外的原因未得逞的,是犯罪未遂。...
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斑馬線上發生交通事故責任怎麼分
  • 斑馬線上發生交通事故責任怎麼分

  • 沒燈號控制:撞行人司機負全責。司機撞傷了正在斑馬線上過馬路的行人,如果該斑馬線沒有燈號控制,那麼,撞人的司機要負全責。因此,行經沒有交通燈號控制的人行橫道線時,駕駛機動車的駕駛員一定要注意減速避讓人行橫道上行走的行人,與行人發生交通事故一律要追究駕駛員法律責任,造成...
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馬會授權論談發行
  • 馬會授權論談發行

  • 專利發佈會多久授權根據中國專利法的規定,國內外申請人可以向中國專利局提起的專利申請有三種:發明專利、實用新型專利和外觀設計專利申請。國務院專利行政部門收到發明專利申請後,經初步審查認為符合本法要求的,自申請日起滿十八個月,即行公佈。發明專利申請自申請日起三年內...
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上馬墩安置房
  • 上馬墩安置房

  • 安置房協議尊敬的用户,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:房屋拆遷安置協議糾紛案拆遷常識拆遷補償、拆遷注意事項...
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折遷房買上馬上可以住嗎?
  • 折遷房買上馬上可以住嗎?

  • 一、折遷房買上馬上可以住嗎?折遷房買上馬上可以住。拆遷返還的房子,房主肯定有房產證,按照政策要求五年之內是不可以過户的,如果想辦户口,必須有房產證。另外購買房子時一定要辦理公證,要有公證書(賣方如果已經結婚,一定要夫妻共同簽字,房產證上寫的一個人的名字是沒有用的,法律...
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斑馬線上為何容易發生交通事故
  • 斑馬線上為何容易發生交通事故

  • 沒燈號控制:撞行人司機負全責。司機撞傷了正在斑馬線上過馬路的行人,而該斑馬線沒有燈號控制,那麼,撞人的司機要負全責。因此,行經沒有交通燈號控制的人行橫道線時,駕駛機動車的駕駛員一定要注意減速避讓人行橫道上行走的行人,與行人發生交通事故一律要追究駕駛員法律責任,造成人...
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發生工傷後就馬上去申請工傷認定嗎
  • 發生工傷後就馬上去申請工傷認定嗎

  • 發生工傷後就馬上去申請工傷認定嗎1、不是。按工傷保險條例的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。2...
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上海新交規斑馬線
  • 上海新交規斑馬線

  • 交通法規,全稱中華人民共和國道路交通安全法,是為了維護道路交通秩序,預防和減少交通事故,保護人身安全,保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益,提高道路通行效率,制定的法規。駕駛人員哪些行為屬於交通違章行為,交通違章後駕駛員應該受何種處罰等等問題在交通法規都...
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馬上自首能馬上保釋嗎?
  • 馬上自首能馬上保釋嗎?

  • 一、馬上自首能馬上保釋嗎?不可以,取保候審需具備相應的法定條件,自首可以從輕或減輕處罰,但不是取保候審的法定條件。具體的建議可以諮詢公安機關。取保候審,是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告...
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馬路上聚眾鬥毆
  • 馬路上聚眾鬥毆

  • 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種,刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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醉駕馬上被拘役
  • 醉駕馬上被拘役

  • 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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發現逆向行駛馬上掉頭
  • 發現逆向行駛馬上掉頭

  • 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便,對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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馬上離職申請書
  • 馬上離職申請書

  • 辭職申請書你好,申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天,另外額外提醒您一句,如果是您自己申請辭職,將不能獲得經濟補償,不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用,未能為您繳足社保,您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資,加班費用,補助社保等、...
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發生工傷後可以馬上去申請工傷認定嗎
  • 發生工傷後可以馬上去申請工傷認定嗎

  • 發生工傷後可以馬上去申請工傷認定嗎1、不可以。按工傷保險條例的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請...
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取保候審馬上開庭
  • 取保候審馬上開庭

  • 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的,申請成功後在...
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商標轉讓馬上上
  • 商標轉讓馬上上

  • 商標就是公司或企業的重要財產,是區別與其他商品的重要標誌,也是用户辨認的最重要方式之一,但是商標的取得必須經過規定程序才能取得,這樣其他公司不能侵犯該公司已登記的商標。商標受法律的保護,註冊者有專用權。在中國有“註冊商標”與“未註冊商標”之區別。註冊商標是在政...
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辭職馬上離職工資多久發放
  • 辭職馬上離職工資多久發放

  • 用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。《工資支付暫行規定》第九條:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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馬上自首能馬上保釋嗎
  • 馬上自首能馬上保釋嗎

  • 律師解析:馬上自首不是能馬上保釋。保釋需滿足以下條件:可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;可能判處有期徒刑以上刑罰,採取取保候審不致發生社會危險性的;患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,採取取保候審不致發生社會危險性的;羈押期限屆滿,案件尚...
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斑馬線上發生車禍的情況責任怎麼分
  • 斑馬線上發生車禍的情況責任怎麼分

  • 律師解析:沒燈號控制:撞行人司機負全責。司機撞傷了正在斑馬線上過馬路的行人,如果該斑馬線沒有燈號控制,那麼,撞人的司機要負全責。因此,行經沒有交通燈號控制的人行橫道線時,駕駛機動車的駕駛員一定要注意減速避讓人行橫道上行走的行人,與行人發生車禍一律要追究駕駛員法律責任...
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醉駕馬上拘役嗎
  • 醉駕馬上拘役嗎

  • 當出現醉駕馬上就拘役嗎醉駕判決拘役是法院判決過後立即執行的。根據刑法第42條和第69條的有關規定,拘役的期限為1個月以上6個月以下。拘役的刑期從判決之日起計算。判決以前先行羈押的,羈押1日折抵刑期1日。拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監管場所執行。在...
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馬上自首能馬上保釋的嗎
  • 馬上自首能馬上保釋的嗎

  • 馬上自首能馬上保釋的嗎1、不可以,取保候審需具備相應的法定條件,自首可以從輕或減輕處罰,但不是取保候審的法定條件。具體的建議可以諮詢公安機關。取保候審,是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被...
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騎馬上馬路交警怎麼管
  • 騎馬上馬路交警怎麼管

  • 騎馬上馬路交警怎麼管看具體情況定,如果引起圍觀造成交通堵塞,可以按擾亂公共秩序,處警告或者200元以下罰款;情節較重的,處5日以上10日以下拘留,可以並處500元以下罰款。《治安管理處罰法》第二十三條,有下列行為之一的,處警告或者200元以下罰款;情節較重的,處5日以上10日以下拘留,...
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不發工資怎麼辦 在公司馬上三個月了
  • 不發工資怎麼辦 在公司馬上三個月了

  • 在公司馬上三個月了,不發工資怎麼辦用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...
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